Удалённый формат работы, классная команда и отличные управляющие городов, особенно Москва. Приятный продукт, который хочется продавать, если убрать все дальнейшие НО.
Что можно улучшить?
Огромный блок для улучшения и развития: сформировать систему работы с клиентами и сотрудниками, особенно отдела продаж. Говорить честно и открыто о реальном уровне заработной платы, а не называть зарплату в праздники, когда некогда даже дышать.
Понять, что в 21 веке запрещён рабский труд и не заставлять сотрудников работать с 5-6 утра до 11-12 часов ночи при этом не увеличивая оклад. Не включать в должностные обязанности новые в ходе работы на тестирование идей и гипотез.
Сформировать адекватную работу с клиентами и улучшить качество продукта, которое стремительно падает.
Интересное занятие и легкое обучение ремеслу, большая загруженность в основном только в праздничные и предпраздничные дни
Что можно улучшить?
Больше платить, строить с плаченную команду
Ответ представителя компании
Октябрь 2024
Забавно получать такой отзыв и оценку, учитывая, что наш неизменный коллектив флористов в Самаре работает уже несколько лет, а вакансию на флориста мы открыли только в начале октября 2024 в связи с открытием нового магазина 😅
Работала кондитером , все нравилось. Работа творческая и интересная , коллектив приятный. Пришла без опыта работы , многому научилась. Ушла из-за проблем со спиной , если бы могла вернуться , вернулась бы
Что можно улучшить?
Зп побольше, но учитывая , что я пришла без опыта , получать 40 тыс было приятно
Отличный работодатель!Карьерный рост как линейный так и вертикальный,работаю больше 3х лет и только позитивные эмоции,руководство всячески поддерживает,постоянно обучает,проводит тренинги и развивает,все инструменты для работы есть.
Что можно улучшить?
Все устраивает!возможно больше тренингов в творческой сфере.
Обожаю Лабу и работу здесь. Пришла на кондитера, выросла за год до флориста, повысили до старшего. Радуют высокие стандарты качества и классный управляющий, который решает все проблемы
Что можно улучшить?
В целом, все устраивает, мелочей всегда много, но писать про них долго и смысла нет
Работала меньше года в Labberry, к работе никаких претензий не имею. Руководители и коллектив в магазине - супер. Всегда была дружелюбная атмосфера в коллективе, потому что все девочки готовы друг другу помочь. Работать в центре было отдельным удовольствием и плюсом, потому что жила рядом с работой
Что можно улучшить?
К зарплате претензий не имею, всегда были выплаты в срок. Ушла из компании, потому что переехала в другой город)
Руководство делает все для развития сотрудников, постоянные обучения, грамотная обратная связь, много общения с коллективом, все девчонки очень приятные и комфортные. Зарплата в рынке, на праздники и дни рождения бонусы и премии. Рада была быть частью компании!
Что можно улучшить?
Развить корпоративную культуру: побольше корпоративов, тимбилдингов и неформального общения.
Работа просто супер, классное руководство, много обучения и нововведений, я была рада быть частью коллектива! ЗП вовремя, бонусы на праздники. Всегда была адекватная обратная связь от начальства, девчонки-менеджеры супер. Со многими еще общаюсь!
Что можно улучшить?
Побольше прислушиваться к предложениям и идеям сотрудников. Все-таки ОП работает с людьми и знает, что нужно клиентам
Руководство (как моего отдела, в котором я работала, так и директор) просто супер: очень отзывчивые, добрые. Коллектив хороший, хотя и тимбилдингов и всего прочего в силу удаленки не было. Сфера флористики очень приятная, здорово работать, когда тебе нравится сам продукт). Были постоянные обучения, мне составляли индивидуальный план развития
Что можно улучшить?
Побольше общения внутри коллектива) А так все было хорошо, почти нет негатива, все проблемы легко решались с руководителем.
Единственным плюсом является расположение магазина. В центре действительно красиво
Что можно улучшить?
Работала там меньше года) В первые дни стажировки и на собеседовании мне показалось, что компания довольно таки крутая, да и люди вроде бы не злые. Но это было первое впечатление , а оно часто бывает ошибочным. Минусов достаточно много и я говорю о них откровенно, исходя из своего печального опыта. Изначально мне предлагали график 2/2, и соотвественно на праздники ты работаешь как лошадь, без отдыха( это я понимала и была готова к этому, как мне казалось). Первый месяц я получила около 20 тыс, так как была стажировка, но и после второго месяца ситуация не улучшилась. Так как были праздники, попала в самый ад, руководство не идет на уступки, коллектив состоит из давних знакомых и друзей.. Графиком 2/2 даже и не светит, множество раз приходилось выходить вместо других людей, но бонусов и поощрений никаких нет! Даже на праздники! Обязанностей целая куча, но поддержки никакой абсолютно.. зп максимум 30 тыс(в праздники), хотя на hh.ru было указано что от 35! За такую тяжелую работу это очень мало. Думаю кто работал там, поймет. Жаль, что потратила свое время на людей, которые не оценили мой труд.
Ответ представителя компании
Июнь 2023
Добрый день!
Благодарим за обратную связь.
Трудно дать какой-либо аргументированный ответ, так как непонятно о какой должности и периоде работы идет речь, да и новых сотрудников в магазин в Самаре мы не набирали. Будем рады, если Вы свяжитесь с нами и подробнее расскажите ситуацию, чтобы мы могли разобраться в проблеме.
