Отзывы сотрудников о компании KAMEN Architects

Гибкий график (гибкое начало дня), возможность работать удаленно, ДМС З/П ниже рынка. Все предложения и просьбы о повышении игнорируются, только когда уже заявление об увольнении приносишь, пытаются "уговорить" и предлагают какое-то повышение. Руководство некомпетентно как в плане управления, так и в профессиональной деятельности. Легко могут обсуждать на весь кабинет, какой ты некомпетентный сотрудник, "смешать тебя с грязью" при коллегах. При этом нагрузка на сотрудника нереальная, такой объем работ один человек не вытянет физически, а хороших специалистов отсеивают, потому что на такие деньги никто не соглашается. ДМС и свободный график такое токсичное отношение, к сожалению, никак не перекрывают.
Коллектива как такого нет, все сами по себе, отсюда отсутствие хоть какой либо корпоративной жизни.

Расположение офиса в центре, в пешей доступности от метро
Гибкое начало рабочего дня
Надежность Передача опыта сотрудникам
Большее взаимодействие сотрудников между командами

Индексация и повышение зарплаты, хороший коллектив, понятное дело соблюдение ТК, возможность брать удаленку вместо больничного, ДМС с неплохой стоматологией, отсутствие задержек на работе. Рабочее место, сделать больше пространства, зону отдыха. Перевести работу с договорами и актами полностью в договорной отдел, снять эти обязанности с помощников.

Достойное бюро. За то время, что работала в Камне, поработала с крутыми проектами, прокачала навыки. Переработок практически не бывает, ну может раз в полгода, но всё оплачивается. Темп работы размеренный. Коллектив разный, в основном все общаются группами, но какой-то токсичности в мою сторону никогда ни от кого не было, с руководством расстались хорошо. Отдельный огромный плюс это бим отдел - очень толковые специалисты, здорово наладили работу, всегда помогают, не нужно просить помощи через какие-то заявки и ждать неделями ответа, всё решается сразу. Еще приятным бонусом для меня была 13я зарплата.
Я получила хороший опыт и решила двигаться дальше, попробовать себя на стороне заказчика) Лично мне не хватало следующих моментов:
1) Офис поближе к метро. Летом, конечно, хорошо прогуляться, но зимой и осенью хотелось бы добираться быстрее.
2) Постоянный гибридный график работы. Мне кажется, что в нынешнее время уже большинство компаний предлагают если не удаленку, то хотя бы гибрид.
3) Ввести постоянные обучения, воркшопы, повышение квалификации для всех сотрудников.

Интересные и знаковые проекты в работе, стабильность, соотношение нагрузки и зарплаты, хороший коллектив, наличие премий, ДМС, возможность брать удаленные дни. Систематизировать бизнес-процессы, например согласования, ввести единую CRM-систему для всех сотрудников.

Адекватный объем работы, интересные проекты, гибкий график, соблюдение ТК, ДМС, коллектив хороший Хотелось бы более частого повышения зарплат и больше структурированности в работе.

- Зарплата всегда без задержек,
- Есть хорошие коллеги инженеры и бухгалтеры,
- Действительно гибкое начало рабочего дня,
- Хороший ДМС со стоматологией,
- Начала появляться корпоративная культура с подарками на праздники и яркими корпоративами. Сейчас происходит реорганизация, и я надеюсь, что все эти недочёты примут к сведению:


1) Зарплата ниже рынка. Индексация прописана на бумаге, но по факту просто аванс выплачивают чуть больше, а сумма слагаемых с премией не меняется.


2) Функционал помощника зависит от самого ГИПа. У кого-то он выполняет и техническую часть, у кого-то он занимается только бумажной волокитой.


3) Удалённо работать можно не всем (мне не давали даже по болезни). Некоторым повышают зарплату по инициативе руководства и отпускают на дистант без проблем.


4) Коллеги приходят на работу с симптомами пpocтyды, потому что не могут работать удалённо. Очевидно, к чему это приводит.


5) Инженерный отдел совмещён с тендерным. «Обученные» помощники, вдобавок к своей работе, запрашивают стоимость работ у подрядчиков. Нужно множество раз звонить им и смежным отделам, а связь не компенсируется. За дополнительную нагрузку не доплачивают.


6) Про work-life баланс никто не знает. Получать звонки и сообщения после окончания рабочего дня — норма.


7) Длинная цепь согласований. Чтобы подписать письмо, порой, уходили недели, не говоря уже про акты и договоры.


8) Офис неудобный: на антресоли холодно, а на основном этаже — душно. Окна открываются, но есть те, кому дует.
Кухни маленькие и зачастую заняты. Мест для отдыха нет. На канцелярии и обустройстве офиса экономят, нет и бесплатных печенек, а это стандартный бенефит.


Неудобное расположение офиса: в округе Artplay только 1 продуктовый магазин и 1 столовая.


9) Культуры адаптации и наставничества нет, каждый сам по себе.
Нет и таск-трекера, это неудобно. Электронный документооборот не поддерживается: всё приходит и отправляется «в бумаге».


10) «Мило» отзываться о коллегах вслух — норма.
Мало корпоративных мероприятий.
Зарплату предложат повысить только если заявите об увольнении.


Повторюсь: происходит реорганизация, и всё может измениться к лучшему.

На самом деле лояльное руководство, есть возможность взять удаленку. Зарплата в рынке, без задержек, есть индексация, 13-я з/п, ДМС. Хороший коллектив, а лично мне еще очень повезло с ГАПом. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, премий и офис поближе к метро.

Уверенность в завтрашнем дне, стабильные выплаты, премии, классный коллектив, интересные объекты, возможность вместо больничного брать удаленку. Вообще Камень - первая моя компания с настолько понимающим и лояльным руководством. Лично у меня был достаточно быстрый карьерный рост. Спасибо за всё, ребята!)) Благоустроить офис, кое-где мебель обновить и ресепшн. Конечно, ввести дмс)