Отзывы сотрудников о компании Гипфель
Старший оператор
Начальник смены
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Оператор
Продавец-консультант
Ответ представителя компании
Механик
Условия работы для технической службы.
Несправедливые штрафы!
Слесарь-ремонтник
В автобусе часто приходится ехать стоя. Обещали автобус побольше, но на сколько я знаю еще не поменяли.
Премию за год платят в феврале!
Оператор производственной линии
Слесарь КИПиА
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Гипфель
Рекомендуют ли сотрудники компанию Гипфель для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Гипфель для трудоустройства, на основании 10 оценок.
Какая оплата труда в компании Гипфель?
Сотрудники компании Гипфель оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Гипфель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Гипфель оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 10 оценок.
Как сотрудники Гипфель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Гипфель оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 10 оценок.
Компания Гипфель - это ультрасовременный завод по производству булочек для бургеров, основной поставщик булочек для компании Burger King. Среди наших клиентов KFC, Шоколадница, Metro, Стардокс, Нефтьмагистраль и другие. Уникальное производственное оборудование, расширяемые мощности и максимальная автоматизация труда позволяют нам с уверенностью смотреть вперед и претендовать на лидирующие позиции.
Наши приоритеты по отношению к клиентам - высочайшее качество продукции, безусловное соблюдение стандартов и выполнение договоренностей.
Наши приоритеты по отношению к персоналу - честность, порядочность, выстраивание конструктивных и долгосрочных отношений.
Выбирая нас, вы получаете:
- Интересную и комфортную работу в условиях современного производства.
- Команду единомышленников, готовых делиться опытом и поддерживать друг-друга.
- Обучение новым технологиям и развитие профессиональных навыков.
- Возможность расти вместе с нами.
- Реализовать свой потенциал в условиях дружелюбной и открытой корпоративной культуры.