Современный цех, обеспечение СИЗ, комната приема пищи, наличие столовой, выплата зарплаты в срок.
Что можно улучшить?
Справедливое распределение зарплаты между подчинеными. Увеличение производственного пространства и четкую расстановку людей по рабочим местам. Отношения начальства к рабочим. График.
Вполне себе нормальная зарплата,столовая,парковки.
Если нормально работаешь - повышают разряд,а там и зп.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к работникам!
Может как спичка вспыхнуть.
Непонятные административные отпуска
Вычитают зарплату больше,чем ты взял отпуск по часам.
Кумовство,самое главное!
Свои да наши везде
Пропихивают своих родственников на руководящим должности
Что в цехе,что в ОТК
сидят и ничего не делают.
Хороший график 3 через 3, спокойная работа, приемлемые цены в столовой, расширенные социальные гарантии, новое оборудование
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить заработную плату, так как разница между другими организациями существенная, в остальном всё относительно терпимо по отношению других работодателей!
Премии мастерам мизерные, закупка пки с опозданием , планов работы на годы нет (год максимум) , нужно все сейчас и сразу , при этом никаких комплектующих нет .
Понимание, всегда могут дать ценный совет, полны знаний и можно набраться очень хорошего опыта, отличная коммуникация, в основном идут на встречу твоим предложениям (если они имеют место быть и целесообразны).
Что можно улучшить?
График отпусков ужасный, уйти в отпуск летом (особенно в августе) просто невозможно.
Близость к дому. Работа есть всегда. Есть попытки улучшить условия труда, но всё идёт очень медленно.
Что можно улучшить?
Раздор в коллективе. Каждый сам для себя. Руководству следовало бы пересмотреть свою работу, либо уйти в отставку. Одни родственники, даже в кругу высшего менеджмента муж и жена, которые правят балом, несмотря что есть генеральный директор. Не рабочая обстановка. Люди бегут! Неугодных выживают!
Работу руководителей, планирование работ, сотрудники большую часть времени ни чем не заняты, занимаются болтовнёй и решением личных проблем. Руководителям отдела нет дела кто чем занят, обучать новых сотрудников никто не стремится. Зато набирают кадры, которые впоследствии сидят без дела.
Удобный график, хороший коллектив рабочих, близость метро, бытовые условия
Что можно улучшить?
Слабая организация техпроцесса. "Показуха" нижестоящих начальников перед вышестоящими за счет рабочих. Отсутсвие перспектив роста квалификационных разрядов (наивысший - 5 разряд). Непрозрачная система оплаты труда (50% - фонд мастера).
Стабильная зарплата. А больше ничего хорошего я не увидел.
Мне есть с чем сравнивать.
Что можно улучшить?
Здесь хорошие начальники секторов. Коллектив так себе.
Раньше собирались вместе, вроде как ничего было. А сейчас всё сами по себе. Напрямую никто не спросит, А за спиной разговоров много.
Своевременно платят зарплату, за выходные хорошо выходит, но это надо жить тогда там, всё на этом
Что можно улучшить?
Надо улучшать производственную систему, тех процессы, толком нет производственной подготовки для переналадки, руководство ещё можно поменять. ,ну а в целом помощи нет ни какой, заданий толком не дают, потом спрашивают, или дают а куда идти, сам найдешь..