Медицинский центр Вита: отзывы о работе на должности
Администратор

Хороший коллектив, бонусы компании, лояльность руководства, многозадачность, корпоративные мероприятия Еще открыть новые филиалы

Отличный коллектив, удобное местоположение, всегда готовы помочь и обучить Хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Работа близко к дому, дружный коллектив, помогают, поддерживают. Руководство относится с пониманием, идут навстречу. Организуют корпоративные мероприятия и обучения. Льготы при посещении врачей. Иногда приходится выходить в допы, правда за это доплачивают

В компании много медицинских центров, можно договориться в начале работать недалеко от дома. Есть обучение сотрудников.
Руководители стараются помочь. Уровень зарплаты хороший, но чтобы получить нужно хорошо поработать) Не всегда есть подмена. Нужно и дальше налаживать работу с врачами.

Место работы , график , коллектив, своевременная выплата заработной платы , Общение между мед. центрами

Возможность подработки(оплачивается). Интересная работа, много узнаешь о медицине, можно общаться с врачами.
Когда то интересные мероприятия. Нелояльное руководство. Не синхронизированность среди руководителей, не понятно к кому обращаться. Отдел продаж к которому относятся администраторы, без защиты, никому дела нет, только прибавляют обязанностей. Руководитель не реагирует. Порядка нет, требуют невозможного. С айти вообще не договориться, чтобы не случилось, виноват админ, помощи не дождаться. Зп нормальная, если пашешь.

Удобное расположение офиса, своевременная выплата заработной платы, дружелюбный коллектив (не везде), корпоративные мероприятия с выездом в другие города (прекратили свое существование 1,5-2 года назад). Льготы на медицинское обследование сотрудников, отработавших 3 года. Отсутствие коммуникации с руководителями, в том числе не первого звена. Непрозрачная система начисления премий. Изменение в оплате, может произойти в одностороннем порядке. В некоторых отделах не сформирована четкая должностная инструкция, разделение обязанностей не всегда логично. Бывает увеличение нагрузки в случае отпуска, больничного сотрудника. Нагрузка не равномерно распределена между филиалами и сотрудниками. Актуальные рабочие проблемы не получают должного внимания со стороны руководства.

Возможность общаться с врачами, скидки для сотрудников, нравились ранее организованные поездки в театр и экскурсии. Необходимо улучшить взаимодействие между сотрудниками и руководителями. Руководители не слышат сотрудников, часто непонятно к кому обращаться, чтобы вопрос был решен, много вопросов просто зависает в воздухе. Заработная плата невысокая, повышения люди ждут годами. Очень большая смена администраторов.

Проработала в должности администратора 8 лет.Работала в разных филиалах.Из плюсов:
Стабильно развивающаяся компания. Хороший коллектив.
Лояльное руководство,всегда можно обсудить вопросы,найти решение проблемы.
Открыты к диалогу.
Полное оснащение всем необходимым для работы, спец.одежда , рабочие принадлежности,своевременная закупка нужных товаров.
Филиалы во всех районах города(удобно добираться).
Своевременная выплата заработной платы(2 раза в месяц).
Система скидок для сотрудников на услуги мед.центра.
Наличие комнаты отдыха,которая оснащена всем необходимым-холодильник,микроволновая печь,чайник,посуда,умывальник,полотенца.
Предусмотрены корпоративы,мастер-классы,различные обучения и тренинги ,экскурсии в лабораторию,другие филиалы(в т.ч других городах). Регулярные профосмотры сотрудников. Возможно добавить обучения по стрессоустойчивости для сотрудников.Как справляться с потоком клиентов, правильно реагировать на возможные замечания.
На данный момент не работаю в мед.центре .Уволилась т.к захотелось перемен,смены деятельности.

Работа вполне отвечает моим требованиям, удобно добираться, нормальное руководство, клиенты, конечно, не всегда радуют, но так везде. Уровень дохода больше чем у меня был в другом колцентре, что радует. Конечно же хочется постоянного роста зарплат, можно ежемесячного.

Близость к дому, возможность роста, дружный и отзывчивый коллектив, оплачиваемое и доступное обучение, техническое обеспечение, гибкий подход к графику. Можно увеличить количество администраторов на рецепшене, чтобы избежать очередей и оставалось больше времени на выполнение дополнительных обязанностей.

Возможность работы в центре, который ближе к дому. Лояльное руководство. Система обучения. Комната для отдыха в центре, где работала, очень маленькая. Но это зависит от планировки здания. Знаю что в других центрах она намного комфортней.

Гибкий график, возможность брать доп смены. Своим доход управляю сама.
Коллектив отличный! Вот правда, все готовы помочь, если в чем то запутался. Пациентов много и у всех разные вопросы.
Зарплата выплачивается без задержек. Комнаты отдыха, если бы позволяли сами планировки здания, то было бы здорово!

Возможность карьерного роста, техническое оснащение компании (предоставляют все необходимое для работы), прекрасный коллектив, система наставничества для новых сотрудников, возможность набраться опыта в сфере медицины, компенсация затрат на спорт. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий и обучений для сотрудников

Удобное расположение филиала, хороший коллектив, скидка сотрудникам, отработавшим 3 ГОДА на приемы и анализы Уровень оплаты труда не соответствует возложенным обязанностям, контакта с вышестоящим руководством нет, заработную плату меняют на своё усмотрение, не уведомляя сотрудников, ждёшь одну сумму, а говорят теперь 100 рублей час.
Все пожелания и предложения игнорируются. Во время отпусков сотрудников, больничных- пашешь за пятерых (платят за одного). Зарплата без переработок и дополнительных выходов в другие филиалы оставляет желать лучшего.
Премий как таковых нет, за 3,5 года работы была премия 2 раза, делаем вывод, что выплачивает опять не понятно кому и не понятно за что.
Ежемесячная премия, о которой пишут в объявлении - это зарплата, потому что оклад 12000 рублей.

В отдельно взятом филиале - доброжелательный, хороший коллектив. До 2023 года - интересные корпоративные мероприятия, выезды на природу, тимбилдинг. Возможность обратиться к своим специалистам со скидкой сотрудника, профосмотры. Обучение сотрудников проводится регулярно по разным необходимым для работы темам. Возможность работать в филиале, близком к дому (большое количество клиник) или в центре города. Общение между руководством и сотрудниками оставляет желать сильно лучшего. Просьбы и предложения игнорируются, собрания по важным вопросам проводятся без лиц, принимающих решения в компании. Оплата труда меняется без предупреждения в одностороннем порядке, премии выплачиваются периодически, но период и показатели, по которым идет оценка, зависит исключительно от желаний руководства, нет четких критериев и возможности их узнать.
В некоторых филиалах комната отдыха и приема пищи (она же раздевалка, для врачей в том числе) по размеру больше напоминает кладовку.
Нагрузка не соответствует тому вознаграждению, которое предлагается, о грамотном её распределении не идет речи.

Давно хотела устроится в надежную стабильную компанию , которая крепко стоит на ногах. Улучшить условия для более комфортного отдыха в обеденный перерыв .

Лояльность, график работы, дружный коллектив, диалог между руководителями и подчиненными. Уровень оплаты труда, возможность карьерного роста. Работать по графику, без переработок. Работа в режиме многозадачности, с большим потоком пациентов требует соответствующего вознаграждения. Хочется уменьшить "текучку" кадров.