Свобода в выборе рабочего графика, всегда имеется замена на непредвиденные случаи, есть достаточно долгие перерывы
Что можно улучшить?
Более этичную со стороны начальства речь, не переходимость со стороны начальства на личности человека, более высокую зарплату, для несовершеннолетних людей, которые работаю такое же количество часов как и совершеннолетнии сделать одинаковую зарплату.
Дружный коллектив, благоприятная атмосфера, комфортные условия труда, корпоративная этика, полностью белая заработная плата и своевременные выплаты, корпоративный транспорт, возможности для личностного роста. Уважающий и ценящий своих сотрудников Руководитель службы.
Что можно улучшить?
Надежный работодатель, рекомендую данное место к трудоустройству.
Замечательный руководитель службы приема и размещения , которая заинтересованна в развитии детского санатория и делает все для его процветания. Руководитель, которая уважает и ценит своих сотрудников, обеспечивает для них комфортные условия труда. Дружный коллектив.Благоприятная атмосфера. Своевременная заработная плата, полностью белая. Все доп.смены оплачиваются. Гибкий график работы ( всегда можно подмениться). Рекомендую данную организацию к трудоустройству.
Что можно улучшить?
Добавить еще корпоративный транспорт. Количество мест не хватает для сотрудников.
в любой момент можно написать
ДО (дополнительный отпуск)
за свой счёт, даже всего
на один день, к примеру, если у вас какие то личные неотложные дела,
Что можно улучшить?
добавить бесплатное питание
во время обеда, для сотрудников, возможность оставаться на ночь
для тех, кому ехать
более двух часов на вахте,
и намного лучше
благоустроить территорию,
а не тупо проставлять заборы
между корпусами, а также
хотя бы на 35-40% поднять зарплату,
в частности у озеленителей
Коллектив,условия, достойная оплата,отношение, корпоративная этика, лучшее место работы советую
Что можно улучшить?
Сделать отапливаемые корпуса и работать зимой наладить наставничество и создать грамотный устав с корпоративной этикой в остальном всем советую хороший работодатель достойная организация
Дружный, молодой коллектив. Замечательный директор корпуса, а так же заместитель. Руководство делает все для благоприятного нахождения на рабочем месте. Питание, компенсация больничного, выходные.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату труда. Рабочий день начинается в 7:00 заканчивается в 00:00 планеркой. График 5/2, 6/1. Считаю, что оплата труда в размере 15.000 без вычета налога мизерной для данной загруженности, даже с учетом бесплатного питания и проживания
Лагерь состоит из нескольких корпусов, за счёт чего очень большой по площади, полезное питание, близость к морю, комфортные условия для проживания детей в корпусах
Что можно улучшить?
Отношение к вожатым, разнообразность питания, доход как вожатых, так и педагогов-организаторов, программа не соответствует тематике лагеря (корпус "Сокол"), условия проживания вожатых
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДСОК Жемчужина
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДСОК Жемчужина для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию ДСОК Жемчужина для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании ДСОК Жемчужина?
Сотрудники компании ДСОК Жемчужина оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ДСОК Жемчужина оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДСОК Жемчужина оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники ДСОК Жемчужина оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДСОК Жемчужина оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 42 оценок.
Курорт Miracleon — это непрерывно развивающийся масштабный курортный район, который работает и строится в приморской части Анапы. Концепция, заложенная авторами проекта, подразумевает не только экстракт из лучших мировых практик организации отдыха, но и множество собственных оригинальных идей, которые делают предложения клиентам не только эксклюзивными, но и исключительно разнообразными.