Отзывы о работе в СМ-Моторс — Москва

Своевременные выплаты, средняя обстановка в коллективе, есть коллективные активности. Больше плюсов не увидела! Нет выстроенных процессов, переизабилие топ-менеджмента, очень плохой кадровый подбор, берут всех только бы взять, если умеешь работать будешь работать за всех. Куча сумбурных задач, без единой концепции и плана развития.

Хорошая зарплата , близость к дому , хороший коллектив , интересная работа Пересмотреть взгляды руководства на методы работы и подхода к сотрудникам

Местоположение удобное, средняя зарплата по городу, коллектив, условия. Коммуникации между руководством и сотрудниками

Работаю в данной компании побольше года, все абсолютно устраивает. Коллектив хороший и отзывчивый, руководство вежливое и ценит своих сотрудников. Зп всегда вовремя, бывают премии хорошие. Оплата больничного вполне радует. Рада ,что работаю в прекрасной компании. Коммуникация между сотрудниками, а так вполне всё устраивает.

Зарплата более-менее вовремя, стабильный график, адекватные коллеги на складе, есть нормальная кухня, где можно приготовить, разогреть, поесть. Зарплату на собеседовании обещают одну, а получается на 10 тысяч меньше и вообще ниже средней, по факту.
За эти «великие» деньги каждый день ты должен: утром загрузить 2-3 машины(коробки могут быть как по 1 кг., так и 30-40 кг., даже 150 кг., если это мотоцикл в коробке), днем разгрузить машину(коробки могут быть как по 1 кг., так и по 30-40 кг.), принять поступление, разложить по адресам, собрать 40-50 заказов, вывезти мусор на погрузчике(да, хотят чтобы и на погрузчике ездить умел, желательно с правами), сбегать в бухгалтерию и перетащить шкаф.
Кондиционера на складе нет, если на улице 30 градусов, то и на складе 30 градусов.
На складе потолки 6 метров, верхняя полка на стеллаже на высоте метров 5, есть табуретка и лестница 2 метра и как ты полезешь на верхнюю полку никого не волнует.
В отсутствие руководителя склада все его обязанности ложатся на обычного кладовщика и половину дня надо объяснять бухгалтерии, сервису, интернет-магазину, логистам как вы тут работаете и почему, ведь никто этого не знает. Куча звонков и сообщений в чате. Доплачивают за это? Конечно нет.

Парковка рядом и кафешки есть
Большой офис удобный
Не так далеко от метро Нет адаптации новичков, сильная текучка, токсичная обстановка , не каждый понимает что от него требуется

Крупная компания , хорошие обороты , много магазинов, большой коллектив, появляется какая то структурность 1.Крайне токсичная атмосфера в компании
2. Сильная текучка, особенно в руководящих должностях, за год работы в компании сменилось 4 hr директора
3. Постоянно меняются решения, сегодня делаем одно, завтра делаем другое, хаотичное управление
4. Руководство не выполняет обещания
5. Много бюрократии
6. Зарплату не всегда вовремя выплачивают
7. Хаос в работе и в бизнес процессах
8. Нет адекватной адаптации новичков
9. Сверхурочная работа не оплачивается , при том что с таким объемом задач не получится справиться если работать по графику

Комфортные условия труда, отсутствие дресс кода, высокий уровень зп, дружный коллектив, адекватное руководство. Усовершенствовать программу 1С

Близость к дому, расположение, замечательный и слаженный коллектив. Условия в офисе, а так всё хорошо.
Замечательная компания!!!

Дружный коллектив, взаимоподдержка, близко к дому, зарплата адекватная, вовремя платят. Тематика интересная. Внутренние коммуникации между сотрудниками (чтобы выяснить какую-нибудь простую вещь надо пройти 7 кругов ада и опросить столько же сотрудников), не всегда понятно кто за что отвечает (по проектам), много бюрократизма, к тому же, нужно бегать из одного офиса в другой, чтобы подписать какую-нибудь одну бумажку. В новом офисе нет места для приема пищи, столовой, кафе, кулера - придется путешествовать на обед.

Нравится возможности роста и движения по отделам. Можно попробовать себя в разных направлениях и прокачать разные навыки. Почаще бы встречаться всем вместе, вне офисных стен. Проводить тимбилдинги.

Свобода в выборе рабочего графика, комфортное рабочее место, работа над общими целями и задачами, молодой и отзывчивый коллектив. Тимбилдинг и некоторые организационные моменты

Возможность выбора графика работы. Возможна частично удаленная работа. необходимо , как минимум познакомить сотрудников между собой. Разработать равную систему мотивации для новых и старых сотрудников.

Есть неплохие линейные сотрудники. Парковка платная и бесплатная если поискать во дворе Коммуникацию между отделами

Поддержка и видение сильных сторон в коллеге. Ценят лучшее в тебе. Отзывчивые и радушные. Организационные моменты.

Возможность работать с умными, креативными и ответственными людьми Гибкость графика, возможно ,переезд офиса ближе к центру