Отзывы сотрудников о компании ФГУП Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)

Хороший соц.пакет, абсолютно белая зп (оклад), материальная помощь, ДМС, неплохой офис. Крупное предприятие, подведомственное Росавиации и Минтрансу РФ. Было много компетентных сотрудников, был хороший сплоченный коллектив (до 2021 года), сейчас ситуация складывается не лучшим образом. Если предприятие останется "на плаву" и при грамотном новом руководстве, возможно всё сложится благополучно.

Надёжность, ДМС, зарплата, местонахождение, парковка, интересная работа Коммуникации между подразделениями, ремонт в помещениях, столовая

интересная работа, стабильность, премии.Возможность постоянно совершенствовать свои навыки. коммуникацию между сотрудниками, соответвие должностных обязанностей занимаемой должности

Конкретика и условия труда, достойная зп и отношение к работникам на достойном уровне. Улучшить мероприятия досуга в компании и достойные премии , как стимул для работника.

Стабильно выплачиваемая заработная плата, премии, недолгие командировки, хороший коллектив В принципе ничего, всё хорошо в организации

Стабильная выплата заработной платы, квартальные премии, дополнительные выплаты в связи с знаменательными события. Хорошая программа ДМС. Очень сильная бюрократия, затянутые процессы принятия решений руководством, "размытие" ответственности.

Близость к дому, дружный коллектив, чуткое руководство, наличие корпоративной культуры, близость магазинов люксового уровня, вид из окна на парк и крупный тц, материальная премия в размере оклада к отпуску, сам уровень зп, работа службы безопасности и юр отдела, уровень интеллекта всех уровней власти Уровень зп больше чем уровень инфляции

Стабильная компания с господдержкой, белая зп всегда вовремя, полное соблюдение ТК РФ, премирование, приличный ДМС, подарки детям на НГ, корпоративные мероприятия.
До 2021 года был дружный коллектив профессионалов, адекватное руководство, нацеленность на результат и командная работа. Вернуть как "было" уже не получится, но задуматься о соотношении количества сотрудников и зарплат руководящего состава и "простых смертных", выстроить взаимодействие между подразделениями и настроиться на командную работу и решение проблем, защищать собственных сотрудников, способных принимать ответственные решения, от правоохранительных органов, предусмотреть возможность удаленной работы.

Пока было строительство, вполне нормальная работа.
Нет мелочной опеки, вполне адекватное руководство. Отношения внутри организации

Стабильность, премии, четкий график работы, на этом пожалуй все Новые сферы, так как все полномочия забрали

Качественное ДМС. Кулеры на этажах. Выплаты полностью белые и дважды в месяц без опозданий. Корпоративная сотовая связь. Холодильник на каждом этаже. Переработки не оплачиваются. Профессионального развития и карьерного роста нет от слова "вообще". Оклад не индексируют даже на уровень инфляции. Квартальные и годовые премии работникам режутся кратно. Работа и ответственность тяготеет к младшему звену иерархии. Все работники делятся на тех, кого взяли по знакомству, и тех, кого взяли с улицы работать за себя и за того парня. Больничные не доплачиваюся сверх положенного по ТК. Никаких дополнительных льгот (вроде детских садов, путёвок в санатории или дома отдыха и т.п.) не было, нет и никогда не будет. Руководящий аппарат раздут вне всяких приличий.
Всё выше изложенное является частным мнением.

Близость к дому. Значимость объектов. Стратегическое предприятие. Социальный пакет Коммуникация между сотрудниками.

близость к дому, хороший коллектив Коммуникацию между работниками

Коллектив, возможности для развития, повышение профессиональных знаний и навыков Возможности для карьерного роста практически отсутствуют.

Раньше было очень хорошее предприятие, хороший соц.пакет, премии, хорошие условия труда, адекватное руководство Если писать о том, что было до 2021 года - снизить уровень бюрократии, исключить постоянные переработки (либо их оплачивать в положенном размере).

Социальные условия. ДМС. Доп выплаты. Удобное расположение. Возможность квартальных и годовых премий. Нет единства между управлениями. Каждое пытается прикрыть себя, повесив возможные последствия на других.

стабильность в оплате труда и отдыха улучшить коммуникации между структурными подразделениями

Стабильность, уровень дохода Срочные трудовые договора это недостаток

Условия труда, коллектив, отсутствие задержек по выплатам заработной платы, наличие социального пакета. Организация досуговой и спортивной деятельности во внерабочее время.

Ответственность, серьёзные задачи, уровень дохода, Всё отлично, ничего улучшать не нужно.

Интересные проекты, авиация, возможность оплаты обучения, лояльное руководство Все, что присуще гос структурам в плохом смысле

Полное соблюдение ТК, достойный уровень оплаты труда, система премирования, хороший коллектив Не следовать слепо руководящим указаниям вышестоящей организации, приводящим ущемлению интересов ФГУП "АГА(а)" и дальнейшим финансовым потерям, а также проблемам с правоохранительными органами

Зарплата, командировки, адекватное руководство Еслиб меня не сократили было бы лучше

Нравилось наличие автомобиля на домашней стоянке, потому что работал с руководителем. Не болела голова о том, что нужно быть всегда в 8 утра на месте. Но это индивидуально Индексация оклада проходила не регулярно и по минимуму, в конце концов зарплата перестала соответствовать действительности московских цен и проживания в целом.
Так же можно было бы сделать для сотрудников зону отдыха непосредственно на территории, место позволяет и в здании и на территории.

Интересная работа,удобный график работа с людьми Взаимодействие с отделами и службами на результат

Системность, уровень дохода, материальное обеспечение Корпоративная культура