Отзывы сотрудников о компании НПФ Информационные системы безопасности
Оценка компании
3,8
Хорошо
12 отзывов
6
3
3
0
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Томск,
май 2024
Что нравится?
Коллектив, корпоративные мероприятия, комфортный офис, наставничество, индивидуальные планы развития, возможность карьерного роста и интересные задачи (работа в постоянном режиме многозадачности).
Что можно улучшить?
Сделать чаще пересмотр ЗП, сформировать прозрачное понимание условий пересмотра ЗП для каждого сотрудника.
Ответ представителя компании
Май 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который работает в нашей компании.
Пересмотр заработной платы зависит от успехов сотрудника, его компетенций и опыта. У каждого работника ООО «НПФ «ИСБ» имеется индивидуальный план развития и обучения, согласно которому пересматривается размер заработной платы.
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Инженер
Томск,
ноябрь 2024
Что нравится?
1. Отличный коллектив. Очень дружеская атмосфера в компании, но не со всеми.2. Удобное расположение офиса, парковочные места напротив.
3. Корпоративные мероприятия. Не только для сотрудников компании, но и для их детей.
4. Офис чистый, служба АХС постоянно поддерживает чистоту и порядок в офисе.
Что можно улучшить?
1. Руководству что-то решить с текучкой кадров. Много опытных специалистов покинули/покидают компанию.2. Пересмотреть оплату труда. Она ниже среднего по городу. В том числе и в командировках.
3. Улучшить офисную технику. Большинство компьютеров давно устарели и не тянут офисные программы.
4. Пересмотреть процесс аттестации. С реальными навыками сотрудника большинство моментов никак не связаны. Исключить написание рецензий на книги (для чего вообще их включили?), заучивание уже завершенных проектов компании и т.п.
5. Карьерный рост.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Ваше мнение важно для нашей Компании!
Мы рады, что Вы оценили дружескую атмосферу в Компании. Корпоративная культура Компании динамично развивается, мы стараемся, чтобы нашим сотрудникам было комфортно не только работать, но и отдыхать. В компании предусмотрена прогрессивная система оплаты труда, позволяющая реализовать рабочий потенциал и постоянно расти в заработной плате. Одной из ключевых задач Компании является работа над снижением текучести кадров. Следует подчеркнуть, что мы проявляем внимание к благополучию наших сотрудников, поэтому стремимся непрерывно модернизировать рабочие условия и повышать их качество. Аттестация сотрудников Компании – это подведение итогов аттестационного периода, который предоставляет возможность эффективно адаптироваться на рабочем месте и войти в коллектив, убедиться, что работник соответствует ожиданиям Компании и сможет справиться с порученным объемом задач с должным качеством, и в отведенные сроки. А для работника целью является – убедиться, что Компания ему подходит и он готов стать частью сильной команды.
Надеемся, что наш совместный опыт работы поможет вам в поиске подходящего для Вас места.
Благодарим Вас за обратную связь, и Вашу работу в Компании.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
ноябрь 2024
Что нравится?
1. Хороший коллектив (но далеко не со всеми приятно строить коммуникацию, к сожалению). Много очень понимающих и отзывчивых людей, как в отделе, так и в самой компании.2. Система наставничества. Был отличный куратор, готовый всегда подсказать и помочь.
3. Офис-менеджер старается создать уют и разнообразить досуг. В целом хозяйственная служба очень стараются поддерживать порядок и красоту в офисе.
4. Различные компенсации, ДМС.
Что можно улучшить?
1. Коллектив. Точнее некоторая его часть, которая делает всю атмосферу очень токсичной: есть сотрудники, которые буквально травили других, переходили на личности, неэтично выражали обратную связь.2. Зарплата низкая, особенно на испытательном сроке.
3. Очень много стресса в работе. Бывает тяжело получить понятную обратную связь от заказчиков.
4. Процессы. Иногда случается так, что нет времени вникать в тему и/или качественно вносить правки, часто все ставят на поток. Случалось, что некоторым сотрудникам приходилось работать в свой отпуск (не редко).
5. Тяжёлый процесс аттестации. Приходится заучивать большие объёмы информации параллельно с основной работой, писать рецензии на книги, суть которых не связана со спецификой работы. Сами экзамены также отнимают время.
6. Большая текучка кадров в отделе, много опытных сотрудников ушли/уходят.
7. Хоть хозяйственная служба старается организовать комфорт в офисе, в самом здании бывало часто отключали свет, пару раз отключали воду на пол дня.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Добрый день!Ваше мнение важно для нашей Компании!
