Отзывы о работе в ГБУЗ Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы — Москва

Работа в составе мультидисциплинарной команды, возможность оказывать высококвалифицированную медицинскую помощь жителям г. Москвы Нет предела совершенству, Per aspera ad astra! Рассмотреть возможность получения постоянного пропуска для автомобиля (1 дежурный пропуск на отделение)

5 минут пешком от метро Проспект Мира кольцевая, 3минуты от метро Сухаревская, оплата вовремя, стабильность Более дружный коллектив, повысить зарплату

Удобное расположение к метро. Прекрасный коллектив. Своевременное окончание рабочей смены. Советую увеличить заработную плату.

Близость к метро, очень душевные врачи и настоящие профессионалы своего дела, приятно было с ними работать -сделать комнату отдыха
-корпоративы
-поставить урны для раздельного сбора мусора
-лояльное отношение к предложениям сотрудников

Ответственный и дружный коллектив,который всегда придет на помощь! Грамотные специалисты,уверенные в завтрашнем дне,квалифицированная вовремя оказанная помощь пациентам. Самый лучший НИИ в России 👍👍👍 Заработную плату сотрудникам) остальное достойно все)

Наставничество хорошее, научат всему
Врачи профессионалы, коллектив хороший Отношение руководства к сотрудникам .
Заработную плату повысить.

Быстро устроили на работу. Организация рабочего процесса на достойно уровне. Точное указание должностных обязанностей

Замечательный и душевный коллектив. Интересная работа. Статус и имя учреждения Заработную плату, увеличить количество расходных материалов

График работы, стабильная зарплата, начальство отличное, всегда все расскажет и подскажет Коммуникация между начальство, дружный коллектив который все расскажет и подскажет

Возможность обучения различным полезным навыкам,наличие рабочих мест Высокая нагрузка из-за огромного потока пациентов поэтому требуется больше персонала для достижения лучшего лечения, условия для отдыха персонала в перерыве

Комфортный не конфликтный коллектив руководство всегда идёт на встречу всегда была возможность подработать Коммуникация между директором и сотрудниками

Отличное руководство!
Все как одна семья ,начальство не строит из себя элиту. Со всеми общаются на равных Немного повысить зарплату

адекватный заведующий, близость к дому не хватает кофемашины

Ответственность и честность перед сотрудниками Коммуникация и в нерабочее времяпрепровождение

Высокий уровень профессионализма. Компетенция. Поддержка со стороны руководства Условия для персонала

Можно было подстроить график под учебу. Зарплата приходило без задержек и рано утром это очень хорошо. Надо повысить зарплату помощникам очень маленькая и много обязанностей.

Молодой коллектив, хорошее начальство,человеческое отношение. Рост в карьере и в зп

Удобное расположение к метро; своевременная оплата труда; скидки работникам на медицинские услуги; Руководство подразделений

Ну, это реанимация, здесь своя специфика. Пациентов много, работы тоже много, и она непростая — к этому нужно быть готовым. График работы — 1/3. Работала там санитаркой. Нужно любить людей в любых их состояниях.


Несмотря на все трудности, я нашла в этой работе много положительных моментов. Коллектив был очень дружный и всегда готов прийти на помощь. Пациенты, несмотря на их тяжелое состояние, всегда вызывали у меня чувство сострадания и желание помочь. Работа в реанимации требует особого подхода и готовности к трудностям, но если вы любите людей и готовы помогать им в самых сложных ситуациях, то это место может стать для вас настоящим вызовом и источником удовлетворения.


В связи с этим, я бы хотела предложить несколько улучшений:


Увеличить оплату труда сестер и санитарок. Это поможет привлечь и удержать квалифицированных специалистов, что особенно важно в условиях высокой нагрузки и ответственности.
Добавить одну санитарку в реанимационный зал неврологической реанимации. Это позволит более эффективно распределять нагрузку и обеспечивать лучший уход за пациентами. Например, можно ввести график работы 2-2 в дневное время, чтобы обеспечить постоянное присутствие дополнительного сотрудника.
Эти меры помогут улучшить условия труда и повысить качество обслуживания пациентов, что в конечном итоге положительно скажется на всей работе отделения

Статус организации. Работа около центра Москвы. Новейшая техника и медицинское оборудование. Лучшие медицинские препараты. Условия оплаты труда, возможность карьерного роста для перспективной молодёжи.

Руководство и возможность улучшить навыки по специальности. Улучшение реакции реаниматолога , умение трезво и быстро оценить ситуацию и решение проблемы Повышение заработной платы

Свобода в выборе графика, коллектив, оплата труда, интересная работа Ремонт некоторых помещений

Опытный, профессиональный коллектив с атмосферой семьи, в которой все друг другу готовы придти на помощь Условия для отдыха, в некоторых ситуациях отношение руководства к сотрудникам

Месторасположение. Очень удобно добираться из любой точки города. Условия труда. Кабинет томографии на первом этаже, туалет для персонала и комната отдыха на втором. Каждый раз нужно предупреждать всех в округе, куда и по какой причине ты пошёл. При этом за суточную работу, на ставку, платят 45 т.р. За эти деньги можно работать по 6 часов в зубном кабинете.

Сплоченный и дружный коллектив, отработанный годами, несмотря на зарплату Плохое отношение к медицинскому персоналу. Для руководства- медицинская сестра ничего не значит. Низкие зарплаты, плохие коммуникации, несоблюдение субординации.

Удобно добираться и отличный коллектив внутри отделения, на этом положительные моменты заканчиваются. Зарплату и отношение к персоналу.

Близко к метро, сменный график 1. Соответствие оплаты труда количеству обязанностей, возлагаемых на работника (должно быть 1:1, а "не все в одном" за одну зарплату)
2. Соответствие перечня обязанностей сотрудника вакансии, на которую устраивался человек (помощник по уходу за больными без выполнения функций уборщика производственных/служебных помещений, сестры-хозяйки, буфетчика).
3. Отношение к младшему медперсоналу.

Удобное расположение (рядом с метро), имидж медицинского учреждения (история, многопрофильность) 1. Соответствие оплаты труда количеству функций, возлагаемых на работника (должно быть 1:1, а не 1:3 или 1:4)
2. Соответствие перечня обязанностей сотрудника вакансии, на которую устраивался человек.
3. Отношение к младшему медперсоналу

График супер удобный. Отличный коллектив всем советую такой место нигде нету больше Чаепитие можно было улучщит

Неплохой коллектив. Многопрофильный стационар Самая низкая зарплата в организациях здравоохранения города Москвы! 70-80 000 зарплата врача.