Зарплата выше рынка, отпускные, график и товар вне конкуренции
Что можно улучшить?
Своевременность поставки товара, более широкий ассортимент, не закрывать торговые точки в регионах, данную прдукцию покупатели ценят и до сих пор ввсказывают сожаление о закрыьии магазина
Замечательный коллектив в отделе снабжения и в компании в целом,доброжелательное отношение к сотрудникам и готовность прийти на помощь, интересные задачи и проекты,стабильная з/п,возможность обучения и получение новых знаний,интересные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Было бы здорово внедрить возможность посещать спортивные занятия
Возможность выбора режима работы, адаптация и наставничество для новых сотрудников, интересные корпоративные мероприятия, работа в стабильной компании и сильном бренде, возможность влиять на свой доход, гибкая система мотивации
Что можно улучшить?
Было бы здорово обустроить комнату отдыха для сотрудников; проводить спортивные занятия, либо предоставлять сотрудникам абонементы в спортивные залы
Возможность участвовать в развитии российского бренда и качественного, достойного продукта, интересные задачи, обучение, хороший коллектив, конкурентная заработная плата.
Что можно улучшить?
Не хватает гибридного графика, также было бы здорово вернуть занятия йогой.
Хорошие условия для работы, прекрасный коллектив и руководитель направления. Заработная оплата во время, различные мероприятия, совместные праздники - это все на высоте.Но ген.директор(он же собственник) с его гениальным идеями и всяческими усложнениями работы, а так же низкая заработная плата труда - все это всячески отбивает желание продолжать работать в этой компании.
Что можно улучшить?
Если бы ген.директор лично не пытался руководить каждым подчинённым сам, а делал это через руководителей подразделений - то работы бы двигалась быстрее, продуктивнее и без нервотрепки для всех сотрудников.