Возможность еженедельно покупать продукцию. Бесплатное питание.
Что можно улучшить?
Отношения между отделами! Никакой коллективной работы! Каждый отдел сам по себе!
Зарплата!!!!! Специалисты отдела контроля качества с 2012 года и до сих пор получают 37 тысяч рублей!!!!!!!! Это очень мало в нынешнее время!!!! Никакого развития,курсов,обучения для сотрудников с целью повышения уровня знаний и квалификации. Нет ценности людей,к сожалению,особенно к работникам,проработавшим в компании 5-10 лет.
Возможность купить продукцию по себестоимости, график работы, до определённого момента коллектив
Что можно улучшить?
Конкурентноспособную зарплату, дмс, компенсация проезда, возможность профессионального роста, умеющее слушать и слышать руководство, коммуникацию между отделами
Возможность купить продукцию компании по более низкой цене. Часть коллектива замечательные люди.
Что можно улучшить?
Почти все. Руководство не ценит своих сотрудников. Если увольняют при смене власти людей которые работали более 7-10 лет, то руководству нет никакого дела. Платят текущим специалистам с высшим образованием 37 тысяч рублей! Смешно! Никакого человеческого отношения.
Очень жаль, что нет объективной оценки со стороны вышестоящих директоров. Так нельзя.
Из плюсов: продукция по льготным ценам и локация самого завода, нет необходимости в развозке.
Что можно улучшить?
Отсутствует полностью командная работа. Каждое подразделение работает само по себе. Нет мотивации к работе. Зарплата как была на уровне трех лет тому назад, так и осталась. Работникам дальнего зарубежья вроде и поднимают каждый год, а про специалистов забыли.