Скидки сотрудникам, единственный плюс. Больше плюсов я там не нашла
Что можно улучшить?
Отношение в коллективе, работать без Манипуляций было бы славно. А именно, работала я в 17 лет тут, не так давно, кстати. Смены выдавали летом в основном вечерние, что грустно, и когда магазин закрывался, меня, как несовершеннолетнюю не могли задерживать. Это все хорошо, меня и не задерживали, но когда я уходила домой, слышала такую фразу, «а вот коллеги твои тут допоздна (все они были гораздо старше меня), неужели ты не хочешь помочь им?». Слава богу нет, не хотела и уходила.
Удобный график, понимающий коллектив, возможность брать доп смены/совмещать с учебой или другой работой, возможен быстрый карьерный рост, обучение на начальных этапах и тренинги.
Что можно улучшить?
Маленькая ставка за такой труд, чтобы много получать придется работать очень много. Хотелось бы коллективные мероприятия и уделить больше внимания к наставничеству.🫶🏻
Я очень ценю за хороший коллектив .мне приходилось работать с разными людьми ,и я знаю ,что иногда коллеги могут портить тебе жизнь.сейчас у нас классная команда ,где все друг друга поддерживают и выручают .во время рабочего дня приходится общаться с посторонними людьми.
Что можно улучшить?
Регулярно общаться , устраивать ежедневные собрания . Объединять задачи сотрудников с целями компании .установить правила для коммуникации в команде использовать бадди для их адаптации
Руководство идёт на встречу, можно сказать лояльное. Коллеги хорошие, отзывчивые, понимающие.
Что можно улучшить?
Мало персонала, из-за этого мало когда получается выбрать график под себя. Ставят под нужды магазина. Целый день на ногах, в прямом смысле целый. Перерыв - полчаса, за 8 часов работы. Ноги нереально устают. Посидеть лишнюю минуту просто нельзя и реально некогда.
Близость к дому, корпоративная скидка и больше ничего. Не советую эту компанию.
Что можно улучшить?
Сделать зарплату повыше, потому что бедные продавцы пахают как трутни, а получают гроши. Улучшить у директоров навыки тайм-менеджмента так, чтобы они умели правильно распределять время работников.