Возможность расти и развиваться, новые задачи. Компания растет и я вместе с ней. Здесь отличная команда коллег, отзывчивый коллектив, понятные задачи, лояльные руководители и современный подход к управлению бизнес процессами.
Что можно улучшить?
Все предложения всегда обсуждаются и ищутся способы реализации. Сейчас не вижу что можно улучшить, так как все вопросы сразу обговариваю с рук-вом и вместе находим решения.
Гибкость руководства, свободное начало дня, коллектив, коммуникации внутри отделов и подразделений компании
Что можно улучшить?
Все отлично, есть маленькие нюансы, сугубо индивидуальные, мне бы хотелось иметь полную возможность удаленной работы или больше переговорок в офисе, но я могу говорить о таких моментах с руководителем и HR и знаю, что все ок, найдем решение
Есть душ, микроволновка, куллер. Зарплату не задерживают. Новое помещение! Есть парковка.
Что можно улучшить?
Помещение хоть и новое, но очень маленькое. Нужна вытяжка, ходим друг по другу. Руководители молодые и не опытные. Один даже матом орет на нас. Постоянно ставят задачи которые невозможно реализовать. То техника не работает, то чего-то нет в наличии для выполнения работы. Виноват всегда простой рабочий. Нужен хороший управленец. Который мог бы сделать так, что бы всё было в наличии и всё работало как положено. Порядка нет.
Прекрасный коллектив, который всегда придет на помощь.
Ориентированность команды на эффективность и достижение результата.
Взаимопомощь и поддержка от руководства, а также их умение слушать и слышать.
Хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Нанять еще одного-двух сотрудников для выполнения большего объема задач
Близость к дому, наличие комнаты отдыха, душевых кабин и санузлов.
Что можно улучшить?
Сменить руководство производства. Назначить адекватного и опытного управленца, сумеющего наладить производственный процесс, и умеющего прислушиваться к просьбам и пожеланиям коллектива. Убрать режим работы по принципу «надо ускориться» засекая каждое действие сотрудника производства секундомером, с последующем депремированием не уложившегося в заданное время. Ввести адекватные и реализуемые (при нормальном режиме труда и отдыха) плановые объёмы изготовляемой продукции.
Понравился гибкий подход: удаленка/офис, +/- час начала/конца рабочего дня. Команда отличная подобралась. Все активные, интересные, приятные люди. Есть возможность чему-то поучиться у команды плюс периодически проходят обучения по разным направлениям, полезным в работе (общие и индивидуальные). Во всю используются облачные сервисы, минимум «бумажной работы». Офис классный. Проекты, к которым привлекалась, интересные.
Пока что это лучший работодатель в моем опыте. Внимателен к сотрудникам, всегда стремится улучшить условия труда, ценит творческие порывы и предложения. Карьерный рост возможен в разных направлениях при упорстве и желании. Крутой офис почти в центре, новое чистое производство. Гибкий график работы, современный подход к построению работы. Коллектив молодой и дружный. Интересные активные корпоративы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы корпоративный автомобиль, но это не критично. Не хватает четкого плана карьерного роста. В остальном, все супер, есть желание и дальше помогать развивать эту компанию.
Работодатель очень внимателен к мелочам, руководство всегда спрашивает у сотрудников что их не устраивает, и что они хотели добавить или улучшить. Отличный коллектив, с которыми можно буквально вечность поболтать, новое оборудование (кроме розлива), хорошие условия труда, чистота на производстве. Имеются подходящие условия для карьерного роста (с должным старанием).
Что можно улучшить?
1. Равномерно распределить обязанности на каждого рабочего (ничего сложного, но желательно).
2. Я бы предложил для зоны варки поставить вторую рохлю, для поддержки кубов (ведь иногда не хватает рохли/штабелера и всё стопорится).
Больше у меня нет предложений по улучшению, но я надеюсь, что новое производство окончательно запустится и всё будет OK. )
Современная компания с гибким подходом к менеджменту. Динамичное развитие, ценится проактивный подход. Справедливое руководство. Вдохновляет постоянное развитие как самой компании, так и сотрудников внутри компании. А также постоянно растущие показатели (количество сотрудников, брендов, подразделений и прочее).
Крутой и современный офис практически в центре.
Что можно улучшить?
Совершенству нет предела. Всегда есть куда расти и что менять.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФОРСАЙТ ЛАБ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФОРСАЙТ ЛАБ для трудоустройства?
76.9% сотрудников рекомендуют компанию ФОРСАЙТ ЛАБ для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании ФОРСАЙТ ЛАБ?
Сотрудники компании ФОРСАЙТ ЛАБ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники ФОРСАЙТ ЛАБ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФОРСАЙТ ЛАБ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники ФОРСАЙТ ЛАБ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФОРСАЙТ ЛАБ оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 13 оценок.
FORSAL
Наши бренды: Solemate, Trekko, Wellroom, Cleeny и WaksMe.
Мы - научно-производственная компания, разработчик и дистрибьютор функциональной бытовой химии и косметики. В своей работе мы стремимся, чтобы технологии служили человеку в повседневной жизни. Поэтому мы делаем их максимально доступными, простыми и эффективными. Это повышает качество жизни и помогает людям экономить силы и время для более важных дел.
Наши клиенты и заказчики - зоомагазины, спортивные и туристические магазины, FMCG-ритейл и e-commerce.
Внутри мы молодая команда-единомышленников, у нас нет строго функционального подчинения, мы нацелены на общий результат, а для его достижения бережем гибкость и скорость в принятии решений. В команде хотим видеть амбициозных и небезразличных людей.