Индексация и повышение зарплаты, хороший коллектив, понятное дело соблюдение ТК, возможность брать удаленку вместо больничного, ДМС с неплохой стоматологией, отсутствие задержек на работе.
Что можно улучшить?
Рабочее место, сделать больше пространства, зону отдыха. Перевести работу с договорами и актами полностью в договорной отдел, снять эти обязанности с помощников.
Достойное бюро. За то время, что работала в Камне, поработала с крутыми проектами, прокачала навыки. Переработок практически не бывает, ну может раз в полгода, но всё оплачивается. Темп работы размеренный. Коллектив разный, в основном все общаются группами, но какой-то токсичности в мою сторону никогда ни от кого не было, с руководством расстались хорошо. Отдельный огромный плюс это бим отдел - очень толковые специалисты, здорово наладили работу, всегда помогают, не нужно просить помощи через какие-то заявки и ждать неделями ответа, всё решается сразу. Еще приятным бонусом для меня была 13я зарплата.
Я получила хороший опыт и решила двигаться дальше, попробовать себя на стороне заказчика)
Что можно улучшить?
Лично мне не хватало следующих моментов:
1) Офис поближе к метро. Летом, конечно, хорошо прогуляться, но зимой и осенью хотелось бы добираться быстрее.
2) Постоянный гибридный график работы. Мне кажется, что в нынешнее время уже большинство компаний предлагают если не удаленку, то хотя бы гибрид.
3) Ввести постоянные обучения, воркшопы, повышение квалификации для всех сотрудников.
Гибкий график (гибкое начало дня), возможность работать удаленно, ДМС
Что можно улучшить?
З/П ниже рынка. Все предложения и просьбы о повышении игнорируются, только когда уже заявление об увольнении приносишь, пытаются "уговорить" и предлагают какое-то повышение. Руководство некомпетентно как в плане управления, так и в профессиональной деятельности. Легко могут обсуждать на весь кабинет, какой ты некомпетентный сотрудник, "смешать тебя с грязью" при коллегах. При этом нагрузка на сотрудника нереальная, такой объем работ один человек не вытянет физически, а хороших специалистов отсеивают, потому что на такие деньги никто не соглашается. ДМС и свободный график такое токсичное отношение, к сожалению, никак не перекрывают.
Коллектива как такого нет, все сами по себе, отсюда отсутствие хоть какой либо корпоративной жизни.
Уверенность в завтрашнем дне, стабильные выплаты, премии, классный коллектив, интересные объекты, возможность вместо больничного брать удаленку. Вообще Камень - первая моя компания с настолько понимающим и лояльным руководством. Лично у меня был достаточно быстрый карьерный рост. Спасибо за всё, ребята!))
Что можно улучшить?
Благоустроить офис, кое-где мебель обновить и ресепшн. Конечно, ввести дмс)