- В общем и целом нормальная компания для старта в IT,
- Полная удаленка (так как нет офиса),
- Коллектив. В основном отзывчивые дружелюбные ребята,
- Есть внерабочие активности, хоть и неочные,
- Есть возможности роста.
Что можно улучшить?
- Зарплата сильно ниже рынка, в вакансиях указывают выше фактической,
- Нет ощущения стабильности,
- Руководство не хочет вникать в проблемы сотрудников,
- Задачи распределяются неравномерно по сотрудникам,
- Нет никаких компенсаций (питание, оборудование, ДМС, интернет и тд).
- Хороший старт для работы в it;
- в коллективе есть сотрудники, которые помогают в адаптации и в процессе работы;
- в hr-отделе действительно думают о сотрудниках, есть программа лояльности, чувствуется поддержка со стороны hr-менеджера.
Что можно улучшить?
- Компания не может укомплектовать отдел и существует постоянная текучка, поэтому многим приходится работать за двоих;
- странная система мотивации, в которой постоянно чувствуется, что премию хотят максимально урезать;
- не смотря на работу за двоих, зарплата особо не растет;
- в внутренней срм бардак, который нельзя исправить технически;
- руководство не особо хочет слышать идеи сотрудников (возможно, так было у меня, так как мои идеи вообще не принимались);
- перед увольнением лучше максимально подробно уточнить условия, так как в договоре часть не указываются и при увольнении лично у меня были проблемы.
Ответ представителя компании
Декабрь 2024
Спасибо Вам за подробный отзыв о Вашем опыте работы в i2crm. Мы ценим Вашу обратную связь и берем все Ваши замечания к сведению.
Мы рады, что Вы положительно оценили наш вклад в адаптацию новых сотрудников, работу HR-отдела и программу лояльности. Приятно слышать, что Вы чувствовали нашу поддержку.
Мы серьезно относимся к Вашим замечаниям относительно неукомплектованности отдела, системы мотивации, зарплаты, внутренней CRM и взаимодействия с руководством. Мы понимаем, что эти вопросы вызывают у Вас определенные негативные эмоции, и мы приносим извинения за неудобства, которые Вы испытали.
Мы уже приняли меры для решения проблемы неукомплектованности отдела, а также проводим анализ системы мотивации с целью ее улучшения. Мы также работаем над улучшением функционала внутренней CRM. Что касается взаимодействия с руководством, мы понимаем важность слушать и учитывать предложения сотрудников, и будем работать над совершенствованием этого процесса.
По поводу условий увольнения, мы проанализируем договорные обязательства с целью повышения их прозрачности. Благодарим Вас за ценную обратную связь. Надеемся, что эти меры помогут нам сделать работу в i2crm более комфортной для всех.
- приятный коллектив
- возможность устройства на работу сразу после окончания онлайн школы (без опыта)
- получение первоначальных навыков, которые понадобятся в будущем
Что можно улучшить?
- низкая зарплата, без возможности роста
- использование малого количества инструментов для работы, что не дает быстро и далеко профессионально вырасти
- все новое воспринимается с опаской и вводится очень долго и тяжело
Хорошая компания, в особенности коллектив. Ребята помогают по всем вопросам, все подскажут, покажут если нужно и т.д. Хорошо выстроена адаптация нового сотрудника, прекрасный руководитель по продажам. Работают профессионалы своего дела. Работала аккаунт-менеджером, зарплата также в срок, задержек не было.
Что можно улучшить?
Много информации, нужно хорошо знать продукт. Но это не минус, так как в продаже всегда нужно знать что продаешь.
Пришёл без опыта в продажах, научили базе телефонных продаж за неделю и ринулся в бой. Когда пришёл в компанию, то был в отделе один, это ускорило мой рост, как сотруднике. Зарплата, была выше ожиданий, при том, что ты распределяешь грамотно время на задачи.
Что можно улучшить?
Мотивацию сотрудникам дают не из позитива, а из негатива
Нет проблем с распределением времени - оно все занято работой, можно не строить никаких планов на вечер/выходные, компания все решила за тебя;
Маленький оклад - большая мотивация жить только работой, не успеваешь поесть и здорово экономишь, учишься финансовой грамотности.
Что можно улучшить?
Оставить одного сотрудника в отделе, чтобы платить меньше денег, а количество задач оставить как на четверых (в целом сейчас так и работают);
Еще больше обвинений в переработках со стороны руководства. Упахиваетесь? Значит не умеете распределять время! Очень вдохновляют такие высказывания.
Побольше упреков за то, что не работаешь каждую секунду, тоже помогает сосредоточиться и экономить на завтраках и обедах.
удаленный формат, законный час обеда в любое время работы, нерабочие активности онлайн
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста хотя бы горизонтально и трудоустройства как такового, огромная текучка кадров, однотипные задачи, частая смена линейного руководства, отсутствие обучения,незаинтересованность руководства в работе отдела
Хорошо простроены бизнес-процессы, отличная коммуникация, хорошая обратная связь от старших разработчиков, премиальные на праздники, интересные не рабочие активности, понятные прописанные ценности, цели и правила компании.
Что можно улучшить?
Не хватает системы грейдов для оценки собственных компетенций, чтоб влиять на рост и заработную плату