Руководство делает все для развития сотрудников, постоянные обучения, грамотная обратная связь, много общения с коллективом, все девчонки очень приятные и комфортные. Зарплата в рынке, на праздники и дни рождения бонусы и премии. Рада была быть частью компании!
Что можно улучшить?
Развить корпоративную культуру: побольше корпоративов, тимбилдингов и неформального общения.
Работа просто супер, классное руководство, много обучения и нововведений, я была рада быть частью коллектива! ЗП вовремя, бонусы на праздники. Всегда была адекватная обратная связь от начальства, девчонки-менеджеры супер. Со многими еще общаюсь!
Что можно улучшить?
Побольше прислушиваться к предложениям и идеям сотрудников. Все-таки ОП работает с людьми и знает, что нужно клиентам
Руководство (как моего отдела, в котором я работала, так и директор) просто супер: очень отзывчивые, добрые. Коллектив хороший, хотя и тимбилдингов и всего прочего в силу удаленки не было. Сфера флористики очень приятная, здорово работать, когда тебе нравится сам продукт). Были постоянные обучения, мне составляли индивидуальный план развития
Что можно улучшить?
Побольше общения внутри коллектива) А так все было хорошо, почти нет негатива, все проблемы легко решались с руководителем.
Работала флористом праздничного дня в горячий период с 10 по 14 февраля. Отличный коллектив, профессионалы своего дела, приветливые и готовые рассказать и показать всё что нужно новому человеку для максимально быстрого вливания в общую работу. Исключительно адекватное руководство. Оплата вовремя и в полном объеме согласно договоренности.
Что можно улучшить?
Единственным напрягающим моментом в работе были плохо режущие общие секаторы.
Стремление к совершенствованию качества вырабатываемой продукции и подробному структурированию информации, обновление текущих коллекций, прохождение обучающих курсов за счёт компании. Дружный коллектив. Люди, стремящиеся эффективно сотрудничать и уметь работать продуктивно вместе.
Что можно улучшить?
Все идеи по улучшению фирмы обсуждаются на общих собраниях раз в месяц. Так же руководство принимает пожелания и идеи работников в течении всего рабочего времени. Следуя принципам здравого смысла, необходимости и возможности идеи поочерёдно постепенно воплощаются в реальность.
Свобода выбора рабочего графика, учёт пожеланий по преобразованию и улучшению рабочего процесса, стандарты, своевременные стабильные выплаты зп, повышение квалификации за счёт компании
Что можно улучшить?
Все обговаривается на собраниях, за счёт этого происходят изменения в лучшую сторону для компании и коллектива