Отзывы о работе в i2crm — Саранск

- приятный коллектив
- возможность устройства на работу сразу после окончания онлайн школы (без опыта)
- получение первоначальных навыков, которые понадобятся в будущем - низкая зарплата, без возможности роста
- использование малого количества инструментов для работы, что не дает быстро и далеко профессионально вырасти
- все новое воспринимается с опаской и вводится очень долго и тяжело

Хорошая компания, в особенности коллектив. Ребята помогают по всем вопросам, все подскажут, покажут если нужно и т.д. Хорошо выстроена адаптация нового сотрудника, прекрасный руководитель по продажам. Работают профессионалы своего дела. Работала аккаунт-менеджером, зарплата также в срок, задержек не было. Много информации, нужно хорошо знать продукт. Но это не минус, так как в продаже всегда нужно знать что продаешь.

Нет проблем с распределением времени - оно все занято работой, можно не строить никаких планов на вечер/выходные, компания все решила за тебя;
Маленький оклад - большая мотивация жить только работой, не успеваешь поесть и здорово экономишь, учишься финансовой грамотности. Оставить одного сотрудника в отделе, чтобы платить меньше денег, а количество задач оставить как на четверых (в целом сейчас так и работают);
Еще больше обвинений в переработках со стороны руководства. Упахиваетесь? Значит не умеете распределять время! Очень вдохновляют такие высказывания.
Побольше упреков за то, что не работаешь каждую секунду, тоже помогает сосредоточиться и экономить на завтраках и обедах.

удаленный формат, законный час обеда в любое время работы, нерабочие активности онлайн Отсутствие карьерного роста хотя бы горизонтально и трудоустройства как такового, огромная текучка кадров, однотипные задачи, частая смена линейного руководства, отсутствие обучения,незаинтересованность руководства в работе отдела

- Отличное руководство
- Грамотное партнерство
- Сильный технический отдел - Меньше рутины
- Добавьте ИИ

Хорошо простроены бизнес-процессы, отличная коммуникация, хорошая обратная связь от старших разработчиков, премиальные на праздники, интересные не рабочие активности, понятные прописанные ценности, цели и правила компании. Не хватает системы грейдов для оценки собственных компетенций, чтоб влиять на рост и заработную плату