На собеседовании обещают одно, заманивают, по факту оказывается другое. Процедура аттестации - отдельная история. Несколько человек, устроившихся при мне, уволились из-за неё. Зубрить полностью фамилии, имена и отчества руководителей из центрального офиса контрпродуктивная идея, т.к. в компании текучка, а пользоваться телефонным справочником не разрешают. Зачем линейным сотрудникам читать и конспектировать "45 татуировок менеджера", служба управления объяснить не может, а без этого аттестацию не пройти. В компании много регламентов, практически на каждый случай есть внутренний документ. Однако, когда речь идëт об обязательствах компании перед сотрудникам, мой начальник говорил, что регламент устарел, принимать во внимание его не нужно. Если речь идёт об обязательствах работника, то внутренний документ свят. Процедура согласования у руководства затянута и не очевидна. Постоянно пытаются вменить дополнительные обязанности, не оговоренные на собеседовании.

Ответ представителя компании

Сентябрь 2024

Добрый день!

Ваше мнение важно для нашей Компании, оно поможет нам стать лучше!

Образование – один из важнейших жизненных процессов всего человечества, как гласит народная пословица: «Век живи, век учись!». Наши образовательные партнёры так же придерживаются идеологии непрерывного образования.

В нашей Компании разработан план адаптации на испытательный срок, который помогает бесшовно интегрироваться в команду профессионалов. В рамках плана адаптации предусмотрено изучение развивающей литературы для личностного развития, изучение технических и методических материалов, выполнение творческих заданий – это наше ноу-хау, которое помогает нашим сотрудникам стать лучше, а нам, позволяет убедиться – что это действительно «наш сотрудник» и мы хотим с ним работать! Да, бывают случаи, когда новый работник не справляется с планом адаптации, но именно в период испытательного срока можно увидеть на сколько искренне новый работник принимает правила игры в нашей Команде.

Регламенты в повседневной работе – залог успешного функционирования любого общества (объединения), новым сотрудникам это помогает в короткие сроки достичь желаемых результатов и ключевых показателей. Нашими регламентами предусмотрены не только правила «как надо делать», но и «гарантии для работников», в том числе – ДМС, страхование от НС, компенсация за спорт, материальная помощь и много другое.

«45 татуировок менеджера» может стать хорошей книгой даже для 12-летнего подростка, в книге автор описывает личный успех и дает универсальные инструменты к достижению поставленных целей. Эта книга для целеустремленных, активных и осознанных людей, которые стараются «Оставить вмятину в этой Вселенной».

С уважением, HR-команда ООО «НПФ «ИСБ»

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв

Зарплаты по популярным должностям в НПФ Информационные системы безопасности