Белая зарплата. Выплаты вовремя. Отношение руководства доброе.
Что можно улучшить?
Зарплату могли бы в отделе продаж сделать выше, на рынке труда можно найти зарплату выше. Большой минус - отпуск в высокий сезон нельзя брать более 14 дней, а высокий сезон с июня по ноябрь! Столовая оставляет желать лучшего, осталась как при СССР, помещение, мебель. Нет премий. Здание старое. Зимой холодно.
Компания стабильная, зарплата платился вовремя, полностью белая, есть премии по результатам работы за месяц, год. Хороший коллектив, адекватное руководство, многие сотрудники работают по несколько лет, что говорит о надёжности компании. Есть подарки к юбилеям. Работал бы, если бы не переехал.
Что можно улучшить?
Было бы здорово добавить добровольное медицинское страхование.
Отличная организация, является производителем востребованной на рынке светотехнической продукции, отсюда стабильность, полностью белая заработная плата, которая выплачивается без задержек в том размере, как было оговорено на собеседовании, есть подарки сотрудникам к праздникам. Хороший, дружный коллектив, хочется идти на работу!
Что можно улучшить?
В пятницу можно было бы сделать рабочий день на один час короче.
Отличное место работы! Очень серьёзная, а главное стабильная компания. Более двадцати лет на рынке. Вполне конкурентная и полностью белая зарплата. Ежемесячные премии по итогам работы. Интересное предложение по зарплатной карте. Очень не плохой и дружный коллектив и адекватное руководство. В компании ценят людей которые могут, а главное хотят работать!
Что можно улучшить?
Честно говоря я не вижу минусов в компании. Люди которые не хотят работать, на долго в компании не задерживаются.
Замечательный руководитель отдела. Начальник производства,, не смотря на занятость всегда ответит на всё вопросы. Идеальный бизнес процесс. Отлажена работа производмтва, так же работа между др отделами.
Что можно улучшить?
Зп хотелось повыше, тк Мастер ОТК ответственная и много задачная работа, требующая быстрого переключения и принятия решения. Взятия ответственности на себя. Обучающих курсов и программ по системе качества.
Хороший дружный коллектив.
Простая, но монотонная работа, часто происходят рокировки рабочих обязанностей, для физического и психического отдыха.
Удобный график, со стабильной возможность увеличение дохода.
Что можно улучшить?
Качество и количество инструментов.
Возможность смены устоявшихся процессов сборки изделий.
Хорошие люди. Производство в Москве. Интересные карпоративы. Интересная работа с людьми
Что можно улучшить?
Очень большое количество встреч в командировках. Всё бегом. Семинары, встречи, семинары. Всё оборудование на себе. Очень устаёшь плюс разница во времени. Москва - Урал, Сибирь
Столовая, близость к транспорту, своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Низкая з/п; отношение руководства; правильное оформление должностей (операторы станков ЧПУ и пайщики); открытая информация о составлении плана и подсчете премий.
Вежливость руководства, адекватность на личные сложности рабочего (если необходимо отпроситься и т. д.), обучаемость в коллективе
Что можно улучшить?
Самое главное, что оставляет желать лучшего - честность работодателя и уровень дохода. Многое обещают в начале: карьерный рост, повышение зарплаты, хорошие условия и т. д. К сожалению, все на уровне слов, развития нет никакого, им проще найти нового работника на высокую должность, чем продвигать своих. Компания хороша для получения начальных навыков, но более чем на пол года лучше не задерживаться.
Отличная компания для старта карьеры, можно поучаствовать во множестве очень серьёзных и значимых проектах и обрасти полезными связями. Компанию на рынке знают и уважают их продукт.
Что можно улучшить?
Как и во всех российских компаниях можно улучшить соц пакет, включить ДМС и прочие плюшки для сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Белый свет 2000
Рекомендуют ли сотрудники компанию Белый свет 2000 для трудоустройства?
63.2% сотрудников рекомендуют компанию Белый свет 2000 для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Белый свет 2000?
Сотрудники компании Белый свет 2000 оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Белый свет 2000 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Белый свет 2000 оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Белый свет 2000 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Белый свет 2000 оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 19 оценок.
ООО «Белый свет 2000» ведет свою историю с 1997 года.
Все это время мы создавали светильники аварийного освещения.
Не будет преувеличением сказать, что «Белый свет 2000- ровесник рынка аварийного освещения. В настоящее время мы занимаем лидирующую позицию.
В современном обществе возрастает интерес к системам, обеспечивающим безопасность жизнедеятельности человека. Не последнее место среди них занимает аварийное освещение.
Именно поэтому основной целью существования нашей компании мы считаем содействие повынию степени безопасности среды обитания человека, а методом достижения этой цели - наиболее полное удовлетворение потребности рынка в системах аварийного освещения.
Мы понимаем сложность стоящих перед нами задач.
Мы знаем, что решить их сможет лишь сплоченный коллектив профессионалов, объединенных единой целью.
Мы верим, что результаты нашего труда, наши усилия, знания и опыт помогают спасать жизни людей, не пропадут даром, востребованы на рынке.
