Удаленная работа, доброта и адекватность некоторых коллег (неизвестно по какой причине они все еще там)
Что можно улучшить?
Люди, бегите, только нервы и время потратите.
Настоящая команда непрофессионалов, руководители видимо считают сотрудников за «расходный материал» - средних срок работы менеджера 1,5 месяца
В компании был дружный хороший коллектив. Но руководство сократило половину штата.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, обещают 5% с маржи, но ставят невыполнимые планы. Чаще всего менеджеры получают голый оклад
Руководству следует пересмотреть свое отношение к сотрудникам. Они платят копейки, а требуют с сотрудников будто платят сотни тысяч.
Расположение офиса. Коллектив на тот момент был хорошим, но постоянная текучка. Во время выплаты зп.
Что можно улучшить?
Карьерного роста не будет , не дадут , руководство не о чем , не заинтересованы в развитие , каждые полгода увольняют , чтобы не платить ДМС. Трата будет времени , не заработаете и не разовьетесь .
Ничего не поможет , будет тот ж уровень , те же дрязги.
В целом лучше, чем кажется на начальном этапе. Когда проживаешь пару лет в компании, понимаешь, что оказывается все не так уж и плохо! Будешь продавать, будут ценить. Как только расслабишься, с тобой расстанутся. Задачи всегда понятные и выполнимые, главное не лениться!
Что можно улучшить?
Внутреннюю коммуникацию. Нематериальные бонусы. Питание в офис.
Лояльное, но профессиональное и требующее руководство. Хороший коллектив. Общее стремление добиваться поставленных целей. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Увеличить ассортимент товарной матрицы внутри компании.
Спокойная обстановка, коллектив вовлечен в помощи друг другу, реакция руководства на трудности адекватная, с пониманием и желанием помочь, выплаты без задержек.
Что можно улучшить?
взаимодействие между отделами (иногда не хватает быстрой обратной связи)
Адекватное руководство. Оперативное принятие решений. Спокойная рабочая обстановка, без стрессов. Возможность карьерного развития и материального роста. Взаимовыручка и поддержка в коллективе. Своевременная, без задержек выплата зарплаты и бонусов.
Что можно улучшить?
Отладить процессы и взаимодействия между отделами, проработать ассортимент собственного бренда.