Удобное месторасположение для меня, есть парковка, рядом остановка автобусов
Что можно улучшить?
Негативное отношение к работодателю из-за значительного штрафа, о котором узнал в день зарплаты. При этом оказалось, что доказать свою абсолютную правоту невозможно. Штраф обжалованию не подлежит.
Рабочий график, близость к дому, простые должностные обязанности
Что можно улучшить?
Некомпетентность руководства а именно отсутствие уважения к сотрудникам(хамство), не умения принимать обратную связь, материальные взыскание. От тактики агрессивных продаж стоит отказать, улучшив сервис, а именно проработать сайт сделав его интуитивно понятнее, дать возможность клиенту заказывать без подтверждения менеджера, проработать клиентоориентированность в команде.
Зп ниже заявленной, под 100 получают, но несколько человек, доп способы заработка доступны не всем сотрудникам. Спокойно работать за минималку не получится, планы на входящие, на продажи, на бренды, на продажи наличия. Мотивационная система: штрафы. План не сделал штраф.
Работая в компании Из плюсов зп вовремя, чай кофе за счет фирмы, оплачиваемые командировки, отличное обучение, почти дружный коллектив, помощь наставников, есть адекватные руководители.
Что можно улучшить?
есть дополнительные агрегаторы для заработка но
1) планы по продажам, планы по брендам. Не делаешь план- штраф.
2)план по входящим звонкам на день, на месяц. Не сделал план-штраф.
3) план по личным продажам.
4) сумма продаж шин не учитывается при выполнении плана. Продал шины на 60 тыс, заработал 300₽.
5)ошибся в подборе-штраф, иногда на стоимость зап.части и не факт что отдадут зап.часть.
5) программы работают медленно, наличие шин не всегда соответствует действительности. Цены на шины и зап. части так же не всегда актуальны, проблему никак не решают остается слушать негатив от клиентов и обтекать.
Чтобы получить зп выше 50 работаешь не отрывно, одной рукой выдаешь товар, другой ловишь новый в программе. Агрегаторы дополнительные для теплых продаж есть, но только у определенных сотрудников. Т.е кто-то на сторонних агрегаторах не напрягаясь делает план, а кто-то как на рыбалке: не отрываясь от телефона и монитора ловит звонки, заказы. Зп под 100 получают единицы. Реальная зп 40-50, в сезон 60-70. Но спокойно работать за 40-50 вам тоже не дадут, не выгодно компании.
В целом хорошее обучение, опыт подбора запчастей получил отличный.
Что можно улучшить?
На собеседовании говорят про зарплату около 60 тыс. по факту выходит около 30 тыс. В общем если как для обучения -отличная компания. Но очень сильно отличается обещенная сумма, от того, что получаешь на руки
Работа отличная! Большая часть времени уходит на подбор запчастей и согласования с клиентами. Опыт получаешь огромный, а главное в короткие сроки. Коллектив отличный, дружный, всегда готовы помочь. Руководство всегда идёт на встречу, если не наглеть. Заработать можно без ограничений, главное желание.
Прекрасное место работы для тех кто хочет хорошо трудиться и зарабатывать минималку, штрафуют за косяки, оклад при собеседовании и во время работы отличается в 2,5 раза в меньшую сторону.
Есть выдающиеся плюсы - хороший коллектив, бесплатный чай и кофе.
Выдают спецодежду, обеспечивается с зп
Что можно улучшить?
Повысить зарплату до указанной при собеседовании. Сделать более прослеживаемой систему штрафов и премий
Есть офис, в целом тепло и не капает на голову, заявки от клиентов есть всегда. В целом - 27000 - после второго месяца работы можно заработать, больше - ну практически нереально. Про обещаную з/п в 40-50 тыс даже не мечтайте. Работодатель сделает все чтобы вы ее не получили. Штрафуют за все что могут придумать.
Что можно улучшить?
Отменить штрафы сотрудников, и начать платить обещанную при собеседовании з/п
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Vedro.pro
Рекомендуют ли сотрудники компанию Vedro.pro для трудоустройства?
35.3% сотрудников рекомендуют компанию Vedro.pro для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Vedro.pro?
Сотрудники компании Vedro.pro оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Vedro.pro оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Vedro.pro оценивают работу руководства на 2.9 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Vedro.pro оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Vedro.pro оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 17 оценок.
Vedro.pro это розничная сеть магазинов автозапчастей и точек выдачи товаров.
Ждем вас в команде профессионалов: мы создаем собственные бренды на глобальном рынке, активно развиваем свою сеть открывая новые магазины.
За 12 лет работы мы расширили географию по всей России. Более 200 сотрудников доверили нам свое время и работают с нами. Взамен они имеют стабильный заработок, удобный график работы, признание.