Отзывы сотрудников о компании Гриль-бар Шашлыкоff

Свобода к выбору рабочего графика, доброжелательность, поддержка Условия отдыха сотрудников, персонал, обучение во время стажировки

в работодателях нравится отзывчивость, всегда к тебе открыты если ты открыт к ним, идут на встречу, подбирают удобный для тебя график зарплата в некоторых сферах не соответствует количеству обязанностей возложенных на сотрудника

Стабильность, карьерный рост, уровень зарплаты, прозрачность доходов График работы, интенсивность работы

Близость к дому, график работы, коллектив дружелюбный (рабочая сетка) Отношение к работникам и возможность получать зарплату во время

Дружный коллектив и понимающее руководство ,быстрый карьерный рост Только расширение франшизы

В норме деловых взаимоотношений руководитель должен придерживаться этикета. То есть, должен быть внимательным к подчинённым, и всегда относится к подчинённым хорошо. Самое главное это кухня. Все зависит от повара. Повар должен соответствать своему призванию. Готовить быстро и вкусно. И ещё должны быть постоянные курьеры.

Свобода в выборе рабочего графика, в целом адекватные менеджера, но из-за плохого управления со стороны директоров, работать стало не очень хорошо, в дальнейшем заведение закрылось из-за нерентабельности Коммуникация между сотрудниками, более тщательное внимание управляющего персонала, к проблемам коммуникации между подразделениями

Руководитель более-менее лояльный но очень придирчив Поднять зп и больше давать возможность отдыхать после смен до 3:00

Своевременная оплата труда, возможность совмещать с учебой. Дружный коллектив, проведение корпоративов, денежные поощрения Оплату труда увеличить

Радовала заработная плата, относительно других мест. Разнообразное и бесплатное питание. Не всегда и не со всеми, но дружное отношение в коллективе сверстников. Хорошо было бы разбить смены на утреннее и вечерние, иначе сложно просыпаться на генеральную уборку к 9 утра, после 16-18 рабочих часов.

Оптимизировать или сгладить градус требований при закрытии и открытии смены официантов. Если протереть столы, меню и посуду еще входит в рамки логики, то отмывать подстолья, раковину и подносы кажется странным. Как и ежедневный фотоотчет каждого своего действия.

Удобное расположение, приятный коллектив, достойная заработная плата
Вкусное питание Руководство непонятно какое, на период работы управляющие менялись чуть ли не каждый месяц, и все приходили со своими правилами
Ценить сотрудников, которые работают на износ

Постоянство. Стабильность. Рост компании . Возможность карьерного роста. Повысить заработную плату.

Лояльный и честный директор и хороший женский коллектив. Всё для удобства есть, кондиционер летом, большие окна и много света, и обеденная зона. Работу с бухгалтерами.

Близость к дому, сменный график, лояльное руководство, дружный коллектив Разделить посменно часовой день (взять утреннего админа и вечернего), а не чтобы 1 человек работал 18 часов и поспав 2 часа, снова шел на 18-часовую смену. Не дают положенный час отдохнуть (то есть нет перерывов), максимум на 5 минут можно отойти покушать (2 раза в день)

График составляется по твоему желанию, есть возможность совмещать с учёбой. Отличное место для получения первоначального опыта. Возможность развиваться и перейти на любую другую должность бара Побольше бы сотрудников для улучшения графика

Близость к дому,оплачиваемое такси,еда на штат,возможность работать с прекрасным персоналом и менеджерами Понимание к персоналу

Коллектив хороший, друг другу помагают. Зарплата вовремя 3 раза в месяц. Уменьшить рабочий день с сохранение зарплаты.

Отличные руководство и коллектив. Возможность карьерного роста, стабильные выплаты аванса и заработной платы. Уровень заработной платы

Лояльные классные руководители всегда идущие на встречу, понимающие умные люди знающие толк в своей работе место для отдыха, его возможность

График можно под себя сделать, нужны тебе доп смены или нет, за официантов не могу говорить, а за кухню, там все хорошо Было бы хорошо, если бы они поставили бы лавочку, чтоб когда кто то выходил курить, мог по сидеть, ну и раздевалку бы по больше, а то тесновато

Близость к дому, свободный график, отзывчивость, умение решать конфликтные ситуации Скорость работы и отклика к просьбам, умение правильно подбирать персонал и обучать его своевременно

Молодой дружный коллектив, есть возможность роста, обустройства помещений приятные Своевременную выплату зарплат! Адекватный график рабочего дня. Ставить показатели возможные к выполнению - из-за невыполнения которых снижается зарплата (отрабатываешь как конь, но показатель не выполнил, потому что людей например физически столько не заходит в заведение и получил 45 тысяч вместо обещанных 55)

Поощрение работников денежными наградами за достижения в их работе, работа-игра Работодатель не знает что значит "Человеческий фактор", очень предвзятое отношение к стажёрам, всвязи с этим невозможность роста, и выхода на лучшие позиции

Адекватный и надёжный руководитель. Умеет прислушиваться к сотрудникам Увеличить заработную плату

Хорошее отношение руководства к сотрудникам, оплата труда без задержек Получше продумать время отдыха сотрудников

Своевременная выплата заработной платы, больше добавить нечего Все, от оборудования до руководящего состава

близость к дому, условия труда, оплата труда, коллектив как во всех общепитах карьерный рост, обучения по напиткам, которого нету

Расположение относительно в центре города, гибкость в графике, коллектив, оплата труда Отношение к персоналу

Близость к дому, свобода выбора графика, развозка, питание, своевременная оплата труда Коммуникацию с сотрудниками

Близость к дому, чаевые. Классные коллеги, совместный отдых с ними Взаимодействие с руководителями (от управляющего заведением и выше). Питание для персонала, возможность отдохнуть в течение рабочего дня. Возможность выводить в пиковые часы дополнительных сотрудников