Отзывы сотрудников о компании 3DCLUB

Возможность работать удалённо. раньше был хороший коллектив, но сейчас практически все поуходили Повысить зарплату
Повысить мотивацию работников

Возможность подработки или удаленной работы, не сложная работа. Хорошие коллеги, с которыми интересно общаться и работать Нет роста, движения, мало мотивации

Хороший продукт. Все остальное смотрите в минусах.
И не тратьте время, если вам нужен реальный заработок. На собеседовании врут об уровне зарплаты. Говорят, со второго месяца выходят на 80к, с третьего 120-170. И что есть 2-4 топа, которые делают больше. На деле делите эту цифру на 2-3. И никаких 2-4 топов нет.
+Есть риск вообще не получить выплату. Вашу сделку могут передать другому менеджеру, а вас просто выкинуть из системы.
Качество лидов - люди, посмотревшие вебинар хотябы одну секунду.
Руководство не отвечает на вопросы, необходимые для продажи. Иногда отвечает и вводит в заблуждение.
В базе знаний бардак и устаревшая информация. Обратной связи и какой-то отработки звонков нет.

Удаленная работа но в остальном как в стандартном ОП - планерки, звонки, работа в срм, план и проценты, понятная мотивация и отличное руководство нет душных проверок - обучение с 1 дня и далее с проверкой знаний для лучшего знания продукта Во время стажировки пока нет продаж маленький оклад, но т.к со второй месяца уже пошли проценты зп стала хорошая

Свобода в выборе графика работы, дружный коллектив, лояльное управление Коммуникацию между отделами

Всё было идеально и руководство молодое прогрессивное, и график отличный, коллектив шикарный, место работы - центр, офис с панорамными окнами , и зарплата, и возможеность карьерного роста, но офлайн офис в Краснодаре решили закрыть. Очень, очень жаль. Навсегда в моём сердце Оставить офлайн офис в Краснодаре

Стабильность, своевременные выплаты, коллектив. Адекватные собственники, корпоративная культура Нанять операционного директора, для более быстрого выстраивания бизнес-процессов

Коллектив, который я привлекла в команду сомостоятельно Руководителей, которые знать не знают слова стратегия и меняют ее 50 раз на день

Отличный график, можно составить под себя и в случае спорных моментов всегда решается с коллегами. Коллектив супер, все друг друга поддерживают, помогают , настоящая команда. Есть корпоративные плюшки: подарки на день рождения, квизы с призами по праздникам.
Хорошее взаимодействие между другими отделами. Раз в месяц проводятся общие собрания, на которых делятся событиями в компании. Увеличить ЗП. Оклад по сравнению с другими онлайн школами мизерный.
Улучшить качество и количество лидов, которые получает менеджер.
Заняться развитием компании в плюс, а не в минус.

По ЗП все договоренности по срокам и объемам соблюдают, тут вопросов нет

Отличный коллектив, постоянные активности внутри компании: квизы, соревнования отделами кто больше сделает шагов в день

Дарят сертификаты на др, проводят каждый месяц открытые диалоги где можно задать любой вопрос ген.диру и собственникам, и они сразу отвечают Иногда внутренняя программа подвисала, но я так понял это на стороне поставщика

Удобно что можно полноценно работать из дома, радует что заработанные деньги платят в срок, хорошие проценты за КПИ, нет штрафных санкций за все всякие мелочи. По факту - есть обязанности, выполняй их добросовестно и получишь хорошую ЗП. Разве что номер отдела менять по чаще, что б дозвонов всегда было в достатке (номера иногда попадают в спам, в целом как и в любой компании)

Удалённая работа, средняя зарплата, хороший и современный продукт. На собеседовании всё было радужно, договорились с работодателем, что пересмотрим стратегию продвижения. Успешно прошла тестовое задание, начала работать. В первый же день работы оказалось, что всё о чём мы договаривались не соответствует действительности. Если на собеседовании работодатель был открыт к моим новым креативным идеям, новой стратегии, формату рилс и к возможности проявлять потенциал, внедрять новые идеи (конечно с согласованием), то на деле чётко сказали: "будешь делать так, как мы сказали, по старому. Если хочешь использовать новые методы, например, рилс, то они будут сверхурочные, т.е. за бесплатно". Отработав 2 дня, я прекратила сотрудничество с этой компанией. Очень жаль, ведь ниша действительно хорошая и полезная. Но маркетинговая стратегия сильно страдает, это а-ля 2020 год, вечные агрессивные продажи в лоб и тд. А хороший грамотный специалист не будет работать по такой идеалогии, даже если платят неплохо. Спустя год их Инстаграм всё так же в 2020 году застрял))

не нужно работать в офисе горячие лиды, и не говорить новым сотрудникам про зп в 100к это не так, реальная цифра новичку 10500

Компания просто невероятная. Коллектив очень дружелюбный, позитивный. Политика общения на «ты». Удаленная работа, работаем по задачам, а не по часам. ЗП всегда вовремя. Задачи ставят четкие, понятные и корректные. Всегда есть место инициативе. Сокращения для оптимизации затрат компании. Очень внезапные и неприятные

Работаю Финансовым Менеджером с 2021 года. И наглядно наблюдаю рост нашей компании каждый день! Мы дарим нашим ученикам новые знания и навыки в жизни и способность зарабатывать на приобретенных знаниях. Дружный коллектив, взаимодействие со всеми отделами на высшем уровне! У нас умеют слушать, слышать и прислушиваться! Не один вопрос и просьба о помощи, не останется без ответа руководителей и коллег. Работая в нашем отделе, я ежемесячно наглядно наблюдаю личностный рост наших коллег, повышение до руководителей отделов, и конечно-же финансовый рост в заработной плате! Став частью нашей команды, я уверен в завтрашнем дне!!! Улучшения в нашей компании происходят ежедневно! Поэтому на данный момент времени меня всё устраивает!

Семья. Где каждый занимает свое, но очень важное место в ячейке. Где есть старшие (опытные), которую подают руку только что рождённым(новеньким). Где есть радостные моменты и есть грустные, где можно найти своих единомышленников, с которыми весело и можно посмеяться над другими родственниками. Рекомендации:не останавливаться в развитие. Только вперёд.

Удаленная работа, работа с чат ботами, взаимодействие со всеми уровнями Заменить ежедневные планерки на формат спринтов или хотя бы 2 раза в неделю планерки. Это очень сильно мешает. Особенно, когда ты вчера что-то внедрил интеграцию и на следующий день на планерке тебя спрашивают, почему нет результата от внедрения, хотя очевидно, что есть циклы сделок и нужно дождаться полного цикла, чтобы оценить изменения.

Постоянное движение вперёд. Команда и компания растёт без остановки, гигантскими шагами. Амбиции руководства высоки, но очень реальны. Коллектив на одной волне: желание всё вокруг себя делать лучше, уважение к ученикам, смелость брать на себя ответственность и новые задачи - в 99% команды. Удалёнка прекрасна. Никто не просит тебя работать «отсюда и до обеда». Есть ты и твои задачи, есть готовые помочь коллеги. Выполняй свои задачи на совесть и всё будет прекрасно.
Платят вовремя. Обратную связь дают регулярно. Все вопросы решают быстро. Все на позитиве из разных городов и даже стран. Скорее бы корп.мерч появился ;-) и оффлайн встреча всех-всех, не только регионами

Очень впечатляют темпы роста компании, есть хорошие возможности для карьерного роста)
Дружелюбный коллектив, интересные задачи, возможность работать как удаленно, так и в офисе. Открыть офис не только в Екатеринбурге, но и в Москве))