Отзывы сотрудников о компании М-Ломбард
Отзыв сотрудника
Главный специалист Отдела маркетинга
Ведущий программист
Менеджер по работе с клиентами, оценщик ювелирных украшении
Отзыв сотрудника
Оператор видеонаблюдения
Региональный директор
Оценщик
Отзыв сотрудника
Заведующая отделением
Оценщик
Специалист по работе с клиентами
Специалист по работе с клиентами
Вы бы хотели работать в М-Ломбард?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Директор головного филиала
Отзыв сотрудника
Эксперт-оценщик
Специалист по работе с клиентами
Специалист по работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Директор филиала
Кассир
Специалист по работе с клиентами
Ведущий специалист по закупкам
Оператор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании М-Ломбард
Рекомендуют ли сотрудники компанию М-Ломбард для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию М-Ломбард для трудоустройства, на основании 25 оценок.
Какая оплата труда в компании М-Ломбард?
Сотрудники компании М-Ломбард оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники М-Ломбард оценивают руководство компании?
Сотрудники компании М-Ломбард оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 25 оценок.
Как сотрудники М-Ломбард оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании М-Ломбард оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 25 оценок.
Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремясь к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов и ставя перед собой задачу - увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог ювелирных изделий и лома из золота.
Компания имеет самую большую сеть филиалов во всех городах Казахстана, и на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте благодаря профессиональной команде.
Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.
Компания М-Ломбард предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность. Для этого была создана и активно развивается программа развития кадрового резерва Центр управления карьерой, благодаря которой каждый сотрудник сам участвует в развитии и планировании своей карьеры.
С 2012 года активно развивается Корпоративный университет, на базе которого работают тренеры с высокой квалификацией, имеющие отличный опыт в обучении сотрудников. У каждого из сотрудников компании есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройдя обучение в Корпоративном университете.
В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.
В 2012, 2013, 2014 и 2015 годах компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».
В 2013 году компания М-Ломбард номинировалась на премию «HR-бренд Казахстан», где заняла III место в номинации «Казахстан» и победила в номинации «Win-win решение: привлечь и удержать» — специальная номинация от Генерального партнера Премии HR-бренд Казахстан 2013 «Smart Solutions»