Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО Россети Юг - Волгоградэнерго

Удобный график, возможность обучения и повышения квалификации, стабильная заработная плата.
Условия труда и отдыха для работников и членов семьи.
Соц. Пакет, профсоюзная поддержка работников. Бытовые условия для командированного персонала

Стабильность - все выходные и праздники я дома, выход в выходные может быть, но имею право отказаться и пользуюсь этим правом. Зарплата 2 раза в месяц, стабильная. Зарплаты в организации ниже, чем в среднем по городу - КБ и простые магазины, не требующие квалификации, дают больший доход своим сотрудникам. Повышение зарплаты исключительно в пределах официального уровня инфляции, несмотря на рост цен и зарплат по рынку и региону. Карьерный рост возможен при условии хорошей "дружбы" с руководством, на освободившиеся должности в нашем РЭС набирают исключительно "нужных" людей не имеющих достаточной квалификации.

Лояльное руководство. Стабильная заработная плата. Отлично подобранный коллектив Карьерный рост, оплату труда

Своевременная выплата зарплаты, корпоративная поддержка, льготные условия при вставлении в профсоюз Поднять зарплату, увеличить количество персонала в районах электрических сетей, закупить новый спецтранспорт, сделать капитальный ремонт помещений для размещения персонала, закупить новую офисную технику, организовать доставку персонала на удаленные рабочие места

Руководство, идущее на встречу. Стабильная заработная плата. Заработная плата. Состояние электросетей, автотранспорт.

Близость к дому, транспорт от дома до работы и обратно. Зарплату поднять и оперативнее открывать требующиеся отделы с целевыми кадрами

Своевременные выплаты
Дружный коллектив
К сожалению добавить больше нечего Условия труда и поднять зарплату

Повешение квалификации, обучение смежным профессиям за счёт средств работодателя. Официальная ЗП. Обеспечение спец. одеждой. Коллективный договор. Соблюдение требований правил ОТ на высоте и прочее. По факту каждый руководитель может работать в режиме не нормированного рабочего дня, по ситуации. Руководство может после окончания рабочего дня вызвать на совещание. Необходимо установить не нормированный рабочий день для отдельных руководителе и ведущих специалистов(инженеров). Пересмотреть доплату за стаж работы. Исполняемые обязанности должны максимально точно и четко прописаны в должностных и рабочих инструкциях.

стабильность зарплаты оптимизировать вертикальное и горизонтальное взаиимодействие сотрудников, оптимизировать тех. процессы, искоренить бюрократию и кумовство, оптимизировать отчетность в угоду эффективности