Я пришел в joki joya ничего не знаю и без опыта .
Меня научили всему что сейчас я знаю подарили большой опыт в сфере продаж и обслуживания.
Хочу поблагодарить руководство компании за такую возможность. Коллектив самый лучший всегда готовы помочь и поддержать в любой ситуации.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Очень комфортно и приятно работать. Спасибо
Лояльное руководство, всегда идут навстречу.
Гибкий график, есть возможность совмещать с учебой. Отличный коллектив, который всегда поможет, если обратиться. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
Все более чем устраивает, очень хороший парк!
Советую данное место работы.
Работаю 3-й месяц в компании, а именно в ТЦ МЕГА Белая Дача. Комфортные условия, приятный коллектив и понимающее руководство, которое всегда создает благоприятную атмосферу для работы и карьерного роста. Зарплаты не задерживаются! Всё круто!
Что можно улучшить?
На мой взгляд, всегда есть куда расти в любой отрасли, но на данный момент не заметил слабых точек в компании, где нужен рост и какая-либо модернизация.
Мне очень нравится отношение работодателя ко всем сотрудникам, у нас очень дружный коллектив внутри компании начиная с управляющей заканчивая клинингом. Заработную плату оплачивают своевременно и часто бывают премии за хорошую работу.
Что можно улучшить?
Всё прекрасно, мне всё нравится, улучшении особо не требуется всё и так хорошо.
Крутое молодежное место работы. Молодой коллектив, понимающие руководство. Можно легко совмещать с учебой и работать когда вам удобно. Зарплата достойная, всегда вовремя. Пришла на работу без опыта, всему научили и показали. Всегда поддерживают и помогают
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных встреч с всеми парками. Познакомиться и обменяться опытом
Работаю официантом с лета 2023 коллектив отличный, дружелюбный. Руководители строгие но справедливые, всегда идут на встречу . Зарплату дают вовремя и ту сумму которую оговаривали.
Что можно улучшить?
Не хватает бесплатных обедов, парковки для сотрудников и предоставления ДМС
Только близость к дому являлась плюсом в сторону выбора именно этого работодателя
Что можно улучшить?
График работы кардинальные отличается от указанного в объявлении в худшую сторону. Поесть времени нет. Переработки. Постоянно все намываешь и готовишься к аудиту
Понимающий и идущий на встречу руководство, хороший коллектив и пожалуй на этом всё. По поводу зарплаты за всё время работы в сезоне с учётом чаевых пик по зарплате было 70-80тыс не больше на указанные 100к можно и не надеяться (Возможно зависит от точки).
Что можно улучшить?
Уделять больше внимания на обучение персонала устраивать какие нибудь обязательные тренинги которых должны пройти все официанты. В будние дни и в не сезон когда не то чтобы мало а вообще нет людей надо стоять в зале или убираться. То что было уже убрано могут несколько раз проверить и требовать чтобы всё переделывали по несколько раз так как надо найти чем заняться сотрудникам и это очень неприятно так как ты в первую очередь на работу приходишь работать и зарабатывать а не убираться. Сидеть в стафе когда нет людей и опасаться того что тебя могут увидеть администраторы и оштрафовать тоже не особо приятно. Карьерный рост нет никакого карьерного роста. Можно было ещё много чего написать но пожалуй на этом остановлюсь.(;
Дружный и отзывчивый коллектив, взаимопомощь и отзывчивость в приоритете
Адекватное руководство, чистая и новая униформа
Бесплатное 3-х разовое питание
Гибкий и удобный график
Что можно улучшить?
Недостатков нет, разве что бывают сбои в технике
В остальном все лояльно и без напряженности
Свободный график, питание, лаконичный дизайн формы, возможность уйти раньше отпросившись/возможность выйти из заведения на обеденный перерыв несколько раз в день, если это позволяет посадка, достойная заработная плата.
Один из лучших вариантов для выбора первой работы.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Отсутствие субординации некоторых личностей значительно ухудшает отношение к работе.
Коллектив достаточно приятный, помогут если что, кормят, зарплата вовремя, близко находится.
Что можно улучшить?
Сменить всю управляющую верхушку, набрать больше работников, так как слишком сильная нагрузка, с пониманием относится к тому, что сотрудники люди и могут болеть, повысить зарплату, убрать с официанта обязанности уборщика, когда тебе приходится на коленях драить банкетную комнату-это не очень нормально. обучить Банкетных менеджеров их работе, что бы они предупреждали гостей, что те не могут сидеть вечно. Правила зафиксировать на бумаге, а то иногда не понятно, что тебе можно, а что нет.
