Компания даёт все необходимые инструменты для работы. Руководители и топ менеджеры прислушиваются к мнению сотрудников. Регулярные обучения по продукту, ассортименту.
Что можно улучшить?
Проводить сборы сотрудников регионального подразделения каждый квартал!
Коллектив и руководство, все очень профессиональны и приветливы. Стабильная заработная плата, отличный HR-отдел, к которому всегда можно прийти за помощью, качественные продажи, сильные руководители направлений.
Что можно улучшить?
Ввести гибрид, порой непросто приезжать к 8 утра, особенно зимой. Нет претензий к самой работе - компания и коллектив отличные, но вот плюшки для рабочего процесса были бы полезны.
Очень классный директор начальник склада супер его зам тоже специалист от бога очень ждем 13 зарплаты а дальше как бог даст
Что можно улучшить?
Путевки на море и в санаторий хороший банкет отметить праздники и шашлыка с овощами побольше и хороший ресторан с варьете можно на юг сгонять позагорать
Отличная компания, которая постоянно стремится к развитию и улучшению. Открытость, честность, а так же принципы «бирюзовых» компаний. интересный опыт работы с прекрасными людьми
Огромный ассортимент качественной продукции. Стабильное развитие компании и адаптация к изменяющимся рыночным условиям и спросу. Разнообразные сервисы для партнёров и клиентов компании. Команда профессионалов, отзывчивое и внимательное руководство.
Что можно улучшить?
Возможно - внешние тренинги, выездные семинары, совместные сборы и тп.
Качественный и разнообразный продукт. Большая команда специалистов разного уровня, готовых всегда прийти на помощь в решении любого вопроса. Очень классный коллектив. Компания активно развивается, но не забывает и вкладываться в развитие и мотивацию своих людей. Есть корпоративный транспорт, а также закрытая территория для парковки личного автомобиля. До станции МЦД пешком 10 минут. Сладкие подарки детям на новый годы и помощь в трудных ситуациях. А еще очень вкусный кофе
Что можно улучшить?
Необходимо немного поработать с системностью в некоторых аспектах, но это скорее естественные процессы развития и расширения структуры.
1. Отзывчивое и лояльное руководство, к которому всегда можно обратиться по профессиональным и личным вопросам
2. Потрясающий дружный коллектив. Всегда подскажут, не осудят, поддержат в любой ситуации
3. Есть возможность для роста. Руководство дает тебе возможность развиваться, привлекает к интересным задачам, если ты сам этого хочешь и готов проявлять инициативу
4. Компания отмечает нестандартные праздники, а стандартные отмечает не как все))
5. Компания проводит обучение сотрудников внутри компании и также партнерам
6. Коллеги и руководство открыты к диалогу и новым идеям
Что можно улучшить?
1. Корпоративный транспорт - нужно обновить
2. Бесплатное молоко для кофе
3. Думаю, многие бы хотели полноценную комнату отдыха, чтобы перезагрузится хотя бы пару минут :)
4. Когда-нибудь надеюсь дорастем до ДМС
Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс.
Работодатель очень чуток и внимателен по отношению к рабочим и персоналу компании. Платит всегда в срок, никогда не штрафует и практически во всем поддерживает. Редко встретишь такое отношение в современных российских фирмах. У меня такое первый раз!
Что можно улучшить?
Можно было бы помимо корпоративного транспорта сделать довоз сотрудников прямо до дома.
Абсолютно все коллеги дружные, отзывчивые и веселые.
Так же есть корпоративный транспорт (от метро до работы, от работы до метро)
Проводятся различные мероприятия для сплочения
Что можно улучшить?
То чего не было в других компаниях где я работала, есть в Feron. Так что я всем довольна
Очень приятный, дружелюбный и демократичный коллектив, независимо от позиции или возраста. Все - очень толковые, решают проблемы спокойно. Избегают напряжённости и с пониманием относятся к другим точкам зрения.
Что можно улучшить?
Работа с 8, опоздания ежедневно (даже на 5 мин) записываются прямо в отделе. Любое опоздание и поход к врачу нужно отсидеть вечером, гаражи и промзона не располагают к этому...