Мы принимаем во внимание особенности сотрудников, которые могут вносить напряжение в рабочие отношения и видим одним из направлений работы с персоналом именно этот вектор. В корпоративном этикете Компании отражены моменты, которые строятся на взаимном уважении исходя из высокой цели соблюдения свобод и прав сотрудников. В компании предусмотрена прогрессивная система оплаты труда, позволяющая реализовать рабочий потенциал и постоянно расти в заработной плате. Основная цель аттестации – предоставить возможность эффективно адаптироваться на рабочем месте и войти в коллектив. Компания предоставляет полный доступ ко всем ресурсам необходимым для прохождения аттестации. Одной из задач является работа над снижением текучести кадров.
Надеемся, что наш совместный опыт работы поможет вам в поиске подходящего для Вас места.
Благодарим Вас за обратную связь, и Вашу работу в Компании.
Преимущества и льготы
Менеджер по работе с клиентами
Томск,
октябрь 2024
Что нравится?
Расположение офиса, заинтересованность в развитии сотрудников, корпоративная культура, возможность карьерного роста и понятный принцип его достижения.
Что можно улучшить?
Всё отлично, возможно только расширение кабинета, поскольку 7 человек многовато на небольшой площади.
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Спасибо за обратную связь и высокую оценку нашей деятельности! Рады слышать такие теплые слова, они очень мотивируют продолжать совершенствовать наши условия труда для всех сотрудников. Возможно, не во всех кабинетах было достаточно просторно, но ремонт уже закончился и у нас появился новый этаж куда переехали несколько подразделений.
Желаем успехов в работе и профессионального роста!
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
сентябрь 2024
Что нравится?
Хороший коллектив, офис в центре Томска,есть столовая и место для парковки, стабильность, хорошая зарплата, ДМС, корпоративы, возможность обучения
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить условия для перехода на новую должность
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день! Ваше мнение важно для нашей Компании, оно поможет нам стать лучше!
Компания постоянно совершенствует профессиональное мастерство работников и социальное направление, адаптирует условия труда под текущие вызовы, стоящие перед нами сегодня.
За последнее время произведен ремонт новой части офиса и введено в эксплуатацию комфортное пространство для приема пищи, улучшены социальные компенсации, ДМС, спорт, проводятся командообразующие мероприятия и многое другое. Так же Компания может согласовать оплату обучения и взять на себя расходы, уменьшив финансовую нагрузку на работника.
Мы следим за карьерным ростом нашего молодого коллектива, примером может явиться молодая команда топ-менеджеров и руководителей отделов (ознакомиться можно на нашем сайте npf.isb.ru), которая на высоком профессиональном уровне решает глобальные вопросы в Сибирском федеральном округе и на Дальнем востоке.
У каждого сотрудника безграничное поле для развития, цели компании направлены на культивирование здорового трудоспособного и позитивно мыслящего коллектива.
Желаем успехов в работе и профессионального роста!
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Хабаровск,
август 2024
Что нравится?
Люди в подразделении подобрались замечательные, жаль, что большинству пришлось уйти в более хлебные места.
Что можно улучшить?
На собеседовании обещают одно, заманивают, по факту оказывается другое. Процедура аттестации - отдельная история. Несколько человек, устроившихся при мне, уволились из-за неё. Зубрить полностью фамилии, имена и отчества руководителей из центрального офиса контрпродуктивная идея, т.к. в компании текучка, а пользоваться телефонным справочником не разрешают. Зачем линейным сотрудникам читать и конспектировать "45 татуировок менеджера", служба управления объяснить не может, а без этого аттестацию не пройти. В компании много регламентов, практически на каждый случай есть внутренний документ. Однако, когда речь идëт об обязательствах компании перед сотрудникам, мой начальник говорил, что регламент устарел, принимать во внимание его не нужно. Если речь идёт об обязательствах работника, то внутренний документ свят. Процедура согласования у руководства затянута и не очевидна. Постоянно пытаются вменить дополнительные обязанности, не оговоренные на собеседовании.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2024
Добрый день! Ваше мнение важно для нашей Компании, оно поможет нам стать лучше!
Образование – один из важнейших жизненных процессов всего человечества, как гласит народная пословица: «Век живи, век учись!». Наши образовательные партнёры так же придерживаются идеологии непрерывного образования.
В нашей Компании разработан план адаптации на испытательный срок, который помогает бесшовно интегрироваться в команду профессионалов. В рамках плана адаптации предусмотрено изучение развивающей литературы для личностного развития, изучение технических и методических материалов, выполнение творческих заданий – это наше ноу-хау, которое помогает нашим сотрудникам стать лучше, а нам, позволяет убедиться – что это действительно «наш сотрудник» и мы хотим с ним работать! Да, бывают случаи, когда новый работник не справляется с планом адаптации, но именно в период испытательного срока можно увидеть на сколько искренне новый работник принимает правила игры в нашей Команде.
Регламенты в повседневной работе – залог успешного функционирования любого общества (объединения), новым сотрудникам это помогает в короткие сроки достичь желаемых результатов и ключевых показателей. Нашими регламентами предусмотрены не только правила «как надо делать», но и «гарантии для работников», в том числе – ДМС, страхование от НС, компенсация за спорт, материальная помощь и много другое.
