Отзывы о работе в РТУ МИРЭА — Москва

Больше подойдёт для студентов, которые работают за опыт, а не за деньги Очень низкая оплата труда, неналаженная связь между структурными подразделениями, проблема с объяснением поставленных задач, внезапные горящие дедлайны с датой "вчера", нет никаких привилегий ( ни скидок на обучение, ни посещение врачей/спортзал/мероприятий)

Возможность преподавания на удаленке. Оплата труда более, чем достойная, особенно радует почасовой доход на программах дополнительного образования. Рост дохода весьма ощутимый с принятием новых обязанностей. Программы зачастую бывают устаревшие. Хотелось бы видеть больше взаимодействия со студентами с точки зрения прикладной деятельности.

Умение слышать подчинённых ,создавать условия комфортные для всех , отличные знания в своей области ,много чему смогла научится Побольше премий и бонусов

Хороший коллектив, атмосфера, возможность удаленной работы. Есть столовая, летом тепло, зимой не холодно. Можно улучшить зарплату раза в два, относительно сегодняшнего рынка труда. А главное, профессионально ставить технические задания, правильно соотносить это с возможностями университета и нанимаемых исполнителей.

Близость к дому. Предоставление комфортных условий для работы, хорошее отношение руководства Карьерный рост, мотивационные выплаты, своевременные отпуска

возможность совмещать с учебой,уникальные задачи с дедлайном вчера, постановка тз (сделай так, чтобы было красиво, но что сделать реши сам) зарплату, условия труда ( не работать с 10:00 до 2:00-3:00 следующего дня)

Удобное расположение в корпусе университета.
Своевременная белая заработная плата. Прозрачное распределение сотрудников по проектам.
Улучшение уровня корпоративного общения.
Выставление корректного пула задач и понимания тактического управления в компании.
Сам персонал университета прекрасен.
Персонал, в частности руководящий, лаборатории аддитивной и керамической лабораторий просто обязан посетить тренинги по управлению персоналом.

Современное образовательное учреждение с высокой долей цифровизации процессов Увеличить временной интервал между занятиями в обеденное время.

руководство идет навстречу во многих вопросах, ищет пути развития и улучшения условий работы сотрудников и для жизни студентов дать больше возможностей для творческих направлений внутри вуза

Отличное место для карьерного роста. Приветливый коллектив и всегда готовы помочь! Возможно, можно улучшить рекламу об открытых вакансиях. Так как очень мало информации

Самое привлекательное это коллектив! Хорошие условия работы, удобное расположение. Всë хорошо! Лучшее враг хорошему.

Близость к метро всех корпусов университета. Остальное оставляет желать лучшего Состояние аудиторий и коридоров в корпусе на Фрунзенской оставляет желать лучшего. Чувствуется упадок.

Коллектив и условия, творческий подход и дополнительное образование. Регламент и все вроде чёткое построение обязанностей и дел.

Близко к метро, работа в значимом вузе России, выплаты не задерживались Коммуникация между сотрудниками, кадровая структура

Руководитель всегда идет на встречу коллегам! Отзывчивый, добрый, справедливый! Межведомственную организацию различного рода вопросов. Как в организации учебного процесса, так и в административном процессе.

Индивидуальный подход к решению проблем и рабочих вопросов, свободный график для слушателей Аудитории можно освежить ремонтом, увеличить количество компьютерных аудиторий

Отношение к разработчикам и их поддержку. А так же все стороннюю поддержку при появление трудностей. В принципе ничего не нужно менять, все и так хорошо работает, дальше предложения по улучшению будет лишь моими личными предпочтениями.

График работы и удобное местоположение, метро в шаговой доступности, столовая с огромным выбором блюд Уменьшить количество студентов , за счет более высокого проходного балла, некоторым не стоит учится

У преподавателей в штате очень высокие зарплаты, выше, чем в большинстве других вузов.
За это, конечно, необходимо расплачиваться адовым сбором бумажек и статей, чтобы тебя не развернули по субъективным решениям (банально не нравишься проректору).
В главном корпусе много столовых и голодным не останешься. Сделать нормальные туалеты, уменьшить нагрузку на преподавателей в плане бумажной работы, перестать придумывать абсурдные задачи по отчётности для руководства кафедр.
Оснащение кабинетов улучшить, чтобы компьютеры не вылетали от любого чиха и увеличить количество розеток для мобильных устройств (в том числе и для преподавателей).
Внести хотя бы какой-нибудь соц.пакет для работников, типа ДМС, путёвок, ибо привлекать специалистов, особенно молодых, без плюшек довольно сложно.
Возможность исключать студентов больше, чем по квоте.

Стабильность, возможность развиваться в сфере. Дружный коллектив. Увеличить заработную плату. Наладить работу сайта.

Близость к дому, близость к дому, график работы, график работы Коммуникации между сотрудниками, рабочее пространство для сотрудников, зону отдыха.

Хороший, дружный коллектив. Проводятся интересные мероприятия для работников и их детей. В первую очередь заработную плату АУП, УВП, МОП

Удобство совмещения занятий с основным местом работы. Учебный график формируют под преподавателя. Обновить учебные классы и рабочие места студентов. Автоматизировать документооборот.

Отзывчивость руководства и коллег, свобода выбора рабочего места, гибкий график, большое количество мероприятий для сотрудников. Размер заработной платы (с учетом опыта и объема выполненной работы)

Много хорошего оборудования, грамотные преподаватели в большинстве своем. Уютные зоны отдыха Отсутствие организации в некоторых подразделениях. Информацию нужно искать самому и допытываться, чтобы не пропустить что-то важное, о чем сообщают в последний момент, когда уже ничего не изменить.

Все зависит от коллектива в лаборатории. Мне с моим повезло) Но хотелось бы больше обычного общения, ведь бОльшую часть жизни мы проводим на работе

Свободный график.
Хорошее руководство. Лояльность к сотрудникам. Хорошее местоположение Коммуникацию между корпусами. ЗП. Возможности роста. Обучение за счёт универстета

Ничего не нравится. РТУ есть, а МИРЭА не стало. Качество обучения упало до недосягаемой высоты: "зачёт" при 30% правильных ответов - это о многом говорит. Ничего не улучшится при нынешнем руководстве. Но начинать надо с Минобраза: бессмысленные индикаторы для рейтинга вузов, финансирование от общей численности обучаемых (отчисление двоечников неминуемо бьёт по карману), ГОС-4... Это же надо: стандарты формирует не Заказчик, а Исполнитель. Ну, а про пресловутую "сферу услуг" уже надоело.

Соблюдение ТК РФ
Своевременная выплата заработной платы
График работы Добавить корпоративные мероприятия для сотрудников

У ппс хорошая зарплата. Многие подразделения хорошо оснащены. Столовая - зло, нормально поесть в здании не получится.
И не стоит браться за оргвопросы - время потеряете много, а денег за это не заплатят.