Отзывы сотрудников о компании Берингер Ингельхайм

Отличные условия работы Взаимодействие работника с руководителем

Прекрасное отношение к сотрудникам. Достойная заработная плата. Все было замечательно. Брать на работу, желательно не по знакомству, а по навыкам и компетенциям.

Работать было интересно, постоянное развитие, обучение. Адекватный контроль за сотрудниками что довало стимул делать работу на все 100% Убрать жесткие асесменты. Очень неприятное мероприятие в формате данной компании

Лучшее место работы ,отношение,заработная плата условия и коллектив Уменьшить отчётность и бюрократию этого было очень много

Уважение к сотрудникам, постоянное развитие сотрудников.
Одна из самых лояльных и человечных компаний . Любой бизнес- это жесткая система. Сохранить уважение к сотрудникам, помнить, что наемные работники- живые люди, а не бездушные роботы, при увеличении планов продаж - не всем компаниям это удается. Наемный сотрудник в большой системе бизнеса мааааленький винтик, о котором любая корпорация не будет переживать, если «винтик» сотрется от нагрузки, зачахнет , выгорит , от морального прессинга начальника и огромного штата проверяющих, от постоянного роста планов продаж, бесконечных отчетов и он-лайн планерок и многих других рабочих « радостей». Система его выкинет и заменит другим. А в Берингер Ингельхайм, более бережно относятся к медицинским представителям, чем в других компаниях. Персональные поздравления за продолжительность работы в компании выше всяких похвал. Одна из самых лучших компаний по отношению к сотрудникам, к партнерам. Высоко этичная компания во всех направлениях работы. В целом, все нормально. Может быть, скорость принятия решений . Цепочка утверждающих длинная , а иногда, нужно срочное решение от вышестоящих.

Достойные препараты, репутация компании, дружный коллектив, адекватное руководство Оплата труда, гибкость в работе

Человеческое отношение. Отличные препараты. Поддержка медсоветником Зарплата побольше. Компенсации спорта, изучение языков, хобби.

Отличный состав топ-менеджеров. Региональные менеджеры - как повезет, но у каждого есть свои преимущества и недостатки. Прекрасные препараты, условия труда конкурентны в своем сегменте. Кросс-функциональное взаимодействие, возможность карьерного роста

Забота о сотрудниках; Конкурентная заработная плата; Удобный офис; Возможности развития

Качество продукции, забота о людях, профессионализм, ответственное отношение к своей работе. Все нормально, меньше процедур,/согласований между отделами, кросс функционал можно улучшить

Хорошие продукты, лидеры в своем сегменте, с доказанными эффектами, подкрепленными РКИ. Позитивное восприятие аудиторией бренда производителя. Длительная история развития соответствующих направлений терапии, узнаваемость компании. Сильный глобальный маркетинг. Структура управления - не способность взять ответственность за свои решения, поиск виноватых, не желание развивать команду, недружелюбность менеджмента по отношению к персоналу, не прозрачность коммуникаций, запроцедуренность

Отношение к людям, возможности для развития. Руководство, ориентированность на результат Не уходить . Компании пришлось меняться, что привело к оптимизации по персоналу

Интересная работа, супер-препараты. Перспективы для личного и профессионального развития Много отчётности, можно было бы оптимизировать ряд процессов.

Хорошая зарплата, хорошая премия. Отличные препараты, с которыми очень комфортно работать. Классное руководство в Поволжье!! Сократить количество ответов, таблиц.

Люди ,препараты , отношение к сотрудникам Больше самостоятельности регионам

Возможность развиваться профессионально, хорошие условия для обучения и работы, грамотно организованные цикловые совещания и учебные программы (в плане получения/отработки навыков, обмена опытом, совместного отдыха после завершения успешного проекта).
Возможность работать с превосходными препаратами в команде профессионалов.
Команда MSL (Speciality care): очень убедительным и авторитетным был подход лидеров:
1) высокие стандарты командного взаимодействия, умение обсуждать не только бизнес-процессы, но и проблемы
2) умение связать профессиональную деятельность с личными мотивами сотрудника, что позволяет сотруднику успешно вовлекаться в работу с интересом и без усилий
3) была сформирована общая картина реализации проекта, созданы условия командной поддержки, синергии Команда медицинских представителей:
1) повысить ценность командной игры или создать баланс: командная культура/ индивидуальный игрок

Лояльность к сотрудникам, гибкий график, возможность работать из дома, ДМС, корпоративные сервисы и авто Расширение ДМС, корпоративный университет

Культура компании и отношение к сотрудникам.
Отличные условия труда, человеческое отношение к людям, хорошая оплата и возможность развития Дать возможность свободного графика с точки зрения оценивания самостоятельно своих рабочих задач

Условия работы, коллектив в команде , обучение , мероприятия Кросс- функциональное взаимодействие .

щедрая белая компания, прекрасный офис, мероприятия, дмс более прозрачные условия для роста

Конструктивная обратная связь , возможности роста и постоянная связь с руководителем Оплату труда и гибкость в принятии решений

Офис
Корпоративная культура
Высокая зп
Уютно
Комфортные переговорные Программа наставничества, кураторства.

Коллектив, соц пакет(ДМС со стоматологией), корпоративный автомобиль Руководство, коммуникацию между руководителем и сотрудниками. Баланс личной жизни и работы.

Максимально человечное отношение к сотрудникам. Комфортные условия труда и достойная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Открытая безопасная коммуникативная среда, команда профессионалов, отличные препараты Заработная плата, возможности роста

Берингер Ингельхайм компания, которая создаёт очень комфортную атмосферу для роста и развития, достижения результата. Стартегия, что можно ошибаться и учится на примере других, своём опыте очень позитивно сказывается на атмосфере внутри коллектива. На мой взгляд, быстрее переходить к более передовым решениям, которые в современном мире развиваются с высокой скоростью.

Комфортные условия труда, удобный график работы. Главное - очень трепетное отношение к сотрудникам. Поменьше изменений за короткие промежутки времени.

стабильность, неплохие автомобили излишнее внимание к визитной отчетности

Динамичность, открытость, инновационность - политика work&life balance, поощрение сотрудников Коммуникации между отделами

Отличная команда которая нацелена на результаты и взаимопомощь. Четкое постановление задач. Маршруты составляешь сам для экономии времени пути( маршрутный лист не разбросан по всей территории и не нужно тратить лишнее время для пути от точки А к точке Б - так, как сам выбираешь комфортный маршрут), тем самым укладываешься в рабочие часы. В момент моей работы техника постоянно теряла связь и посещение точки могло не засчитаться и приходилось возвращаться на точку.( думаю эту проблему исправили)