Отзывы о работе в Берингер Ингельхайм — Москва

Прекрасное отношение к сотрудникам. Достойная заработная плата. Все было замечательно. Брать на работу, желательно не по знакомству, а по навыкам и компетенциям.

Работать было интересно, постоянное развитие, обучение. Адекватный контроль за сотрудниками что довало стимул делать работу на все 100% Убрать жесткие асесменты. Очень неприятное мероприятие в формате данной компании

Уважение к сотрудникам, постоянное развитие сотрудников.
Одна из самых лояльных и человечных компаний . Любой бизнес- это жесткая система. Сохранить уважение к сотрудникам, помнить, что наемные работники- живые люди, а не бездушные роботы, при увеличении планов продаж - не всем компаниям это удается. Наемный сотрудник в большой системе бизнеса мааааленький винтик, о котором любая корпорация не будет переживать, если «винтик» сотрется от нагрузки, зачахнет , выгорит , от морального прессинга начальника и огромного штата проверяющих, от постоянного роста планов продаж, бесконечных отчетов и он-лайн планерок и многих других рабочих « радостей». Система его выкинет и заменит другим. А в Берингер Ингельхайм, более бережно относятся к медицинским представителям, чем в других компаниях. Персональные поздравления за продолжительность работы в компании выше всяких похвал. Одна из самых лучших компаний по отношению к сотрудникам, к партнерам. Высоко этичная компания во всех направлениях работы. В целом, все нормально. Может быть, скорость принятия решений . Цепочка утверждающих длинная , а иногда, нужно срочное решение от вышестоящих.

Достойные препараты, репутация компании, дружный коллектив, адекватное руководство Оплата труда, гибкость в работе

Человеческое отношение. Отличные препараты. Поддержка медсоветником Зарплата побольше. Компенсации спорта, изучение языков, хобби.

Отличный состав топ-менеджеров. Региональные менеджеры - как повезет, но у каждого есть свои преимущества и недостатки. Прекрасные препараты, условия труда конкурентны в своем сегменте. Кросс-функциональное взаимодействие, возможность карьерного роста

Забота о сотрудниках; Конкурентная заработная плата; Удобный офис; Возможности развития

Качество продукции, забота о людях, профессионализм, ответственное отношение к своей работе. Все нормально, меньше процедур,/согласований между отделами, кросс функционал можно улучшить

Хорошие продукты, лидеры в своем сегменте, с доказанными эффектами, подкрепленными РКИ. Позитивное восприятие аудиторией бренда производителя. Длительная история развития соответствующих направлений терапии, узнаваемость компании. Сильный глобальный маркетинг. Структура управления - не способность взять ответственность за свои решения, поиск виноватых, не желание развивать команду, недружелюбность менеджмента по отношению к персоналу, не прозрачность коммуникаций, запроцедуренность

Отношение к людям, возможности для развития. Руководство, ориентированность на результат Не уходить . Компании пришлось меняться, что привело к оптимизации по персоналу

Отличные условия работы Взаимодействие работника с руководителем

Возможность развиваться профессионально, хорошие условия для обучения и работы, грамотно организованные цикловые совещания и учебные программы (в плане получения/отработки навыков, обмена опытом, совместного отдыха после завершения успешного проекта).
Возможность работать с превосходными препаратами в команде профессионалов.
Команда MSL (Speciality care): очень убедительным и авторитетным был подход лидеров:
1) высокие стандарты командного взаимодействия, умение обсуждать не только бизнес-процессы, но и проблемы
2) умение связать профессиональную деятельность с личными мотивами сотрудника, что позволяет сотруднику успешно вовлекаться в работу с интересом и без усилий
3) была сформирована общая картина реализации проекта, созданы условия командной поддержки, синергии Команда медицинских представителей:
1) повысить ценность командной игры или создать баланс: командная культура/ индивидуальный игрок

Лояльность к сотрудникам, гибкий график, возможность работать из дома, ДМС, корпоративные сервисы и авто Расширение ДМС, корпоративный университет

Культура компании и отношение к сотрудникам.
Отличные условия труда, человеческое отношение к людям, хорошая оплата и возможность развития Дать возможность свободного графика с точки зрения оценивания самостоятельно своих рабочих задач

щедрая белая компания, прекрасный офис, мероприятия, дмс более прозрачные условия для роста

Конструктивная обратная связь , возможности роста и постоянная связь с руководителем Оплату труда и гибкость в принятии решений

Офис
Корпоративная культура
Высокая зп
Уютно
Комфортные переговорные Программа наставничества, кураторства.

Открытая безопасная коммуникативная среда, команда профессионалов, отличные препараты Заработная плата, возможности роста

Берингер Ингельхайм компания, которая создаёт очень комфортную атмосферу для роста и развития, достижения результата. Стартегия, что можно ошибаться и учится на примере других, своём опыте очень позитивно сказывается на атмосфере внутри коллектива. На мой взгляд, быстрее переходить к более передовым решениям, которые в современном мире развиваются с высокой скоростью.

Комфортные условия труда, удобный график работы. Главное - очень трепетное отношение к сотрудникам. Поменьше изменений за короткие промежутки времени.

стабильность, неплохие автомобили излишнее внимание к визитной отчетности

Динамичность, открытость, инновационность - политика work&life balance, поощрение сотрудников Коммуникации между отделами

Отличная команда которая нацелена на результаты и взаимопомощь. Четкое постановление задач. Маршруты составляешь сам для экономии времени пути( маршрутный лист не разбросан по всей территории и не нужно тратить лишнее время для пути от точки А к точке Б - так, как сам выбираешь комфортный маршрут), тем самым укладываешься в рабочие часы. В момент моей работы техника постоянно теряла связь и посещение точки могло не засчитаться и приходилось возвращаться на точку.( думаю эту проблему исправили)

портфель препаратов, западный стиль менеджмента, процессы коммуникации между отделами

График работы свободный , реальное выполнение нормы визитов. Кадровый вопрос по выбору руководителей в регионах

Гибкий график , поездки по России , корпоративные автомобили Меньше бюрократии по отчетности

Хорошие и известные препараты . Уровень ЗП. Наличие широкого функционала ( в прошлом). На данный момент руководство не понимает куда ему надо двигаться и что делать .

Заработная плата, узнаваемый бренд компании, который на рынке уже много лет Бонусную часть, премии

Руководство чётко продвигает стратегию компании, понятные инструкции и цели. В любом экстраординарном случае оказывается помощь и поддержка. В компании чудесная заработная плата, премии, бонусы, ДМС

Перемещение по городу, приятные условия, хорошая зп, хорошие руководители Более четкие задачи, остальное все отлично