Всегда помогают если у тебя сложные жизненные проблемы , зп выдают вовремя, кормят 3 раза в день. Если только приехал в Москву очень крутое место работы, со временем можно подняться в должности
Что можно улучшить?
Если бы мне задали этот вопрос три года назад когда я пришел в компанию, я бы огромный список накатал , но слово богу что компания с каждым годом растёт и учитывает ошибки прошлого
Хороший молодой руководитель - умеет мотивировать коллег, предоставляет возможность карьерного роста, платит исправно в срок + премии.
Создал отличную команду в JJ VESNA, готовую отдаваться парку на все 100%.
Что можно улучшить?
Более разнообразное питание для сотрудников (рассмотреть вегетарианское меню), зона отдыха на время перерыва. Почаще менять музыкальное сопровождение в зале, очень надоедает.
Стенд с меню чтобы гости могли заранее ознакомиться с ценовой категорией.
Интересует проведение мастер-классов/тренингов по приобретению и повышению навыков.
Корпоративы для сплочения.
Корпоративный транспорт после работы до метро.
Работаю пол года в ТЦ Весна.
Компания нравится, дети счастливы.
Компания даёт возможность радовать людей. Профессионализм персонала. Обучение от самого управляющего. Дружный коллектив и вкусная еда. Поварам вообще спасибо, прислушиваются если есть аллергии или проблемы у сотрудников со здоровьем.
Что можно улучшить?
Ремонт парка, течёт крыша. Атрибуты для более комфортной работы. Инвентарь для каждого сотрудника необходимый в работе.
Управляющий - понимающий, дающий возможности для карьерного роста человек.
Коллектив восхитительный. Все друг друга поддерживают, никто никого не оставит в беде.
Что можно улучшить?
Не хватает оплаты медицинской книжки и корпоративного такси для тех кто задерживается на работе.
Дружный коллектив. Есть возможность роста. Если будешь качественно выполнять свои обязанности, то и соответствущее отношение к себе получишь. Довольно высокая ставка, своевременные выплаты без задержек. 3-х разовое питание. Кормят, по-моему мнению, вкусно. А такжке радует гибкий график работы, начальство всегда идёт навстречу.
Что можно улучшить?
Существуют определённые риски. Если гость ушёл, не заплатив, или несвоевременно отказался от блюда, то за него должен платить официант. Однако, такое происходит довольно редко. Это единственный минус, который смогла найти.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Joki Joya
Рекомендуют ли сотрудники компанию Joki Joya для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Joki Joya для трудоустройства, на основании 143 оценок.
Какая оплата труда в компании Joki Joya?
Сотрудники компании Joki Joya оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 143 оценок.
Как сотрудники Joki Joya оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Joki Joya оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 143 оценок.
Как сотрудники Joki Joya оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Joki Joya оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 143 оценок.
О нас
Joki Joya — это сеть семейных парков активного отдыха для детей и их родителей.
Joki Joya – это пространство, где можно бегать, прыгать, играть и весело провести День рождения, для этого в парке есть специальные комнаты. Наши аниматоры и аквагримеры помогут сделать самый важный праздник детства незабываемым и волшебным.
А для тех взрослых, кто предпочитает наблюдать за весельем своих детишек со стороны, в Joki Joya предусмотрены семейные рестораны с очень вкусным меню!
В Joki Joya каждый найдет себе развлечение по душе. Посетив наши Парки впервые, и дети, и взрослые с удовольствием возвращаются сюда снова и становятся нашими Друзьями навсегда.
В настоящий момент сеть Joki Joya насчитывает 29 Парков в Санкт-Петербурге, Москве, Московской области и Твери. В ближайшее время планируются открытия еще трёх Парков!
Работа в Joki Joya
Давайте на чистоту. Мы любим людей и веселье!
Поэтому мы создали Joki Joya, пожалуй лучшую сеть парков семейного отдыха в России.
Для нас важно создавать места, в которых взрослые будут чувствовать себя детьми, а дети будут счастливы! А это нелегко, но очень интересно.
Мы приглашаем в команду людей, которые хотят развивать с нами это большое дело.
Если вы отлично ладите с людьми и умеете найти подход к любому, фонтанируете идеями, готовы брать ответственность за себя и других, а самое главное, сохранили в себе “внутреннего ребёнка” - напишите нам!
Мы научим вас всему, что знаем, и будем вместе учиться новому.
Наша команда - большая семья. И это не пустые слова, чтобы сделать этот текст более вдохновляющим, нет! Мы действительно, семья. Потому что только так можно делать семейные парки отдыха, в которые захочется приходить!