Коллектив, деятельность компании, возможность работать из любой точки мира, продвинутое руководство, отсутствие субординации и четко выраженной иерархии
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, отсутствуют прозрачные пути роста для линейных сотрудников отдела продвижения
- официальное трудоустройство
- дружелюбная атмосфера в команде
- возможность временной удаленной работы по договоренности с начальством (работаю в офисе)
- ДМС
- ежемесячные премии
- возможность изучать и практиковать иностранные языки
- отсутствие стрессовых ситуаций (практически)
- возможность брать административные дни, дни по болезни, а также корректировать даты отпуска
Что можно улучшить?
- практически нет возможности для продвижения, перехода из одного отдела в другой
- оплата труда не повышается или повышается, но незначительно (работаю 3 года)
- график работы с 10:00 до 19:00, можно договориться с руководством и приходить и уходить раньше, но так как публикация роликов начинается после 16:00 в основном, то это не очень целесообразно
Работаю в компании уже почти два года. Нравится, что есть возможность работать удалённо, выбрать из подходящего графика (9-18 или 10-19 по мск). Достойная оплата труда, есть премии, которые зависят от выполнения KPI. Коллектив дружелюбный, коллеги всегда помогут, если есть вопросы. Вместе придумываем, как улучшать рабочие процессы. Нравится работать в сфере контента для детей.
Что можно улучшить?
Работы, конечно, много, YouTube система нестабильная – постоянно приходится что-то менять, поэтому из минусов - нужна гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Удаленная работа, гибкий график
- Официальное трудоустройство
- Доброжелательное руководство
- Курсы повышения квалификации
- Ежедневная практика иностранных языков
- Достойный развивающий детский контент
- Корпоративы, совместные командировки, подарки
- ДМС
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить систему отпусков, т.к. иногда хочется уйти на месяц, но из-за специфики работы и графика публикаций на YouTube, удается максимум на 2 недели подряд. Но в плане отгулов, больничных, внезапных адм. дней руководство очень лояльно
У всех разные приоритеты. Для меня крайне важным является возможность работать удаленно и доброжелательный, порядочный коллектив со здоровой рабочей атмосферой.
Также радует, что работа и зарплата не преподносят неприятных сюрпризов - все выплаты идут в срок, в оговоренном объеме за оговоренный пласт работы.
Если где-то случайно вышла ошибка (в оплате, работе или вопрос) - все откликаются, никто спиной не поворачивается, все спокойно выясняется. Не чувствуешь себя брошенным. Также очень значимым для карьеры является профессиональный рост, присутствует обучение сотрудников, повышение ипо служебной лестнице. Все предложения и пожелания принимаются к сведению и могут быть рассмотрены. Компания справляется со своими задачами отлично и растет.
Что можно улучшить?
Лично мне не хватало практики английского, но сейчас как раз запускается такой курс в рамках обучения сотрудников, поэтому придраться не могу к чему-то конкретному. Везде бывает что "горят" сроки, что-то приходится переделывать или исправлять, это обычный рабочий процесс.
- Удобное расположение (Бауманская / Красносельская минут 10 пешком)
- Есть возможность работать из дома
- Отзывчивое руководство
- Доброжелательный коллектив
- ДМС
- Кофе - печеньки
- Компенсация обедов (для бизнес ланчей рядом есть кафе, бар, столовая и гастроферма)
- Отсутствие строгого дресс кода
- Корпоративы и неформальные встречи с коллегами (ежегодный выезд в Суздаль на фестиваль мультипликации)
Что можно улучшить?
- Наверное нет пределу совершенства, но меня всё устраивает