Насчет отсутствия бонусов на праздники – это не правда, так как премии в праздничные дни присутствуют.
График работы в праздничные дни действительно непростой (о чем мы информируем всех кандидатов на этапе собеседований), так как мы работаем в сфере подарков, и все праздничные дни являются рабочими. Но интенсивный график работы всегда покрывается высокой заработной платой, бонусами и дополнительными выходными после загруженных дней. По завершению праздников график работы стабильный всегда: 2/2 или 5/2 в зависимости от должности.
В праздники мы как никогда сплочены и работаем над одной целью – обрадовать наших клиентов. Мы отработали без опозданий и получили позитивные отзывы от клиентов. Вся команда справилась на отлично!
Работала флористом праздничного дня в горячий период с 10 по 14 февраля. Отличный коллектив, профессионалы своего дела, приветливые и готовые рассказать и показать всё что нужно новому человеку для максимально быстрого вливания в общую работу. Исключительно адекватное руководство. Оплата вовремя и в полном объеме согласно договоренности.
Что можно улучшить?
Единственным напрягающим моментом в работе были плохо режущие общие секаторы.
Работала в Лабе с 2019 по 2021год, застала ещё офис в БигБене, потом переехали на Полевую к магазину. Коллектив молодой и весёлый, всегда можно попросить подменить. Мне удавалось совмещать с учёбой, при графике 2/2 спокойно. Работы в сезон много, но это сфера услуг - флористика, нужно понимать. Кто тут написал, что маленькая зарплата в праздники наверное в эти праздники не работал. В феврале/марте выходило не меньше 45-50тыс. Сменила работу, так как закончила обучение и пошла работать по специальности. До сих пор общаемся с ребятами, захожу в гости за цветами и иногда даже помогаю на праздники
Что можно улучшить?
Желаю наконец-то найти и переехать в помещение побольше!
Стремление к совершенствованию качества вырабатываемой продукции и подробному структурированию информации, обновление текущих коллекций, прохождение обучающих курсов за счёт компании. Дружный коллектив. Люди, стремящиеся эффективно сотрудничать и уметь работать продуктивно вместе.
Что можно улучшить?
Все идеи по улучшению фирмы обсуждаются на общих собраниях раз в месяц. Так же руководство принимает пожелания и идеи работников в течении всего рабочего времени. Следуя принципам здравого смысла, необходимости и возможности идеи поочерёдно постепенно воплощаются в реальность.
Свобода выбора рабочего графика, учёт пожеланий по преобразованию и улучшению рабочего процесса, стандарты, своевременные стабильные выплаты зп, повышение квалификации за счёт компании
Что можно улучшить?
Все обговаривается на собраниях, за счёт этого происходят изменения в лучшую сторону для компании и коллектива
Территориальное расположение, отсутствие дресс-кода, коллектив
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата при повышенных нагрузках (особенно в праздники), в независимости от графика в первый месяц платят очень мало, хотя можешь работать в праздники неделями без выходных. Руководство не идёт на уступки. Есть более достойные работодатели, которые будут адекватно оценивать труд людей.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2022
Добрый день! Повторно дублируем ответ на ваш удаленный/отредактированный отзыв:
Должность «Администратор» включает в себя определённый функционал, который в полном объеме указан в открытом доступе в вакансии на сайте HH.ru, с которым Вы могли ознакомиться прежде, чем откликнуться на вакансию. Так же задачи, которые необходимо выполнять администратору, в обязательном порядке проговариваются на собеседовании.
Первый месяц работы включает в себя период обучения (к слову, оплачиваемый) и испытательный срок, который рассчитывается по сниженной ставке, так как в момент испытательного срока администратор работает не самостоятельно, а с наставником. То есть полностью делит все функции и ответственность пополам. Все эти моменты так же проговаривается при приеме нового сотрудника в компанию, как Вы и написали: «сразу и честно».
В нашей компании предусмотрены возможности для карьерного роста. Каждое назначение на новую должность сопровождается повышением заработной платы.
Сумма оплаты в первый месяц обучения (не более 15 смен) и стажировки составляет около 20 000 рублей, то есть 1200-1500₽/смена, в зависимости от дня обучения.
И да, мы считаем такую оплату труда в 2022г достойной, на момент когда сотрудник обучается. Вырасти до 30-35 и более тыс. руб. возможно уже на второй-третий месяц работы. Но Вы, видимо, не работали и не знаете, что и данные суммы не предел. И в праздничные месяца заработная плата ещё выше, чем указана в вакансии.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Labberry
Рекомендуют ли сотрудники компанию Labberry для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Labberry для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании Labberry?
Сотрудники компании Labberry оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Labberry оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Labberry оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Labberry оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Labberry оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 16 оценок.
Labberry – клубнично-цветочная сеть магазинов из Самары, которая существует с 2016 года. Мы работаем в 4 городах России: Самара, Москва, Саратов и Тюмень.
Миссия компании: помогать людям проявлять теплые чувства.
Мы создаем композиции из настоящей клубники в бельгийском шоколаде. Так же в нашем ассортименте есть цветочные букеты, воздушные шары и широкий выбор подарков. Клиент найдет оригинальный подарок на любое событие в одном месте.
Большое внимание уделяем деталям, удобству, сервису и атмосфере в магазине – клиентскому опыту. Для нас важно, чтобы клиент получил удовольствие как от конечного продукта, так и от процесса покупки.
Собираем команду единомышленников, которые мечтают построить глобальный бренд №1 в сфере флористики.
Вместе мы можем невозможное.