Отзывы сотрудников о компании Донской государственный технический университет

работа с молодежью, масса разнонаправленной интересной деятельности, форумы, конференции

зарплату повысить и формирование расписания

Отличный опыт!!! Хороший коллектив! Интересная работа, прекрасные студенты!!!

Размер оплаты труда!!!!

Близость к дому, хороший график работы.

Проводить обучение новых сотрудников.

Лояльное руководство (я работала на кафедре). Хороший график работы. Очень хороший коллектив. Среди сотрудников много молодежи - вчерашние выпускники ДГТУ. Работа с молодежью интересная, в большинстве своем спокойная. Руководство не ставит невыполнимых задач. Есть возможность для карьерного роста, а также возможность «уйти» в преподавание. Поездки от профсоюза в «Радугу». Множество интересных мероприятий, например, творческие встречи. В целом, поработав в других организациях и имея опыт, ДГТУ вспоминаю с теплотой. Для начала карьеры неплохое место.

1. Зарплата очень низкая для Ростова-на-Дону, но учитывая график работы и обязанности, у меня было время подрабатывать.
2. Корпуса ДГТУ разбросаны по всему городу, но не все связаны между собой бесплатным (для студентов и сотрудников) транспортным сообщением. Есть отдаленные корпуса, в которые добраться на общественном транспорте очень тяжело, например корпус на Шаповалова и на Страны Советов.
3. Состояние многих учебных корпусов удручает. Необходимо обновить техническое оборудование, провести телефоны (да, они не во всех корпусах есть), интернет, сделать ремонт зданий как внутри, так и снаружи, особенно это касается 10 корпуса на Страны советов, там время остановилось где-то в 1970-х, например, в корпусе очень слабое отопление, окна старые, через них продувает ветер, а еще в этом корпусе самый ужасный туалет, вода только холодная, мыла нет, вместо нормального зеркала - треснутый «огрызок» зеркала, бумаги нет, работает как правило одна кабинка, двери в кабинки не закрываются.
4. Не устраивало то, что отпуск можно брать только в каникулярный (летний) период и только 28 дней сразу.

Эффективная система управления, чёткое разграничения зон ответственности между подразделениями.

Оптимизировать регламенты

График работы, расположение главного корпуса, парк, столовая

Из-за присоединения других вузов, ставят пары в разброс, неудобно добираться, безумно маленькая заработная плата, нет премий, не выплачивают стимулирующие выплаты

близость к дому
внимательность руководства к проблемам, в том числе, личным

повышение заработной платы

Много интересных людей. Много мероприятий для студентов, в которых могут участвовать сотрудники. Не следили за опозданиями

Рост возможен только "по головам", пересмотр и уровень ЗП расстраивает.

Близость к дому , свобода в графике рабочим и хорошое руководство

Коммуникация между сотрудниками и групповая работа

В данном работодателе может понравиться лишь его место расположения.

Любое улучшение системе не помеха.
Карьерные возможности, условия труда, руководство и уровень дохода, атмосфера в коллективе.

удобно расположен в центре города

условия труда, вопрос питания сотрудников

Работа в центре, хорошие сотрудники - молодые ребята, много мероприятий

Коммуникация с сотрудниками

коммуникация между сотрудниками, очень интересная работа, самые тёплые воспоминания

заработную плату сотрудников, премии и бонусы

Оформление по тк
Отпуск 28 дней
Нравились коллеги, кроме руководителя

Компетентность руководителя, у которого я работал.

Хороший коллектив и руководство, выплаты зп без задержки

Скидки сотрудникам на обеды

Активная разноплановая работа, дружный коллектив, большой выбор направления

Увеличить уровень заработной платы

Непосредственно нравится в данном работодателе только близость к дому.

Зарплаты инженерам и техникам не от мрот , а 40000 рублей оклад. Нормальные рабочие места тоже бы не помешали.

Прояви себя! И тебя обязательно заметят!)
Все видят и поощряют за проявление своих способностей и решение поставленных задач, неординарным способом!

Чуть выше заработную плату!)

Возможность совмещать работу с обучением, бюджетные обеды в университетской столовой, поездки на отдых от профкома, улучшение комплектаций лабораторий

Поднять уровень оплаты труда, особенно молодым начинающим сотрудникам.
Сокращение нецелесообразной бумажной работы.
Оборудовать учебные аудитории жалюзи, шторами, или светоотражающими покрытиями, ибо находиться с апреля по октябрь там невыносимо жарко.
На кафедрах организовать для сотрудников кулеры и снабжать их питьевой водой, чтобы они не покупали её за свои «невеликие»зарплаты.

Возможность совмещать с учёбой, неполный рабочий день. Старт с официальным оформлением.

Увеличить заработную плату, очень низкая зарплатная мотивация

Лояльность, перспективы, близость к дому, возможности для детей (детский сад, дополнительные образовательные программы)

Создание более комфортных условий для работников (кондиционер в кабинете, например); повышение окладной части з/п, коммуникация между подразделениями в части документации.

Свобода выбора времени работы

Профессиональный рост

Есть много возможностей для развития, приветствуется инициатива, адекватное руководство

Как во всех вузах — зарплата смешная, непрозрачная система премирования.

Благоустройство главного корпуса и прилегающей территории, PR университета во всех средствах информации, проведение массовых мероприятий

Коммуникация между сотрудниками, отношение к младшим сотрудникам

Дружный коллектив, условия труда

Коммуникация между сотрудниками

Стабильная работа, можно реализовать себя в преподавательской сфере

Уровень заработной платы

Возможность развиваться, удобный график.
Определенная траектория, четкий план.

Условия проведения пар

Близость к дому, хорошее отношение начальства, график работы

Коммуникация между сотрудниками и зарплатная плата

Близость к дому, бесплатное медицинское обследование, режим работы.

Необходимо повысить зарплату сотрудникам, а именно преподавательскому составу и учебно-вспомогательному персоналу. Высокие зарплаты только у руководителей и начальников.

Большая организация, возможности перевода между подразделениями

Заинтересованность руководителей в сотрудниках