Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО Россети Юг - Волгоградэнерго

1. Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц.
2. Социальный пакет (правда скудноватый) Работу с коллективом, условия труда и мотивацию персонала.

Близко к дому, завтра будет как вчера... Доп. выплаты(помощь к отпуску, годовая, квартальная) Уровень заработной платы, из-за которого страдает всё остальное...

Есть неплохое обучение и повышение квалификации. Остались опытные грамотные сотрудники, у которых можно перенять опыт. Уровень оплаты совсем низок. Доплаты за разные новые обязанности только обещают.
Возможностей для роста тоже мало, т.к. есть свои родственники и друзья.

Отличный коллектив , грамотное руководство.
При желании есть возможность для профессионального развития. Расширить программу ДМС.

Все четко и комфортно самый лучший вариант для пенсионеров очень интересно и полезно Авто парк и наличие запчастей для авто
До сих пор ездят на газ 66

Стабильная и своевременная оплата труда. Корпоративные базы отдыха. Организация работы и финансовое обеспечение практически всех служб филиала не выдерживает ни какой критики.

Работа по ТК. Есть материальная помощь к отпуску и небольшая годовая премия. Улучшить отношение руководства к подчинённым работникам.

Своевременная выдача рабочей одежды. Общее личностное развитие. Увеличить оплату труда, убрать кумовство. Обновить технику.

Близость к дому. Соцпакет. Отношения в коллективе. Своевременная оплата труда. Низкая зарплата, командировочные. Износ оборудования и автопарка. Нехватка инструментов и приборов для обслуживания оборудования.

Условия труда, своевременная оплата труда, отличный коллектив, профсоюз Возможность карьерного роста в условиях дефицита профессиональных сотрудников.

Близость к дому, хороший коллектив
сложная работа, износ оборудования, работа на высоте Зарплата в два раза больше с учетом рисков и значимости

Стабильность - все выходные и праздники я дома, выход в выходные может быть, но имею право отказаться и пользуюсь этим правом. Зарплата 2 раза в месяц, стабильная. Зарплаты в организации ниже, чем в среднем по городу - КБ и простые магазины, не требующие квалификации, дают больший доход своим сотрудникам. Повышение зарплаты исключительно в пределах официального уровня инфляции, несмотря на рост цен и зарплат по рынку и региону. Карьерный рост возможен при условии хорошей "дружбы" с руководством, на освободившиеся должности в нашем РЭС набирают исключительно "нужных" людей не имеющих достаточной квалификации.

Лояльное руководство. Стабильная заработная плата. Отлично подобранный коллектив Карьерный рост, оплату труда

Своевременная выплата зарплаты, корпоративная поддержка, льготные условия при вставлении в профсоюз Поднять зарплату, увеличить количество персонала в районах электрических сетей, закупить новый спецтранспорт, сделать капитальный ремонт помещений для размещения персонала, закупить новую офисную технику, организовать доставку персонала на удаленные рабочие места

Стабильность, вовремя зарплата, обеспечение спецодеждой,дружный коллектив.Возможность карьерного роста. Обновление транспорта, регулярное обеспечение материалами, повышение зарплаты,

Удобный график, возможность обучения и повышения квалификации, стабильная заработная плата.
Условия труда и отдыха для работников и членов семьи.
Соц. Пакет, профсоюзная поддержка работников. Бытовые условия для командированного персонала

Руководство, идущее на встречу. Стабильная заработная плата. Заработная плата. Состояние электросетей, автотранспорт.

Близость к дому, транспорт от дома до работы и обратно. Зарплату поднять и оперативнее открывать требующиеся отделы с целевыми кадрами

Своевременные выплаты
Дружный коллектив
К сожалению добавить больше нечего Условия труда и поднять зарплату

Повешение квалификации, обучение смежным профессиям за счёт средств работодателя. Официальная ЗП. Обеспечение спец. одеждой. Коллективный договор. Соблюдение требований правил ОТ на высоте и прочее. По факту каждый руководитель может работать в режиме не нормированного рабочего дня, по ситуации. Руководство может после окончания рабочего дня вызвать на совещание. Необходимо установить не нормированный рабочий день для отдельных руководителе и ведущих специалистов(инженеров). Пересмотреть доплату за стаж работы. Исполняемые обязанности должны максимально точно и четко прописаны в должностных и рабочих инструкциях.

стабильность зарплаты оптимизировать вертикальное и горизонтальное взаиимодействие сотрудников, оптимизировать тех. процессы, искоренить бюрократию и кумовство, оптимизировать отчетность в угоду эффективности