Отзывы сотрудников о компании Веннер

Доступность в развитии. Преемственность в обучении. Доброжелательны коллектив и возможность профессионального роста. Сделать больше парковочных мест.

Нравится свобода в выборе рабочего графика. Удобно добираться на корпоративном транспорте. Наличие столовой. Отличный креативный коллектив. Начальство лояльное. Проведение регулярных тренингов для повышения квалификации. Не хватает отдельной должности event-менеджера.

Отличные условия труда. Все честно и порядочно. Приятная атмосфера в коллективе. Возможность участвовать в выставках и постоянное повышение квалификации. Большой завод с большим количеством отделов и подразделений, с которыми для эффективной работы необходимо постоянно взаимодействовать. Оптимизация этих процессов происходит постоянно, но в этом аспекте фронт работ еще велик.

Дружелюбный и поддерживающий коллектив. Достойная зарплата. Руководители ценят инициативу. Постоянное обучение и развитие. Если есть желание что-то улучшить, всегда можно подойти к руководству и выработать решение.

Производство и офис в одном здании и в черте города. Служебный транспорт. Собственная столовая. Много возможностей для развития и самореализации. Дружелюбная и спокойная атмосфера в коллективе. Комфортные условия для работы. Стабильность выплат зарплаты. Такому большому предприятию не хватает отдела по корпоративной культуре.

Профессиональный коллектив и дружелюбная атмосфера. Уважительное отношение к каждому сотруднику. Можно увеличить количество парковочных мест.

Отличная компания для развития навыков продаж, руководство поддерживает и мотивирует сотрудников. Адекватные планы, интересные проекты. Развитая корпоративная культура. Увеличить меню в столовой, расширить количество корпоративного транспорта

Удобное расположение офиса, у меня он рядом с домом. Работодатель ценит и поддерживает инициативу сотрудников На такую большую организацию очень мало парковочных мест.
Улучшить качество еды в корпоративной столовой.

Удобный график работы и возможность карьерного роста. Отличное отношение руководства к каждому сотруднику. Дружный коллектив. Корпоративную столовую.

Все хорошо. Взяли на работу, обучили, ввели в сферу. Никаких нареканий. Ушел на повышение. По сей день со всем коллективом в отличных отношениях. Только положительные впечатления. Тем кто хотят работать и зарабатывать, настоятельно рекомендую. Все что хотелось улучшить, есть возможность довести до руководства. При достойной аргументации проблема будет устранена. Все что мне хотелось улучшить в процессе своей работы, мы улучшили.

Достойное обучение и ввод в работу. Система наставничества. Профессиональный отдел продаж работать в котором приятно и интересно. Порядочность руководителей. Нет потолка по заработку. Понятная система начисления заработной платы. Отсутствует практика применения непонятных штрафов. Хотелось-бы больше, серьезных, корпоративных мероприятий. Например прогулка на теплоходе всем коллективом.

Отличный коллектив, профессиональный рост и поддержка руководства делают эту вакансию идеальным выбором для менеджера по продажам. Необходимо увеличить выбор блюд в собственной столовой. Увеличить количество парковочных мест рядом со зданием.

Стабильный высокий доход, достаточно много мероприятий для мотивации сотрудников, возможность общаться с начальством на равных, высказыать свои идеи и быть услышанным !!! Корпоративная столовая больше блюд

Полная свобода в выборе рабочей стратегии. Удобное расположение офиса. Обучение продукту, особенно если сотрудник приходит из другой сферы. Там его проводят «на коленке» и чаще всего слышишь «тебе это пока рано знать».

Чистые, комфортные рабочие места, служебный транспорт, красивый вход Уважительно относиться к сотрудникам, ценить сотрудников

Руководство в принципе нормальное.
Обстановка на производстве хорошее. Нужно равномерно распределять график, платить за ночные и переработку! И праздничные дни.

Хорошее здание, столовая. Опытный наставник. Транспорт от дома до работы Знания HR по поводу внутренней работы. Выдавать работу справедливо, а не только своим. Высокомерие коллег.

Подход к выдаче инструмента и работы. У каждого работника свой монитор, можно просто выбрать что нужно и тебе принесут Поменять руководство, и ценить сотрудников, а еще отвечать за свои обещяния