Хорошая организация рабочих мест, стабильный доход, уровень заработной платы для нашего региона вполне достойный. Служебный транспорт, ДМС, спортзаал и корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, процесс обучения без отрыва от производства
График, служебный транспорт, место обеда, столовая
Место расположения
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к новым людям в коллективе. Отношение предвзятое.
Нет чувства коллективизма и сплочённости. Главное мнение и решение те кто отработали по 20 лет. Ценны не просто рабочие, а, или брат, сват, родственники и вся твоя семья.
Требования работать так, как будто ты уже должен все знать и уметь. Если коллектив не захочет, работать тебе не дадут.
Такое чувство что выгодно держать людей лишь на испытательном сроке.
Улучшить стрессоустойчивость наставников, и для обучения выбирать более спокойных и уравновешенных людей, а не тех кто доводит до нервных срывов и до слез.
Первое, что хотелось бы отметить, это профессионализм и дружелюбие коллектива. Здесь действительно собрались специалисты своего дела, которые всегда готовы помочь и поделиться знаниями. Рабочая атмосфера способствует эффективной командной работе и профессиональному развитию. Также хочу отметить удобное расположение офиса и комфортные условия работы. Рабочее пространство организовано таким образом, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно и мог сосредоточиться на своих задачах.
Что можно улучшить?
Конечно, у компании есть и зоны для улучшения. Например, иногда не хватает гибкости в решении некоторых вопросов, и процесс согласования может занимать больше времени, чем хотелось бы. Однако руководство открыто к предложениям по улучшению и старается учитывать мнение сотрудников.
Настоящий сплоченный коллектив профессионалов своего дела. Все находятся на своих местах, каждый занимается своим делом. Забота о работниках-одна из приоритетных задач на предприятии. Хорошая заработная плата, стабильная компания дают чувство уверенности в завтрашнем дне. На работу ходишь с удовольствием!
Что можно улучшить?
Взаимодействие между руководителями СП. В остальном все хорошо.
Открытый, готовый всегда к диалогу. Не делает поспешных выводов. Всегда стремление к развитию. Наибольший упор в первую очередь на развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами и подразделениями. Не всегда работа выполняется совместно со всеми службами, которые в дальнейшем пользуются налаживаемым процессом.
Стабильность даже в текущее сложное время, зп выплачивается вовремя без задержек, трудоустройство официальное, вся зп белая. Также на предприятии действует система материального поощрения сотрудников за предложение идей по улучшению работы завода. Предприятие самостоятельно занимается подготовкой и обучением своих работников. Есть возможность профессионального роста и реализации. На территории есть современный спортивный зал, работники могут посещать его абсолютно бесплатно.
Что можно улучшить?
Как и на любом крупном предприятии некоторые внутренние процессы можно улучшить.
- сильное и эффективное руководство;
- отличный коллектив и комфортное рабочее место;
- своевременная и стабильная оплата труда;
- шикарная и благовидная территория предприятия, особенно в летний период времени;
- современный ремонт как на рабочих местах производства, так и в кабинетах административно-технического персонала;
- обновленный собственный тренажерный зал, оснащенный всем необходимым для занятий спортом.
Что можно улучшить?
Так сразу и не скажешь. На мой взгляд, созданы все условия для работы. Если говорить о зарплате, то её периодически индексируют. Что конечно же, не может не радовать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова
Рекомендуют ли сотрудники компанию Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова?
Сотрудники компании Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Белгородский абразивный завод имени А. И. Сафонова оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Состав — это основа победы и главное достижение Белгородского абразивного завода!
Предприятие является лидером по объемам выпуска гибкого абразивного инструмента среди российских производителей.
Мы создаем лучший абразивный инструмент для ключевых отраслей промышленности. Разрабатываем инновационные технологии и внедряем передовые цифровые решения.
Для каждого нового сотрудника у нас предусмотрен план адаптации и обучения.
Мы понимаем, что идеальных специалистов, которые бы знали всё, найти очень сложно, поэтому первым делом анализируем реальные знания и компетенции новоиспеченного коллеги, и уже на основании результатов подбираем систему обучения, которая подходит именно ему.
Заботимся о сотрудниках и создаем возможности для их развития и самореализации.
Если вам интересен постоянный профессиональный рост и вы любите сложные задачи, то добро пожаловать в наши ряды.