Сократить количество бумажной работы: составления отчетов, отчетов о предоставлении отчетов и отчетов о предоставлении отчетов на отчеты и т.д. Идет постоянный вал различных документов и регламентов, с которыми обязательно нужно знакомиться под роспись. Многое делается, чтобы у руководства были красивые цифры для Москвы - цифровая трансформация шагает по стране, а по факту оборудование старое, сильно морально и физически изношенное.
Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц. Пожалуй, единственный плюс.
Что можно улучшить?
Внедрение кучи систем менеджмента, которые толком и не работают, а только увеличивают и без того огромный вал бюрократии на всех уровнях управления в подразделениях.
Подразделения на низах утопают в бумагах до такой степени, что заниматься конкретной работой просто не остаётся времени.
Огромная текучка и неукомплектованность персоналом. Людей отталкивают извращенные требования в части охраны труда, необходимость снимать производственные манипуляции на камеру, а также наличие всевозможных КПЭ , снижающих и без того низкую зарплату при невыполнении. Лишение премий персонала по любому поводу.
Неблагоприятная атмосфера в коллективах. Из-за постоянного прессинга, полное отсутствие у персонала мотивации к улучшениям и инициативе в своей работе.
С каждым годом ситуация ещё больше ухудшается.
Громогласно заявляется руководством о внедрении цифровой трансформации, но при этом отсутствие денег на эти мероприятия ИПР.
Отношение к персоналу оставляет желать лучшего.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Волга
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Волга для трудоустройства?
63.1% сотрудников рекомендуют компанию Россети Волга для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Волга?
Сотрудники компании Россети Волга оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Россети Волга оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Волга оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Россети Волга оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Волга оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 65 оценок.
ПАО "Россети Волга" осуществляет свою деятельность в целях реализации государственной политики в области электроэнергетики, создания условий для эффективного функционирования распределительно-сетевого комплекса региона, осуществления эффективной эксплуатации и централизованного технологического управления электросетевыми объектами, реализации единой стратегии в области инвестиций и привлечения капитала для решения общесистемных задач развития распределительно-сетевого комплекса, разработки и реализации научно-технической политики и внедрения новых прогрессивных видов техники и технологий.
В соответствии с пунктом 3.2. статьи 3 Устава ПАО "Россети Волга" основными видами деятельности, имеющими приоритетное значение для Общества, являются:
- оказание услуг по передаче электрической энергии;
- оперативно-технологическое управление;
- оказание услуг по технологическому присоединению энергопринимающих устройств (энергетических установок) юридических и физических лиц к электрическим сетям.