Отзывы сотрудников о компании Askent

Коллектив, хороший график работы, лояльное руководство, предоставление формы для работы Стабильность зп, предоставление премии, повысить upt, вернуть систему мотивации, сделать конкурс не среди всех магазинов, а в том, где мы работаем. Устраивать корпоративные мероприятия для Москвы. Увеличить лимит на покупку изделий для сотрудников и повысить скидку в связи с подорожанием изделий. Компенсация питания, часть.

Хороший коллектив, отзывчивые коллеги и приятная атмосфера. Есть условия для профессионального роста. Многое уже улучшено за последние годы, например много корпоративных мероприятий, поднимающие настроение сотрудникам.

Всё отлично, всё нравится
Хороши коллектив, удобно добираться до места работы Недостатков не увидела
Всё нравится
Отличное место работы, все как нужно

Возможность участвовать в развитии российского бренда и качественного, достойного продукта, интересные задачи, обучение, хороший коллектив, конкурентная заработная плата. Не хватает гибридного графика, также было бы здорово вернуть занятия йогой.

дружный коллектив — 40%;
гибкий график — 39%;
стабильность компании — 100 %
хорошая зарплата — 70%
комфортные условия — 90%
удобное местоположение — 100%
соответствие должности фактическим задачам — 100 %;
руководство — 100%; — обустройство зон отдыха, питания, раздевалок, душевых.

Соблюдение условий договора, интересные задания, адекватность коллектива, система работы Коммуникации с некоторыми сотрудниками

Возможность совмещать с учебой, хороший уровень дохода для студента Возможно роста карьерного, но у продавца его нет

График работы , обучение внутри компании, предусмотрено расписание перерывов Разнообразить ассортимент, много однотипных изделий, больше акций

Удобное расположение, приятный офис, хороший коллектив, общий дух компании - такое редко встречается. Заработные платы, возможности роста.

Хорошие условия для работы, прекрасный коллектив и руководитель направления. Заработная оплата во время, различные мероприятия, совместные праздники - это все на высоте.Но ген.директор(он же собственник) с его гениальным идеями и всяческими усложнениями работы, а так же низкая заработная плата труда - все это всячески отбивает желание продолжать работать в этой компании. Если бы ген.директор лично не пытался руководить каждым подчинённым сам, а делал это через руководителей подразделений - то работы бы двигалась быстрее, продуктивнее и без нервотрепки для всех сотрудников.