Отзывы о работе в Green Flow — Сочи

Уровень заработной платы.
Питание для персонала.
Расположение отеля. Трансфер в Адлер для офисных сотрудников.
Ценить специалистов.
Давать возможности карьерного роста.

Уютное жилье, столовая для сотрудников, трансфер до работы, возможность отдохнуть в отеле в качестве гостя после отработки 3 месяцев Можно сменить руководство, что на мой взгляд пойдет на пользу. Появится возможность для роста и свежих идей.

питание и условия проживания для сотрудников, трансфер до места работы, концепция отеля добавить ски-пассы для сотрудников

Своевременная выплата окладной части заработной платы. Отличный коллектив сотрудников. Уютный офис хоть и добираться не удобно. назначить операционного директора офиса, иначе все бесконтрольно. Каждый сам за себя. В офисе элементарно нет кухни. О сотрудниках не думают.

Питание, проживание, график, коллектив, руководитель.. Возможность выбрать самому график работы

Отличные собственники, понимающие, добрые.
Отличный состав директоров Частоту смены директоров

Предоставление жилья, питания и трансфера. Процент от продаж услуг, возможность влиять на свой доход. Коллектив. Упорядочить систему в целом. Очень многие процессы не налажены

1. Хороший руководитель, молодой коллектив
2. Хорошие условия для проживания, возят до работы
3. Очень вкусно кормят
4. Карьерный рост внутри компании Делать дегустации в ресторане для сотрудников периодически

Отличные условия работы, проживание, питание, отношение, атмосфера в коллективе. Внести фрукты в рацион питания сотрудников

Условия работы.
Отношения к персоналу.
Заработная плата.
Условия труда. Наладить отношения с персоналом и найти тех руководителей, которые поставят работу правильно.

1. Руководство конструктивное, идёт на встречу
2. Условия: очень вкусное питание в столовой отеля, одно из лучших вариантов проживания в общежитии для персонала (полноценные мини квартиры студии по 3 человека с ванной и кухней, а не как в вагончике или ещё хуже в модулях)
3. Можно развиваться в рамках отеля, перевестись в другой отдел по желанию
4. Карьерный рост внутри компании, на управленческие должности рассматривают внутренний персонал. Увеличить количество трансферов из отеля в общежитие

Руководство не слышит своих работников от слова совсем, нет понимания. Должно быть так, как они скажут Сменить руководство, т к коллектив классный, жилье предоставляют на 5+. ЗП платят вовремя, но из-за руководства текучка кадров, а еще любят разбрасываться людьми, когда их и так не хватает

Своевременная оплата труда и прекрасная локация самого отеля.На этом всё! Отношение собственников к персоналу.Уважительное общение.

Красивые виды на горы, хорошее питание, Выше среднего оплата труда Вначале рабочих взаимоотношений это заведение может показаться перспективным для развития местом, потому что бросается в глаза запущенность процессов, причем самых базовых. Однако очень скоро становится очевидна причина текущего положения дел. Собственник в попытке скомпенсировать своё отсутствие в отеле и как следствие - не вникая в актуальность рабочих процессов, будет пытаться брать управление на себя, не учитывая текучее состояние дел. И не ждите стеснения в выражениях и присутствие конструктивного мышления, тут в этом рост не прослеживается.
Статистика: за 2 месяца работы сменилось 77% штата сотрудников, это 100 уволившихся коллег из 130 человек в штате отеля - и такая "текучесть" здесь поддерживается, хотя отелю в прошлом месяце исполнилось 5 лет. -" Поздравляю- спасибо, не с кем")

Думаю взаимодействие с Green flow может стать для вас хорошим опытом, Только если Вы очень любите горы и местные пейзажи)

Красивое место в горах
Нормальное жилье от компании
Своевременное оплата труда Уровень зарплаты, выше 30000 рублей, нормальное отношение к персоналу от руководства, нормальный отдых - а то нельзя посидеть отдохнуть, много вешается работы на одного сотрудника, ненормированный график из за которого нельзя планировать день, нельзя общаться на работе с сотрудниками делают замечания, много штрафных санкций итд, на работе к сожалению большая текучка из за условий и низкой оплаты труда

Всё отлично, трансфер есть, питание тоже, жилье я считаю пока что лучшее где либо я работал что ещё нужно а те кто говорит что здесь плохо это не правда) Неплохо было бы сделать для сотрудников ски пассы, это так только предложение.

-Интересная концепция
-бесплатное проживание на красной поляне -отношение к персоналу
-обучение персонала
-конструктивность критики
-подход к набору и адаптации сотрудников
-компетенция управления
-взаимодействие подразделений
-своевременность и актуальность принятия решений

Место работы (климат, виды), безоплатное питание, возможность вегетарианского питания для сотрудников, предоставление проживания. Коммуникацию руководства с коллективом, коммуникацию коллектива между собой, перерывы для отдыха, оплату сверхурочных, более удобные способы добираться до/с работы, выбирать некурящих работников (кто связан с отделами СПА, размещения и рестораном, т.к это противоречит сути самого отеля - healing hotel).