Больше подойдёт для студентов, которые работают за опыт, а не за деньги
Что можно улучшить?
Очень низкая оплата труда, неналаженная связь между структурными подразделениями, проблема с объяснением поставленных задач, внезапные горящие дедлайны с датой "вчера", нет никаких привилегий ( ни скидок на обучение, ни посещение врачей/спортзал/мероприятий)
Возможность преподавания на удаленке. Оплата труда более, чем достойная, особенно радует почасовой доход на программах дополнительного образования. Рост дохода весьма ощутимый с принятием новых обязанностей.
Что можно улучшить?
Программы зачастую бывают устаревшие. Хотелось бы видеть больше взаимодействия со студентами с точки зрения прикладной деятельности.
Хороший коллектив, атмосфера, возможность удаленной работы. Есть столовая, летом тепло, зимой не холодно.
Что можно улучшить?
Можно улучшить зарплату раза в два, относительно сегодняшнего рынка труда. А главное, профессионально ставить технические задания, правильно соотносить это с возможностями университета и нанимаемых исполнителей.
Удобное расположение в корпусе университета.
Своевременная белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Прозрачное распределение сотрудников по проектам.
Улучшение уровня корпоративного общения.
Выставление корректного пула задач и понимания тактического управления в компании.
Сам персонал университета прекрасен.
Персонал, в частности руководящий, лаборатории аддитивной и керамической лабораторий просто обязан посетить тренинги по управлению персоналом.
У преподавателей в штате очень высокие зарплаты, выше, чем в большинстве других вузов.
За это, конечно, необходимо расплачиваться адовым сбором бумажек и статей, чтобы тебя не развернули по субъективным решениям (банально не нравишься проректору).
В главном корпусе много столовых и голодным не останешься.
Что можно улучшить?
Сделать нормальные туалеты, уменьшить нагрузку на преподавателей в плане бумажной работы, перестать придумывать абсурдные задачи по отчётности для руководства кафедр.
Оснащение кабинетов улучшить, чтобы компьютеры не вылетали от любого чиха и увеличить количество розеток для мобильных устройств (в том числе и для преподавателей).
Внести хотя бы какой-нибудь соц.пакет для работников, типа ДМС, путёвок, ибо привлекать специалистов, особенно молодых, без плюшек довольно сложно.
Возможность исключать студентов больше, чем по квоте.
Много хорошего оборудования, грамотные преподаватели в большинстве своем. Уютные зоны отдыха
Что можно улучшить?
Отсутствие организации в некоторых подразделениях. Информацию нужно искать самому и допытываться, чтобы не пропустить что-то важное, о чем сообщают в последний момент, когда уже ничего не изменить.
Ничего не нравится. РТУ есть, а МИРЭА не стало. Качество обучения упало до недосягаемой высоты: "зачёт" при 30% правильных ответов - это о многом говорит.
Что можно улучшить?
Ничего не улучшится при нынешнем руководстве. Но начинать надо с Минобраза: бессмысленные индикаторы для рейтинга вузов, финансирование от общей численности обучаемых (отчисление двоечников неминуемо бьёт по карману), ГОС-4... Это же надо: стандарты формирует не Заказчик, а Исполнитель. Ну, а про пресловутую "сферу услуг" уже надоело.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РТУ МИРЭА
Рекомендуют ли сотрудники компанию РТУ МИРЭА для трудоустройства?
72.9% сотрудников рекомендуют компанию РТУ МИРЭА для трудоустройства, на основании 59 оценок.
Какая оплата труда в компании РТУ МИРЭА?
Сотрудники компании РТУ МИРЭА оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 59 оценок.
Как сотрудники РТУ МИРЭА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РТУ МИРЭА оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 59 оценок.
Как сотрудники РТУ МИРЭА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РТУ МИРЭА оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 59 оценок.
РТУ МИРЭА — один из крупнейших российских университетов, осуществляющий подготовку более чем по 100 направлениям подготовки и специальностям (спо, бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, докторантура). Имеет развитую сеть научно-исследовательских центров, научных лабораторий и студенческих конструкторских бюро.
Ежегодно для поступающих на первый курс выделяется более 4000 бюджетных мест, Университет входит в ТОП-5 вузов по количеству и качеству зачисленных на 1 курс среди крупнейших вузов России. В настоящее время в вузе обучается более 25 000 студентов. Также в РТУ МИРЭА есть ВУЦ (военный учебный центр), в котором готовят офицеров запаса, сержантов запаса и солдат запаса.
В Университете реализуется уникальная система обучения «вуз - базовая кафедра - базовое предприятие», которая обеспечивает высокую эффективность учебного процесса и гарантирует быструю адаптацию выпускников к реальным условиям современного производства. На базе РТУ МИРЭА реализуются программы подготовки кадров для предприятий с крупнейшими компаниями России - Ростех, Ростелеком, Росатом, VK, Samsung, Яндекс и другими.
РТУ МИРЭА сегодня - крупнейший работодатель московского региона, предлагающий конкурентоспособную зарплату на рынке труда: https://www.mirea.ru/for-workers/personnel-work/garantirovannye-vyplaty-pps/. РТУ МИРЭА проводит активную кадровую политику, обеспечивающую формирование оптимальной кадровой структуры Университета и непрерывное развитие профессиональных компетенций работников всех категорий.
РТУ МИРЭА придерживается этических принципов, принятых на сайте Headhunter, и не передает полученную от кандидатов информацию третьим лицам.