«45 татуировок менеджера» может стать хорошей книгой даже для 12-летнего подростка, в книге автор описывает личный успех и дает универсальные инструменты к достижению поставленных целей. Эта книга для целеустремленных, активных и осознанных людей, которые стараются «Оставить вмятину в этой Вселенной».
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
август 2024
Что нравится?
Хороший коллектив, офис в центре, зарплата вовремя. К сожалению, большая текучка, руководство не ценит сотрудников.
Что можно улучшить?
Поменять руководящий состав. Принимается много непродуманных решений, имеющих негативные последствия.
Ответ представителя компании
Август 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь.Мы проявляем внимание к благополучию наших сотрудников, стремимся непрерывно модернизировать рабочие условия и повышать их качество.
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
июль 2024
Что нравится?
Есть возможность профессионального роста, достойная оплата труда. Хороший коллектив, новый красивый офис.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Ускорить процесс согласования документов.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь.Следует подчеркнуть, что мы проявляем внимание к благополучию наших сотрудников, поэтому стремимся непрерывно модернизировать рабочие условия и повышать их качество. Кроме того, мы уделяем значительное внимание развитию профессиональных навыков каждого члена нашего коллектива.
Благодарим за предложенные идеи, мы уже действуем в этом направлении, стремясь к оптимизации рабочих процессов.
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Инженер
Иркутск,
май 2024
Что нравится?
Лучший коллектив, с которым работал, в Иркутском офисе. Больше плюсов не нашёл.
Что можно улучшить?
Минусов на самом деле очень много. Аттестация для прохождения исполнительного срока заслуживает отдельного упоминания. В процессе аттестации в большей степени оцениваются не профессиональные навыки, а способность зубрить. Несколько пунктов из плана аттестации: выучить все подразделения и ФИО их руководителей, проекты которыми занималась компания, прочитать две книжки "45 татуировок личности" и "45 татуировок менеджера", составить на них рецензии. Для it специалиста не совсем актуально как по мне в профессиональном плане.Рабочий график абсолютно не гибкий, если нужно уйти пораньше на час, нужно написать и согласовать бумагу на отгул. Отработать так же через очередную бумажку.
Бюрократии очень много для компании такого размера. Хромают бизнес процессы.
ДМС нет на самом деле в Иркутске. Практически нет никакого роста ЗП, на собеседовании рассказывают одно, по факту условия абсолютно другие. Оплата командировок требует пересмотра.
Ответ представителя компании
Май 2024
Добрый день!Рады, что несмотря на минусы, которые на Ваш взгляд имеют место быть, Вы нашли один важный плюс - лучший коллектив. Действительно, в нашей Компании работают самые лучшие специалисты! Часто к нам приходят без должного опыта работы в нашей сфере. Мы создаем оптимальную среду для роста молодых специалистов и стараемся всем уделять должное внимание.
Цель любого испытательного срока, который заканчивается аттестацией – убедиться, что работник соответствует ожиданиям Компании и сможет справиться с порученным объемом задач с должным качеством, и в отведенные сроки. А для работника целью является – убедиться, что Компания ему подходит и он готов стать частью сильной команды.
План работы на испытательный срок разрабатывается с учетом актуальных бизнес-процессов Компании и индивидуальных требований к той или иной должности. Большинство новых работников успешно проходят испытательный срок.
Рабочий график соответствует ТК РФ. Если требуется взять отпуск или отгул, то необходимо оформить соответствующее заявление (приказ).
Увеличение заработной платы предусмотрено для всех сотрудников ООО «НПФ «ИСБ» в рамках периодических индексаций, а также индивидуально по факту выполнения плана личностного роста и при соблюдении разумных факторов для роста: 1) хорошее и отличное выполнение функционала в рамках занимаемой должности/роли в проекте; 2) отсутствие замечаний и нареканий со стороны Компании и наших Заказчиков (контрагентов); 3) и самое главное – наличие желания развиваться и расти.
В связи с выполнением работ на опасных производственных объектах, наиболее критичные бизнес-процессы в Компании зарегламентированы и их требуется неукоснительно соблюдать. Сотрудники в ПУ г. Иркутск, ПУ г. Хабаровск за счет корпоративной социальной программы будут обеспечены дополнительным медицинским страхованием в ближайшее время.
Благодарим за отзыв о нашей Компании! Благодаря Вам мы становимся лучше!
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
март 2024
Что нравится?
Сплоченный коллектив, много молодых специалистов, карьерный рост возможен, зависит от твоей инициативы и твоих компетенций. Насыщенная корпоративная жизнь, соц программа довольно большая и интересная, обучение за счет Компании, офис в центре города, заработная плата белая, всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Бывает затяжное согласование с руководством текущих задач.
