Первое на что обращаешь внимание это коллектив. Коллектив молодой и очень энергичный. Все друг другу помогают и если что-то не умеешь обучат. ЗП и аванс всегда приходят день в день. Также корпоративы проходят за счёт фирмы. У сотрудников компании есть возможность ходить в спортзалы со скидкой 50%
Что можно улучшить?
Единственное что хотелось бы видеть чаще в компании это какие-нибудь корпоративные вылазки на природу
Это место для тех, кто хочет развиваться. Если прийти сюда получать деньги за то, что ничего не делаешь - ничего не выйдет. Зато если есть желание научиться чему-то, освоить разные сферы IT, то добро пожаловать! Желающим научиться здесь всегда рады и примут как родного.
Что можно улучшить?
Улучшать всегда есть что.
Но начать надо с вентиляции в офисе, в жару очень тяжко находиться на рабочем месте.
Отличная возможность заработать студенту, график более менее гибкий, можно работать в вечернее время, можно в ночь,либо и там и там. Обучение проходит за адекватное время, ребята в коллективе поддерживают, помогают в любой непонятной ситуации. Огромный плюс это приобретение навыков в общении с людьми, которыми можно пользоваться в повседневной жизни
Крутые, оригинальные идеи.
Большая свобода как в выборе инструментов разработки, так и в реализации задач.
Что можно улучшить?
Договор на минимальный оклад.
Любят слово "микрозадача" (которое, конечно подразумевает микрозарплату, за которую можно получить только микрорезультат).
Идеи крутые и оригинальные - но проработки нет. Вся аналитика, курсы развития и вся проработка будет висеть на разработчике, но деньги за это будут получать левые непонятные дяди, в лучшем случае способные родить лишь тз аля "нужно написать приложение умного дома" (очень исчерпывающе, ага).
Распыление контекста - это норма, прибежать в разгар одной задачи, и сказать, что есть микрозадача в совсем другой области, которую нужно сделать вчера или завтра.
Рефакторинг и архитектура, которые переживут внезапные сумбурные хотелки - роскошь, недоступная в реалиях "каждый день нужно писать отчёт, о чем - придумай сам, но только о чем-то полезном!".
Добавьте сюда вероятность "договариваемся на X рублей, получаем намного меньше", из зп вычитают налоги, она зависит от числа рабочих дней в месяце, праздники не оплачиваются.
И лучше найдите удаленку.
Большая компания, общение с людьми разного характера, выработка выносливости в процессе работы, отсутствие лишнего веса опять же из-за характера работы
Что можно улучшить?
В этой компании стоило бы улучшить многое, а начать надо с заработной платы она слишком маленькая, условий труда,нет техники, автомобилей, организации назначения работы,заявки накидывают по принципу Бери пока дают
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Telecoma
Рекомендуют ли сотрудники компанию Telecoma для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Telecoma для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Telecoma?
Сотрудники компании Telecoma оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Telecoma оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Telecoma оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Telecoma оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Telecoma оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 35 оценок.
Мультисервисный оператор «Telecoma» - это лидер на рынке телекоммуникационных услуг г. Красноярска.
Уже более 20 лет компания предоставляет полный комплекс услуг связи на всей территории города, такие как: выделенные линии интернета, услуг городской, междугородной и международной связи, цифрового и кабельного телевидения, а также видеонаблюдения.
Мы расширяем свою команду и находимся в поиске ответственного сотрудника, желающего присоединиться к нам!