В компании много медицинских центров, можно договориться в начале работать недалеко от дома. Есть обучение сотрудников.
Руководители стараются помочь. Уровень зарплаты хороший, но чтобы получить нужно хорошо поработать)
Что можно улучшить?
Не всегда есть подмена. Нужно и дальше налаживать работу с врачами.
Бонусы от стажа работы, наличие корпоративного портала, новые знания
Что можно улучшить?
Научите коллектив перестать стучать друг на друга и разводить сплетни, а видеть свои ошибки тоже , улучшить взаимодействие отделов , спрашиваешь что то, никто ничего в основном не знает, информация не доходит куда нужно
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачала скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени
Что можно улучшить?
скидки для сотрудников, ввести плюшки , разнообразить корпоративную жизнь
Удобный график, который можно перестроить под себя. Адекватное руководство, идущее навстречу при решении возникающих вопросов. Великолепный коллектив (филиал на Ярославской): активные, компетентные и приветливые администраторы, помогающие во всём, отзывчивые медсёстры, вежливые уборщицы и милейшая гардеробщица).
Что можно улучшить?
В кабинете УЗИ, куда приходят дети, иметь хотя бы пару игрушек (легкообрабатываемых) для отвлечения малышей.
Работа близко к дому, дружный коллектив, помогают, поддерживают. Руководство относится с пониманием, идут навстречу. Организуют корпоративные мероприятия и обучения. Льготы при посещении врачей.
Что можно улучшить?
Иногда приходится выходить в допы, правда за это доплачивают
Удобные комнаты для отдыха и приема пищи, хорошо оснащенное и организованное рабочее место, возможность карьерного роста. Также компания предлагает постоянное обучения для развития сотрудников
Что можно улучшить?
Хорошо было бы оплачивать сотрудникам абонементы в спортивный зал
Возможность подработки(оплачивается). Интересная работа, много узнаешь о медицине, можно общаться с врачами.
Когда то интересные мероприятия.
Что можно улучшить?
Нелояльное руководство. Не синхронизированность среди руководителей, не понятно к кому обращаться. Отдел продаж к которому относятся администраторы, без защиты, никому дела нет, только прибавляют обязанностей. Руководитель не реагирует. Порядка нет, требуют невозможного. С айти вообще не договориться, чтобы не случилось, виноват админ, помощи не дождаться. Зп нормальная, если пашешь.
Отличные условия труда, современный офис, прекрасная организация рабочего времени и отдыха. Есть возможность для профессионального роста в любом направлении. Созданы практически все условия для реализации поставленных рабочих задач. Руководитель всегда пойдет на встречу сотруднику для решения личных вопросов.
В любом рабочем коллективе могут случаться конфликты и трудности в выполнении рабочих задач, но у данного работодателя есть возможность урегулировать "градус" конфликта, учесть интересы всех сторон и найти компромиссное решение.
Есть скидки для сотрудников по оказанию медицинских услуг.
Что можно улучшить?
Актуализация и строгость соблюдения должностных инструкций.
Удобное расположение офиса, своевременная выплата заработной платы, дружелюбный коллектив (не везде), корпоративные мероприятия с выездом в другие города (прекратили свое существование 1,5-2 года назад). Льготы на медицинское обследование сотрудников, отработавших 3 года.
Что можно улучшить?
Отсутствие коммуникации с руководителями, в том числе не первого звена. Непрозрачная система начисления премий. Изменение в оплате, может произойти в одностороннем порядке. В некоторых отделах не сформирована четкая должностная инструкция, разделение обязанностей не всегда логично. Бывает увеличение нагрузки в случае отпуска, больничного сотрудника. Нагрузка не равномерно распределена между филиалами и сотрудниками. Актуальные рабочие проблемы не получают должного внимания со стороны руководства.
Возможность общаться с врачами, скидки для сотрудников, нравились ранее организованные поездки в театр и экскурсии.
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить взаимодействие между сотрудниками и руководителями. Руководители не слышат сотрудников, часто непонятно к кому обращаться, чтобы вопрос был решен, много вопросов просто зависает в воздухе. Заработная плата невысокая, повышения люди ждут годами. Очень большая смена администраторов.
Проработала в должности администратора 8 лет.Работала в разных филиалах.Из плюсов:
Стабильно развивающаяся компания. Хороший коллектив.
Лояльное руководство,всегда можно обсудить вопросы,найти решение проблемы.
Открыты к диалогу.
Полное оснащение всем необходимым для работы, спец.одежда , рабочие принадлежности,своевременная закупка нужных товаров.
Филиалы во всех районах города(удобно добираться).
Своевременная выплата заработной платы(2 раза в месяц).
Система скидок для сотрудников на услуги мед.центра.
Наличие комнаты отдыха,которая оснащена всем необходимым-холодильник,микроволновая печь,чайник,посуда,умывальник,полотенца.
Предусмотрены корпоративы,мастер-классы,различные обучения и тренинги ,экскурсии в лабораторию,другие филиалы(в т.ч других городах). Регулярные профосмотры сотрудников.
Что можно улучшить?
Возможно добавить обучения по стрессоустойчивости для сотрудников.Как справляться с потоком клиентов, правильно реагировать на возможные замечания.
На данный момент не работаю в мед.центре .Уволилась т.к захотелось перемен,смены деятельности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Медицинский центр Вита
Рекомендуют ли сотрудники компанию Медицинский центр Вита для трудоустройства?
68.5% сотрудников рекомендуют компанию Медицинский центр Вита для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании Медицинский центр Вита?
Сотрудники компании Медицинский центр Вита оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Медицинский центр Вита оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Медицинский центр Вита оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Медицинский центр Вита оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Медицинский центр Вита оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 54 оценок.
Медицинский центр Вита – это сеть многопрофильных медицинских центров в 5 городах Вологодской и Архангельской областей: в Вологде, Череповце, Шексне, Вельске и Котласе.
Мы развиваем перспективные направления деятельности – работа по ОМС и ДМС, ЭКО, детское направление, вакцинация, травматология и хирургия, а главное – оказание качественной многопрофильной медицинский помощи пациентам.
С самого первого дня наша основная задача — максимально использовать все имеющиеся возможности и опыт, чтобы помочь каждому, кто к нам обратился.
Медицинский центр Вита это:
более 18 лет успешной работы;
более 300 врачей высокой квалификации;
более 230 000 пациентов в год;
более 176 000 приемов за год;
более 1 000 000 лабораторных исследований в год;
более 700 операций за год.
Сотрудники Медицинского центра Вита:
не нервничают, потому что оформлены официально и получают заработную плату стабильно 2 раза в месяц;
развиваются, приобретая опыт работы в крупной медицинской компании;
двигаются по карьерной лестнице, потому что в компании регулярно проводится обучение;
экономят на услугах клиники, потому что для сотрудников и членов их семьи действует специальная система скидок.
Будем рады видеть вас в рядах специалистов Медицинского центра Вита, желающих сделать жизнь пациентов здоровой и счастливой!