Отзывы о работе в Green House — Тюмень

Работаю очень много лет и нет желания менять работу.
Шеф-повар - чуткий начальник, всегда идущий на диалог
Команда поваров - профессионалы своего дела.
Работы много, но очень достойно оплачивается.
Место, где можно проявить свой творческий подход к делу! Явных недостатков не обнаружено

Белая зп, доступность, отличные условия труда, хороший коллектив и руководство График 2/2, летом и в новогодние праздники нет отпуска, как и во всех ресторанах)

Прекрасная компания, всё четко организовано и с душой, понимаешь что и зачем делаешь, хорошая ЗП. В коллективе все приветливые, дружелюбные, всегда помогут) Отношение человеческое, очень комфортно работать - после нефтяники рай на Земле😁 Питание за счёт организации и кофе со скидкой - стали приятными бонусами. От души рекомендую) Нет такого, что хотелось бы улучшить
Нет такого, что хотелось бы улучшить

Работаю в компании больше 10 лет. Пришла в компанию на должность бармена, затем работала администратором, банкетный менеджером, руководителем СБиР и сейчас занимаю должность заместителя директора по производству. За 10 лет работы ни одной задержки по заработной плате не было. В коллективе много сотрудников которые работают по 5 лет и более, на мой взгляд это о многом говорит. Для людей которые горят своей работой, выкладываются на 100%, компания возвращает все в двойном объёме. При этом лентяи на долго не задерживаются Увеличить лимит на корпоративное питание. Проводить больше корпоративных мероприятий.

Удобное месторасположение;
Неограниченный уровень дохода (зависит исключительно от меня);
Приятный коллектив;
Достойное руководство;
Помощь руководства в адаптации новой профессии для меня;
Продукт, который нравится, который приятно «продавать» Все устраивает, минусов не обнаружено

Больше всего понравилось в компании, что существуют огромные возможности для карьерного роста и созданы все условия, чтобы зарабатывать по-настоящему большие деньги для менеджеров по продажам в Тюмени — все зависело от меня самой, я сама влияла на свой доход) Руководство компании очень грамотное, много вкладывают в людей, в развитие персонала.


Также был большой плюс: бесплатное корпоративное питание!!


Работала бы дальше, но, к большому сожалению, пришлось по семенным обстоятельствам переехать в другой город По моему мнению, все было хорошо. Мне нравилось работать в данной компании

Работаю в этой компании чуть меньше года! Но за это время я ни разу не пожалела, что пришла в эту команду. В отделе продаж реально зарабатывать столько, сколько для тебя будет комфортно). Наставничество, обучение - оценка 5! Все устраивает! Мотивационная система всегда лишь улучшается в пользу сотрудника.

Интересные задачи, интересная работа, дружный, понимающий, вовлеченный коллектив, классное место работы Все отлично, жалко было расставаться

Транспортная доступность, корпоративная карта питания, стабильность, вовремя выплачиваемая заработная плата, возможность карьерного роста, комфортное место работы, подарки на праздники. Корпоративную жизнь.

Одно из моих любимых мест работы. Хороший коллектив , который всегда тебе поможет. Понимающее руководство, которое идет тебе навстречу. Стабильная зарплата , и удобный график.
Если бы не семейные обстоятельства, ни за что бы не ушла. Пока в компании нет гибридного графика работы( возможности работать удалено )

Стабильность компании, своевременность выплат заработной платы. Не плохой коллектив на уровне персонала. Хорошее обеспечение МТО. Систему управления. Принципы подчиненности.

Организация в целом не плохая,работать можно ,но я уважаю себя больше чем многие люди работающие тут ,своевременные выплаты ,это главный плюс ,больше я не нашел преимуществ Безусловно, вам придется обследовать свою организацию и выявить тех, кто работает недостаточно эффективно и зря ест свой хлеб. Избавьтесь от них. Но это надо было сделать давным-давно. Зачем вам балласт? Зачем держать людей, которые не приносят пользы? Может быть, ваша беда в том, что вы не держите руку на пульсе организации постоянно.Берите пример с японцев. Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — ее президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку. В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Вся деятельность в компании это сплошное и качественное удовольствие. Адекватность коллег, понимание Руководителя, управление на основе статистик, общая сплоченность коллектива даёт возможность реализовывать уникальные продукты компании. Могу желать, чтоб все так отдыхали как мы работаем. Конкретных позиций для улучшения не нахожу. Всё хорошо.

Компания и команда нацелены на достижение лучшего результата, постоянно проходит анализ качества работы и улучшение процессов. Адекватные и этичные сотрудники, есть возможности проявить себя и реализовать интересные проекты. Счастье работать в таком красивом месте и быть частью этой команды. Организовать обучение от крутого приглашенного практика

Отличный коллектив настоящих профессионалов и просто очень отзывчивых и порядочных людей! Достойный уровень заработной платы и возможность развиваться, учиться и реализовываться. Интересная и насыщенная корпоративная жизнь (торжественные мероприятия, коллективные игры, мастер классы). Особую гордость и восторг вызывает сам Замок Грин Хауз (место работы). ввести заграничные поездки , с целью обмена опытом для лучших сотрудников, а также с целью поощрения за особые успехи

Ответственность, отношение к команде, постоянный позитивный настрой и движение к лучшему. График очень удобный. Всегда услышат, пойдут на встречу. Достойная оплата. Интересные и увлекательные задачи, возможность расти и развиваться .атмосфера просто шикарная, команда крутая, все друг друга поддерживают. Очень классное рабочее место, в замке, прям как во времена рыцарей. Увеличить обучающие мероприятий, игры навыков через приглашение крутых специалистов.

Все договоренности выполняются, коллектив молодой/классный, все готовы помочь, ооооочень красиво!
Есть бесплатное обучение для Всех сотрудников. Побольше внимания к новичкам.