Руководительница хорошо разбирается в организации выставок и тонкостях печати, но в работе отдела много путаницы, дизайнеры пишут тексты, получают задачи на словах или в разных презентациях, которые могут оказаться неполными уже постфактум и, к сожалению, виноват дизайнер, который захотел "срезать углы". Много лишней работы. Руководительница может повести себя грубо, совершенно точно не стоит спорить или предлагать альтернативы..чем незаметней, тем лучше. Не всей информации стоит 100% доверять, лучше фиксировать все правки в битрикс в письменном виде, а то потом могут быть сложности.
При болезни, даже 1-2 дня, нужен официальный больничный.тогда будет доступ на дистантную работу. Просто лежать и болеть - частичная оплата.
Этот факт стоит проверить, но, кажется, с недавних пор, кухня запрещена к посещению первые и последние 2 часа работы, т.е. 8-10 и 15-16. Доступ до 8 без проблем. Тоже касается перерывов на перекур. Нет кулера, но есть фильтр.
Ещё, мне кажется, зарплаты дизайнерам зависли на уровне 2014..при этом есть серьёзный запрос на айдентику, креатив, веб, моушен и супер ретушь, а также софт скиллы по сбору сложной инфы и презентации проектов руководству.
Открытость коллег и руководства, удобные отчеты, минимальный бюрократизм, отличный коллектив, просторный офис, замечательные люди вокруг) интересные задачи и возможность внедрения новых идей.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, отсутствие четкого разграничения зон ответственности, отсутствие обучения, перегруженность отделов и сдвиг сроков выполнения задач.
Что необходимо для того, чтобы иметь стабильно высокий доход и желание работать- это хорошая команда, грамотные наставники, лояльные, но в тоже время требовательные руководители. Все эти условия есть в нашей компании. Есть возможность роста, при реальных показателях подотчетного региона. Кто еще сомневается, можете опоздать, и ваше место займёт кто то другой. Сделать работу своим хобби, и зарабатывать достойные деньги- реально.
Что можно улучшить?
В компании все устраивает. Самое главное развитие идет семимильными шагами. Если будет больше региональных складов, то нам не будет конкурентов.
Хороший коллектив. Просторный офис, много личного пространства. Понятные цели и задачи, реалистичные планы. Оклад по рынку, бонусы раз в квартал, заработать на них реально. Адекватный руководитель отдела, но он сидит отдельно. Постановка основных задач и отчетность с ген-диром, сложные вопросы с ним же. Компания отмечает все праздники, не стандартные подарки.
Что можно улучшить?
Как таковой карьеры вверх не сделать, на моей памяти, только два ассистента стали менеджерами, в других отделах вроде так-же. Могут перевести внутри отдела , поменять набор обязанностей. Даже из менеджера стать старшим менеджером нельзя, говорят нет таких должностей.
Полное соблюдение Трудового кодекса. Хорошие коллеги и руководство. Нет строгих корпоративных норм. Необходимый минимум бюрократии.
Адаптация новых сотрудников при полной заботе со стороны всех коллег и руководства.
За производимую продукцию не стыдно (сотрудники могут приобрести со скидками).
Множество интересных мероприятий и бонусов каждый год.
В офисе есть все необходимое для комфортной работы и обеденных перерывов.
Многие годы, компания идет только в рост.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа компаний Ферон
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа компаний Ферон для трудоустройства?
95.7% сотрудников рекомендуют компанию Группа компаний Ферон для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа компаний Ферон?
Сотрудники компании Группа компаний Ферон оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Группа компаний Ферон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа компаний Ферон оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Группа компаний Ферон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа компаний Ферон оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 23 оценок.
Более 20 лет в России выбирают Feron там, где важна надежность и функциональность.
Feron – российский поставщик светотехнической продукции под торговыми марками Feron, Feron.PRO, Saffit, электротехнической продукции под торговой маркой Stekker.
Широкий и современный ассортимент позволяет создавать комплексные решения для освещения.
Миссия компании: мы стремимся стать лидером по внедрению новых световых решений и делать доступными для наших клиентов новейшие достижения в области светотехники. Вклад в профессиональное развитие наших сотрудников позволяет достигать высокие результаты в работе.
Если вы хотите стать частью нашего профессионального коллектива, мы Вас ждем!