Ответ представителя компании
Июль 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь.Мы осознаем, что каждый член нашей команды вносит неповторимый вклад в процветание нашей фирмы, и поэтому мы стремимся формировать среду, которая стимулирует как профессиональное, так и личностное развитие. Наша стратегия заключается в обеспечении персонала всеми необходимыми средствами и поддержкой для реализации их задач. Мы твердо убеждены, что довольные и счастливые работники являются залогом эффективности и инноваций. Кроме того, мы стремимся сделать нашу компанию не только рабочим местом, но и пространством, где каждый сотрудник ощущает себя частью единой и дружественной команды.
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Инженер
Томск,
март 2024
Что нравится?
Комфортное рабочее место, работа в центре города,хороший коллектив.Приятные корпоративные плюшки. Компания предоставляет возможность для развития, есть внутреннее обучение и внешнее.
Что можно улучшить?
Все хорошо.
Ответ представителя компании
Май 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь.Наша компания ценит своих сотрудников, и действительно предоставляет возможность для обучения и развития за счет работодателя.
Мы очень рады, что Вы являетесь частью нашего дружного коллектива!
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Томск,
март 2024
Что нравится?
Молодая,перспективная компания.Интересные задачи.Заработная плата выше среднего, стабильно 2 раза в месяц.
Что можно улучшить?
Все отлично,мне нравится!
Ответ представителя компании
Май 2024
Добрый день! Благодарим за обратную связь.Мы ценим наших сотрудников.
Нам очень повезло, что Вы являетесь частью нашего дружного коллектива!
С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПФ Информационные системы безопасности
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПФ Информационные системы безопасности для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию НПФ Информационные системы безопасности для трудоустройства, на основании 12 оценок.
Какая оплата труда в компании НПФ Информационные системы безопасности?
Сотрудники компании НПФ Информационные системы безопасности оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники НПФ Информационные системы безопасности оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПФ Информационные системы безопасности оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 12 оценок.
Как сотрудники НПФ Информационные системы безопасности оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПФ Информационные системы безопасности оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 12 оценок.
КТО МЫ?
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная фирма «Информационные Системы Безопасности» (сокращенное наименование – ООО «НПФ «ИСБ») – аккредитованная IT-компания, которая является поставщиком комплексных решений по разработке, внедрению и сопровождению систем безопасности предприятий различного масштаба.
ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ?
ООО «НПФ «ИСБ» – является одним из крупнейших в Сибирском и Дальневосточном Федеральных округах России системным интегратором в области безопасности и разработки уникальных программных продуктов, специализирующийся на создании систем информационной безопасности и систем обеспечения безопасности объектов для крупных корпораций энергетической и транспортной отраслей, органов государственной власти и местного самоуправления, а также для сферы образования и здравоохранения, в том числе обеспечивая реализацию социально значимых проектов.
Компания оказывает полный комплекс услуг в области информационной безопасности и обеспечения безопасности объектов: занимается проектированием, внедрением, сопровождением, подготовкой специалистов заказчика, а также участвует в разработке нормативной документации.
Богатый опыт создания и внедрения различных комплексов защиты для крупных объектов, высокая профессиональная оценка услуг и продукции компании со стороны Заказчиков, крепкие партнерские отношения с ведущими вендорами обеспечили нам стабильное положение на рынке.
А также ООО «НПФ «ИСБ»:
- выполняет строительно-монтажные работы (компания является членом СРО «Томские строители»);
- проводит проектно-изыскательские работы (компания является членом СРО «Томское проектное объединение»);
- предоставляет услуги Электролаборатории;
- оказывает услуги Удостоверяющего центра;
- занимается разработкой программного обеспечения и т.д.
Центральный офис Компании находится в г. Томске, филиалы расположены в г. Иркутске и г. Хабаровске.
МИССИЯ КОМПАНИИ
Быть передовой Компанией на рынке в области оказания услуг по обеспечению комплексной безопасности предприятий, являясь надежным партнером для наших Заказчиков, удовлетворяя их потребности за счет высокого профессионализма наших сотрудников и их преданности своему делу.
Для реализации нашей Миссии мы ищем ответственных, талантливых, способных быстро адаптироваться под поставленные задачи сотрудников.
ЧТО ВАМ ДАСТ РАБОТА В ООО «НПФ «ИСБ»:
- решение интересных и сложных задач;
- возможность обучаться и развиваться, посещать конференции и семинары в разных городах России за счет Компании;
- достойную оплату труда;
- корпоративную социальную программу (ДМС, корпоративные мероприятия);
- дружный коллектив (вместе воплощаем идеи и мечты даже за пределами офиса).
Направляй свое резюме и стань частью нашей Команды!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НПФ Информационные системы безопасности
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет