Отзывы сотрудников о компании Донской государственный технический университет

Большая территория вуза, по которой можно прогуляться во время обеда. В 8 корпусе делают вкусный кофе)) Необходимо повысить заработную плату! Самый низкий уровень по Ростову.

Удобное расположение в центре города, наличие в пешей доступности мест, в которых можно покушать, динамичная работа со студентами. На этом, пожалуй, все. Отношение к сотрудникам, уровень оплаты труда, взаимодействие руководства с подчиненными, уничижительная манера общения международного отдела с сотрудниками, отсутствие мест для отдыха сотрудников, отсутствие возможности карьерного роста, поскольку все хорошие места передаются исключительно по знакомству

Возможность взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней, если этого требует жизненная ситуация Повысить размер оплаты труда, изменить рабочий график в сторону пятидневной рабочей недели не только для руководства, но и для УВП кафедр

Не требуется опыт работы, хороший коллектив внутри подразделения Улучшить взаимодействие между подразделениями, индексировать заработную плату

Поощрения и возможность принимать самостоятельные решения. Карьерный рост и возможность самостоятельно подбирать коллектив. Условия проживания студентов. Путем поощрения и взысканий выработать у молодежи чувство ответственности

Комфортные условия работы, открытая и понятная документация. Единственное что можно было бы улучшить это заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика. Хорошая подработка для студента Уровень ЗП, зону отдыха сотрудников

Очень комфортный и понимающий коллектив на факультете БиоВетМед. Оплату труда, оклад просто смешной.

Близость к дому, отличное место работы, офисы все отремонтированы , летний отдых в оздоровительном комплексе на море, хорошее питание в кафе. Уровень заработной платы. Бюджетные зарплаты - тут уж зависит от финансирования

Лояльное руководство (я работала на кафедре). Хороший график работы. Очень хороший коллектив. Среди сотрудников много молодежи - вчерашние выпускники ДГТУ. Работа с молодежью интересная, в большинстве своем спокойная. Руководство не ставит невыполнимых задач. Есть возможность для карьерного роста, а также возможность «уйти» в преподавание. Поездки от профсоюза в «Радугу». Множество интересных мероприятий, например, творческие встречи. В целом, поработав в других организациях и имея опыт, ДГТУ вспоминаю с теплотой. Для начала карьеры неплохое место. 1. Зарплата очень низкая для Ростова-на-Дону, но учитывая график работы и обязанности, у меня было время подрабатывать.
2. Корпуса ДГТУ разбросаны по всему городу, но не все связаны между собой бесплатным (для студентов и сотрудников) транспортным сообщением. Есть отдаленные корпуса, в которые добраться на общественном транспорте очень тяжело, например корпус на Шаповалова и на Страны Советов.
3. Состояние многих учебных корпусов удручает. Необходимо обновить техническое оборудование, провести телефоны (да, они не во всех корпусах есть), интернет, сделать ремонт зданий как внутри, так и снаружи, особенно это касается 10 корпуса на Страны советов, там время остановилось где-то в 1970-х, например, в корпусе очень слабое отопление, окна старые, через них продувает ветер, а еще в этом корпусе самый ужасный туалет, вода только холодная, мыла нет, вместо нормального зеркала - треснутый «огрызок» зеркала, бумаги нет, работает как правило одна кабинка, двери в кабинки не закрываются.
4. Не устраивало то, что отпуск можно брать только в каникулярный (летний) период и только 28 дней сразу.

Эффективная система управления, чёткое разграничения зон ответственности между подразделениями. Оптимизировать регламенты

работа с молодежью, масса разнонаправленной интересной деятельности, форумы, конференции зарплату повысить и формирование расписания

Близость к дому, хороший график работы. Проводить обучение новых сотрудников.

График работы, расположение главного корпуса, парк, столовая Из-за присоединения других вузов, ставят пары в разброс, неудобно добираться, безумно маленькая заработная плата, нет премий, не выплачивают стимулирующие выплаты

Отличный опыт!!! Хороший коллектив! Интересная работа, прекрасные студенты!!! Размер оплаты труда!!!!

близость к дому
внимательность руководства к проблемам, в том числе, личным повышение заработной платы

Много интересных людей. Много мероприятий для студентов, в которых могут участвовать сотрудники. Не следили за опозданиями Рост возможен только "по головам", пересмотр и уровень ЗП расстраивает.

Близость к дому , свобода в графике рабочим и хорошое руководство Коммуникация между сотрудниками и групповая работа

В данном работодателе может понравиться лишь его место расположения. Любое улучшение системе не помеха.
Карьерные возможности, условия труда, руководство и уровень дохода, атмосфера в коллективе.

удобно расположен в центре города условия труда, вопрос питания сотрудников

Работа в центре, хорошие сотрудники - молодые ребята, много мероприятий Коммуникация с сотрудниками

коммуникация между сотрудниками, очень интересная работа, самые тёплые воспоминания заработную плату сотрудников, премии и бонусы

Оформление по тк
Отпуск 28 дней
Нравились коллеги, кроме руководителя Компетентность руководителя, у которого я работал.

Хороший коллектив и руководство, выплаты зп без задержки Скидки сотрудникам на обеды

Активная разноплановая работа, дружный коллектив, большой выбор направления Увеличить уровень заработной платы

Непосредственно нравится в данном работодателе только близость к дому. Зарплаты инженерам и техникам не от мрот , а 40000 рублей оклад. Нормальные рабочие места тоже бы не помешали.

Прояви себя! И тебя обязательно заметят!)
Все видят и поощряют за проявление своих способностей и решение поставленных задач, неординарным способом! Чуть выше заработную плату!)

Возможность совмещать работу с обучением, бюджетные обеды в университетской столовой, поездки на отдых от профкома, улучшение комплектаций лабораторий Поднять уровень оплаты труда, особенно молодым начинающим сотрудникам.
Сокращение нецелесообразной бумажной работы.
Оборудовать учебные аудитории жалюзи, шторами, или светоотражающими покрытиями, ибо находиться с апреля по октябрь там невыносимо жарко.
На кафедрах организовать для сотрудников кулеры и снабжать их питьевой водой, чтобы они не покупали её за свои «невеликие»зарплаты.

Возможность совмещать с учёбой, неполный рабочий день. Старт с официальным оформлением. Увеличить заработную плату, очень низкая зарплатная мотивация

Лояльность, перспективы, близость к дому, возможности для детей (детский сад, дополнительные образовательные программы) Создание более комфортных условий для работников (кондиционер в кабинете, например); повышение окладной части з/п, коммуникация между подразделениями в части документации.