Отличный коллектив везде кроме руководства отдела персонала. Отлично развитая корпоративная культура. Оплачивают все переработки. Наличие кухни для сотрудников. Своевременная зп. Удобное расположение.
Что можно улучшить?
Сложно найти общий язык с руководством. Единственный фактор который все решает. Сильная система штрафов.
Стабильная компания, есть уверенность в завтрашнем дне несмотря на все происходящее в последнее время, нет сокращений, зарплата вовремя всегда без задержек, белая - сейчас это редкость. Помимо ЗП есть обучения, подарки от производителей, бонусы, сертификаты OZON
Могу пожелать только успехов бизнесу и руководству компании.
Что можно улучшить?
Рассмотреть как основной график 2/2, а не 5/2 как сейчас, в сезон сложно работать в таком графике работы.
Белая заработная плата, неплохой коллектив. Больше добавить нечего
Что можно улучшить?
Чтобы ясно стало сразу 60000 вне сезона не заработать, с окладом в 20000, а в сезон будете работать без выходных и без обедов с 9 до 20 месяцами подряд, тогда тысяч 150-200 заработать можно, зависит от расположения магазина. А теперь посчитайте, что рабочий день это 11 часов умножить на 30 дней, 330 часов в месяц.
Пришел в компанию без опыта, коллектив принял положительно и всему обучили. Зарабатывать деньги начал почти сразу, стажировки оплатили - остался доволен местом. Ранее имел неприятный опыт работы с начальством, здесь такого не встретил. Коллектив молодой и взрослый со всему нашел общий язык, было приятно работать. Переехал, поэтому уволился, жаль нет в Москве, жду вашего расширения!
Что можно улучшить?
Да в принципе заплату, всегда хочется еще больше. Было бы классно сделать график еще более гибким, но в принципе здесь он как у всех стандартный. Атрибут - запах шин, привык со временем.
Удобное расположение офиса, рядом с метро, коллектив дружный, на этапе стажировки помогают и поддерживают.
Во время работы получила много новых знаний и опыта, которые помогли в дальнейшем при поиске работы.
Что можно улучшить?
Не самая высокая зарплата, но навыки полученные на этом месте работы бесценны.
Честная и прозрачная оплата труда. Насыщенная корпоративная жизнь ( спортивные состязания, конкурсы и т.д. ). Вежливое и адекватное руководство, как на самом объекте, так и во главе всей сети. Выбрал работу у вас будучи студентом, в качестве подработки, и в итоге могу с уверенностью сказать она послужила основным толчком для вступления во взрослый мир. Научила ответственности, многозадачности и грамотному взаимодействию с клиентами. Спасибооо )
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Колесо Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Колесо Северо-Запад для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Колесо Северо-Запад для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Колесо Северо-Запад?
Сотрудники компании Колесо Северо-Запад оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Колесо Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Колесо Северо-Запад оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Колесо Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Колесо Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 18 оценок.
Наша история началась в 1992 году. Много лет мы удерживаем позиции лидера продаж автошин в Санкт-Петербурге.
Являемся золотым и бронзовый призером независимого Национального бизнес-рейтинга в номинации "Лидер России" и "Лидер Торговли".
Участник Общегородской ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в Санкт-Петербурге в 2019 году.
На сегодняшний день сеть гипермаркетов включает в себя 7 магазинов в Санкт-Петербурге. До 500 сотрудников в команде.
На территории каждого магазина имеются лазерные шиномонтажные посты.
Мы являемся дистрибьютерами таких известных отечественных и зарубежные производителей шин, как - Bridgestone (Бриджстоун), Pirelli (Пирелли), Goodyear (Гудиер), Cordiant (Кордиант) и многих-многих других.
ПОЧЕМУ СЕТЬ ШИННЫХ ГИПЕРМАРКЕТОВ "КОЛЕСО" ОТЛИЧНОЕ МЕСТО ДЛЯ РАБОТЫ?