Надёжность, исполнение взятых обязательств при надлежащем исполнении трудовых обязанностей со стороны работника. Своевременная, без задержек, белая зарплата. ЗП и аванс всегда приходят день в день. Также корпоративы проходят за счёт фирмы. У сотрудников компании есть возможность ходить в спортзалы со скидкой 50%
Первое на что обращаешь внимание это коллектив. Коллектив молодой и очень энергичный. Все друг другу помогают и если что-то не умеешь обучат. ЗП и аванс всегда приходят день в день. Также корпоративы проходят за счёт фирмы. У сотрудников компании есть возможность ходить в спортзалы со скидкой 50%
Что можно улучшить?
Единственное что хотелось бы видеть чаще в компании это какие-нибудь корпоративные вылазки на природу
Рабочий график , своевременные выплаты . Плюс к выше сказанному , пришел на эту работу с нулевыми знаниями спустя некоторое время всему научили , благодарен тем кто не жалеет сил и времени на обучение сотрудников без опыта работы в этой сфере
Это место для тех, кто хочет развиваться. Если прийти сюда получать деньги за то, что ничего не делаешь - ничего не выйдет. Зато если есть желание научиться чему-то, освоить разные сферы IT, то добро пожаловать! Желающим научиться здесь всегда рады и примут как родного.
Что можно улучшить?
Улучшать всегда есть что.
Но начать надо с вентиляции в офисе, в жару очень тяжко находиться на рабочем месте.
Надёжность, исполнение взятых обязательств при надлежащем исполнении трудовых обязанностей со стороны работника. Своевременная, без задержек, белая зарплата.
Что можно улучшить?
Большей широты рекламной политики для лучшего охвата всех социальных, образовательных, культурных групп населения.
Интересные задачи каждый день. Простор для их решения. Креативный коллектив, адекватное руководство. Карьерный рост. З/П всегда вовремя, белая. Все переработки оплачиваются.
Что можно улучшить?
Не помешала бы хорошая зона отдыха / кухня, та что есть оставляет желать лучшего. Оплата не фиксированная, но тот кто работает - тот хорошо получает )
Не далеко от дома, хороший коллектив, больше добавить нечего.
Что можно улучшить?
Не обещать сотруднику высокую зарплату так как в итоге она мизерная по этой причине многие уходят. Улучшить навыки общения руководства с сотрудниками и научиться говорить грамотно. Не навешивать на сотрудника дополнительные обязательства без дополнительной оплаты.
Более-менее адекватный, отзывчивый коллектив. Всегда вовремя стабильно приходит зп , вся белая
Что можно улучшить?
Здесь надо улучшить вообще всё: общение, отношение руководства к сотрудникам, ремонт, разработать систему мотивации, грамотное распределение обязанностей, внедрить необходимые программы для работы на постоянной основе, а не на словах и многое другое.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Telecoma
Рекомендуют ли сотрудники компанию Telecoma для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Telecoma для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании Telecoma?
Сотрудники компании Telecoma оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Telecoma оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Telecoma оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники Telecoma оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Telecoma оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 35 оценок.
Мультисервисный оператор «Telecoma» - это лидер на рынке телекоммуникационных услуг г. Красноярска.
Уже более 20 лет компания предоставляет полный комплекс услуг связи на всей территории города, такие как: выделенные линии интернета, услуг городской, междугородной и международной связи, цифрового и кабельного телевидения, а также видеонаблюдения.
Мы расширяем свою команду и находимся в поиске ответственного сотрудника, желающего присоединиться к нам!