Отзывы сотрудников о компании Stellar Labs

Белая компания, классный высокотехнологичный продукт. Есть реальная возможность повлиять на бизнес процессы. Снизить текучку кадров, добавить околорабочие бенефиты вроде дмс и прочее.

Максимальное доверие и свобода, возможность самореализации и безграничный рост Затрудняюсь ответить, максимально комфортное место для работы

полностью удаленная работа, сплоченный коллектив, сильные и опытные коллеги так как стартап, времени на ведение документации при бурном росте не остается

Хорошая команда
Чувствуется, что компания старается двигаться в сторону стабильности - появляются новые люди, новые идеи, очерчивается контур "продукта".
HR рвет жилы, чтобы среди всей суматохи сделать "хорошо": активности, корпоративы, общение, найм - со стороны видно, что реально стараются. Текучка. Относительно размера компании - она велика.
Компания растёт, но не всегда понятно, кто и что в итоге делает - бизнес-процессы видоизменяются, не всегда понятно, как именно.
Ряд "плюшек", таких как ДМС, пока что так и не вернули. Понятно, что это блажь, но как будто на старте говорили о другом.

Возможность удаленной работы, гибкий график, крупные проекты, интересный продукт, белая зарплата. Компания в стадии постоянного стартапа, общая стратегия отсутствует и постоянно меняется. Высокая текучка по команде по работе с клиентами, отдел по работе с клиентами меняется практически весь раз в год, недавно команда сменилась вновь вместе с руководителем отдела. Стратегия отсутствует, нет общего понимания куда и зачем идти, регулярные проблемы с продуктом, высокая нагрузка на каждого из менеджеров. Проблемы почти с каждым из клиентов, аналитика по клиентам очень низкая и внутри нет доверия к полученным данным, так как эти данные постоянно пересчитываются. Все работает на ручном управлении без нормальной возможности принимать решения. Премиальная часть непонятная, выплачивается хаотично и не всегда есть понимание за что и будет ли выплачена и не всегда зависит от результатов.

Отличная сплоченная команда, отзывчивое руководство, возможность роста. Новые обязанности и, как следствие, развитие компетенций.

Регулярные 1-1 и обратная связь становится источником внутренних инсайтов и корректируют рабочие навыки в сторону улучшения.

Потрясающие корпоративы как оффлайн, так и онлайн. Предлагаю в день рождения сотрудника давать ему оплачиваемый выходной день

Руководство очень грамотно подошло к организации задач, отличная коммуникация. В коллективе в основном доброжелательная атмосфера. Возможность работать как в офисе, так и удаленно. Добавить бы разминку по утрам даже для удаленщиков

Возможность полной удаленки, помощь работодателя при возникающих проблемах, крупные клиенты и интересные задачи и проекты Процессы всегда можно улучшать

Дружная команда единомышленников.
Отзывчивое и грамотное руководство
Интересные разнообразные задачи.
Удаленная работа.
Возможности для роста и развития.
Продукт.
Стабильность. Больше инвестировать в развитие сотрудников.
Не ждать, когда сотрудник сам заговорит о повышении з/п.
Премии (13-зп, например)
Сделать(вернуть) систему бонусов.

Интересные задачи и возможность развития в направлении, которое выбираешь сам. Руководитель в этом поддерживает.
+ Отличная команда и возможность удалённо работать. Внедрить систему обучения, внутри компании или от внешних источников.

Отличный коллектив, грамотное руководство, интересные задачи, возможности для роста и развития. Временно отсутствует система бонусов и мед. страховка.

Ребята в команде отличные, есть некоторые бонусы, интересные проекты. Много бюрократии с учетом, что компания всего 20+ человек, со стороны руководства лояльного отношения особо нет, при высокой загрузки давления много. Плюшки и бонусы только вводятся и пока не очень интересные. HR слабый.