Работодатель не жалеет денег для зарплаты сотрудникам и создаёт все для удобной работы.. но
Что можно улучшить?
Пока не будет на этом богатейшем производстве грамотного руководителя, который бы навел порядок как на самом производстве, так и среди руководящего персонала, которое тянет его ко дну, говорить о слаженной работе в коллективе не приходится.
Отличная компания! Большие возможности для роста! За три месяца у меня получилось не плохо вырасти. Прекрасный молодой коллектив, всегда поддержат и придут на помощь. Вкусные обеды) Достойная оплата труда, хорошие условия! Здорово работать в такой молодой и амбициозной компании!
Что можно улучшить?
Не хватает корпоративной культуры, совместного отдыха, для сплочения коллектива. Обучения.
Комфортная работа, где можно и усердно поработать, и уделить время себе. Моя точка очень проходимая, бывают очень активные и загруженные дни, что на любителя. Можно найти и более спокойную точку. Коллектив в основном молодой. Начальство часто прислушивается, иногда и само инициирует беседы в целях улучшения условий работы. Есть трудоустройство по ТК. Уровень зп устраивает, иногда присутствуют неожиданные премии и отсутствуют штрафы. Выплаты всегда вовремя. Можно выбрать удобный график. Стафф питание готовим мы сами практически из любых продуктов. Это очень здорово и для тех, у кого есть ограничения в употреблении каких-либо продуктов
Что можно улучшить?
Кухня и помещения для сотрудников очень маленькие, что создает неудобства в работе и отдыхе. Это создает и сложности в туристический сезон - количество посадок непропорционально большое для такой кухни, можно просто остаться без единого перерыва за 12 часов. Работа аудита перед началом сезона и нехватке персонала тоже вызывает неудобства - как будто добивка после кучи заготовок и отданных блюд, но совсем не воспринимается как помощь росту качества заведения
Нравилась работа с понятными задачами, хорошее оборудование, вкусное питание, очень хороший коллектив, форма удобная, быстрый карьерный и денежный рост
чудесное руководство, которое предоставляет все условия для работы! и покормят три раза и скидку на психолога дадут и на тренинги отведут для повышения квалификации. крайне редко встретишь людей, которые болеют своим делом, переживают и поддерживают сотрудника, как ребенка! слой - это больше, чем просто работы, слой - это семья!
Что можно улучшить?
если немного увеличить размер стафф зоны для отдыха, то вообще цены не было бы
Руководство, hr менеджеры, сервис менеджеры очень располагающие, внимательные, открытые, используют ненасильственное общение
Что можно улучшить?
Коллектив на точке не располагающий к себе совершенно, без особого внимания относятся к новичкам, делают вид будто их не существует, при этом нагружая работой, высказывая, что ты делаешь недостаточно, с такими людьми трудно адаптироваться, неприятно находится и сложно работать, все это работает не как один слаженный механизм, а как хаотичное нечто, мотивации в улучшении качества своей работы нет
Молодой, но амбициозный коллектив, руководство очень адекватное и не относится к сотрудникам как к рабам (как во многих других компаниях). Здесь можно получить очень крутой опыт и внести свой в клад в развитие компании
Что можно улучшить?
Работы действительно много, поэтому иногда приходится работать по выходным и вне рабочее время.
Работаю в компании около 6 месяцев, пришла на официанта, но хотела занимать позицию бариста, вскоре немного улучшив свой скилл перешла на бар. Приятный коллектив, есть реальная возможность роста, никогда не задерживают зарплату.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникацию с сотрудниками, узнавать, что они думают по поводу тех или иных изменениях в работе кафе. А также повысить ставку сотрудникам зала
Я пришла в СЛОЙ официантом, когда только открылось кафе на Невском, меня приняли очень тепло. Коллектив молодой и дружный, поэтому на работе я обрела не только драгоценный опыт, но и друзей. Работодатель даёт возможность карьерного роста, и я доросла до менеджера точки, но на этом мой карьерный рост не закончился, и теперь я лично помогаю контролировать работу всей сети в целом.
Что можно улучшить?
Нужно быть готовым нести ответственность, потому что работы действительно много, но это мотивирует, что ты вносишь вклад в развитии компании
Нравится возможность расширения зоны ответственности, ограниченной разве что физическими возможностями; большое количество разных задач; коллектив из молодых заряженных ребят, которых не пугает неизвестность и бешеные скорости роста.
Что можно улучшить?
Из за того что компания молодая и очень быстро растёт, тут не хватает систематизации, часто приходится работать в хаосе, но для адаптивных людей не составит труда влиться!
С первого дня мне понравилась атмосфера в коллективе: молодые активные ребята, с которыми мы сразу нашли общий язык :) Это моя первая работа в офисе, к счастью, все существующие у меня стереотипы развеялись . Не скучно, не монотонно и не удручающе
Что можно улучшить?
Хотелось бы более нормированный график. Иногда хочется более точной постановки задач.
На протяжении всего времени работа
проходила в замечательном, молодом,
добродушном и весёлом коллективе. Я
участвовала во множестве крутых проектов,
например: подготовке новогодней кампании
(организации беспроигрышной лотереи для
посетителей кафе и главным призом —
экскурсией на наше производство).
Руководство компании искренне влюблены в
своё дело и влюбляют в него своих
работников.
Я пришла в компанию, имея не самый
большой опыт работы в маркетинге, но успела
за время работы прокачаться во многих
тонкостях контакта потребителя и бренда, в
организации различных маркетинговых
кампаний.
Что можно улучшить?
Не всегда получалось соблюдать баланс
жизни и работы, поскольку проектов и работы
действительно много. В динамично
развивающейся компании нужно быть к этому
готовым.
Пришла на работу не имея оплёванного опыта работы, но имея большое желания попробовать себя и свои силы в компании, в меня поверили, поддержали и все получилось!
Благодаря большому количеству задач, быстро прокачала свои скиллы и продолжаю это делать каждый день.
Внимательное руководство, которое поощряет достижения, прислушивается к мнению. Классный молодой коллектив в котором комфортно работать!
Что можно улучшить?
Коллектив молодой и шишки пока набиваются на собственном опыте. Большое количество задач, которое может отпугнуть. Но тут уже кому в плюс, кому в минус