Хорошо продуман первый день работы и план адаптации, новым сотрудникам вручают приятный welcome pack, планомерно рассказывается информация о компании и корпоративной культуре.
Компания заботится о комфорте работы сотрудников.
Интересное вводное обучение о продукции компании, очень дружелюбный коллектив.
Эстетичный и современный офис в Санкт-Петербурге с прекрасным панорамным видом на Неву, рядом метро.
Есть ДМС, услуга офисного врача, фруктовые пятницы, множество корпоративных мероприятий.
Комфорт и внимательность к деталям - то, что хочется сказать об организации рабочего пространства. БЦ с прекрасным видом.
Здесь открыты к диалогу и предложениям.
Чувствуется действительно командная работа, а не «игра в одни ворота». Каждый занят своим делом, нет «экономного» замещения одним человеком 5-ти позиций одновременно, рабочие процессы налажены.
Интересные кейсы, возможность получения дополнительного образования, погружение в смежные области при желании дают хороший уровень профессионального роста.
Достойная мотивация.
Из важных «плюсов»: ДМС.
Из приятных мелочей: море кофе и фрукты по пятницам, чтобы немного скрасить рутину.
Что можно улучшить?
Частичная компенсация спорта была бы хорошим дополнением.
Имеющейся парковки у БЦ, к сожалению,для всех желающих не хватает. Но это не проблема, а,скорее, реалии большого города.
В компании работают профессионалы своего дела.
Отличный коллектив с хорошей коммуникацией.
Получаю огромный опыт в новой для себя профессии, карьерный рост.
Белая зарплата, ДМС.
Что можно улучшить?
Компенсация абонемента в фитнес клуб, по больше выездных мероприятий.
Потрясающая команда, в которой вы действительно будете радоваться тому, что вы являетесь ее частью. Белая зарплата без задержек и готовность компании к диалогу с каждым сотрудником. Удобный современный офис и классные мероприятия: от мастер-классов в офисе до масштабных корпоративов.
Что можно улучшить?
к сожалению, возможностей роста не так много, но они есть
Современный офис в 15 минутах ходьбы от метро. Рядом парковка.
Что можно улучшить?
Следует улучшить отношение некоторых руководителей к сотрудникам и компетентность данных руководителей. В отделе логистики большая текучка кадров. Сделать корпоративные сим-карты и ДМС.
Коммуникабельное, грамотное руководство. Полностью официальная заработная плата, достойного уровня. Бесплатные обеды, трансфер работников из Калининграда до производства в Багратионовск. и обратно. Рабочие места снабжены современной оргтехникой. Работники на производстве обеспечены качественной летней и зимней спецодеждой. Программа ДМС после года работы на предприятии. Организуются досуговые корпоративные мероприятия. И самое главное, хороший, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Провести реконструкцию кабинета (разделить его на два помещения), соответственно распределив сотрудников по 4-е человека в каждый.Для меня есть только один существенный минус - отсутствие перспективы роста для моей должности ревизора.
В компании постоянно ставятся новые задачи, работа интересная, поэтому возможность получить хороший опыт. В компании большинство профессионалы в своей области и текучки кадров почти нет среди бэк-офиса. Даже ввели премию за 5 лет работы в компании и уже довольно много сотрудников ее получили.
Коллектив хороший, развита внутренняя корпоративная культура. Компания небольшая и видна работа каждого сотрудника, поэтому отсидеться и просто получать зарплату не получится. Но есть возможность профессионального роста, хотя это зависит от личного желания и возможностей.
Зарплата на рыночном уровне, белая и вовремя, поэтому и текучки персонала нет.
Что можно улучшить?
сделать акцент на более быстрой автоматизации процессов
Возможности для реализации своих амбиций;
Финансово ёмкое направление бизнеса — реальные перспективы высокого дохода;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Бизнес-атмосфера, нацеленность на результат;
Минимум бюрократии, свобода действий при достижении результатов;
Международные перспективы и неуклонный прирост продаж.
Что можно улучшить?
Во многих отделах существует градация менеджер —› директор. Рост с точки зрения должности не всегда возможен в среднесрочной перспективе, но компания может компенсировать это как финансовыми, так и нефинансовыми «плюшками».
Прохожу стажировку в данной компании. Удобное расположение офиса. Дружеская атмосфера в коллективе. Замечательные условия труда. Нет задержек по выплате ЗП. Сотрудники охотно помогают в любых вопросах.
- Достойная оплата труда
- Комфортный, красивый офис со всеми удобствами для работы
- Приятный, дружный коллектив
- Западный стиль руководства
- Удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Так как компания не большая, карьерный рост ограничен.
1. Служебный транспорт до работы.
Это очень важно.
2. Бесплатное питание.
Всё свежее/горячее,привозят как днём,так и ночью. Отличная экономия бюджета.
3. Полностью прозрачная,белая заработная плата. Возможность подработать,это оплачивается в двойном размере.
4. Реальная возможность вырасти из линейного персонала до руководящего.
5. Есть,с кем посоветоваться на тему улучшения и развития.
Всегда подскажут,покажут. Есть специалисты высшей категории.
6. Культурные мероприятия за счёт компании.
7. Форма,СИЗ,канцелярия. Всё выдают.
В целом,перспективно развивающееся предприятие,рекомендую.
Свобода коммуникаций, возможности для реализации, доверие сотруднику в принятии решений и ответственности, готовность компании к новым проектам, быстрое принятие решений.
Место расположения офиса 20 минут от Метро Чернышевская, спокойным шагом.
Отличный офис, все пафосно и красиво.
Что можно улучшить?
Для эффективной работы необходимо пересмотреть кадровую (слабое звено) и коммерческую политику компании. Так как понять экономическую рентабельность данной компании сложно, особенно в свете их присутствия на табачном рынке. А скорее всего отсутствия у всех и всюду.