Отзывы сотрудников о компании ВЭЙ-ГРУПП

Коллектив, масштабы, корпоративный дух Мотивацию, уровень ставок

Возможность отличного заработка, карьерного роста. Сплоченный дружный коллектив. Приобретение собственного оборудования.

Коллектив прекрасный, но возможностей для роста нет. Объём работы очень большой не соизмерим с оплатой тркла Оплату труда. Компания по зп не в рынке

Крупная компания со своими плюшками, хороший дружелюбный коллектив, мероприятия Нет четкой структуры при формировании новых отделов, больше гибкости в принятии решений

Коллектив. И это не общие слова. Все всегда на связи, готовы помочь или поделиться необходимой информацией вне зависимости от города и филиала.
Уровень з/пл. В отделе продаж сколько наработал столько и получил, все по честному.
Есть карьерный рост, особенно если готов к релокации. В целом негативного не могу отметить. Если и есть какие-то недочеты, то это не значительно. Да и полностью идеальных компаний нет, в целом все более чем достойно!

Хороший коллектив,
офис в центре москвы,
оплаты поставщикам вовремя.
Вкусный кофе на кухне
Корпоративы, английский за счет компании
Свежая оргтехника Отсутствие коммуникации между сотрудниками.
Отстутствие системы адаптации-с места в карьер
Отсутствие карьерного роста и увеличения зп.
Растут только "свои".
Убирают людей которые в курсе работы и ищут людей дороже, мотивируя что они себя не окупают.
Навешивание задач бухгалтерии и функции клиентского менеджера

Хороший коллектив ,удобное расположение,достойная зарплата,хороший график работы Все хорошо, сохранить и не растерять коллектив и добродушие,

Динамично развивающаяся в транспортной логистике региональная международная компания. Филиальная структура ( 20 филиалов) в РФ и за ее пределами, отличный коллектив, заряженность на результат, отличная структура управления. Сложно сказать, изменения в лучшую сторону происходят постоянно, при понимании их необходимости.

Работодатель лояльный, все прозрачно и понятно.
Все для сотрудников, приятно работать в данной компании В данной организации не надо ничего улучшать.

Очень сплоченый коллектив. Что с одной стороны хорошо, с другой- очень много индивидуальных подходов. Нет грейдирования, что создает обиды у многих специалистов Грейдирование, не во всем есть порядок.

Всегда своевременная заработная плата, лояльное руководство, грамотная кадровая политика, направленная на сохранение и развитие сотрудников, возможность работать удаленно. Дружеская, почти семейная атмосфера в коллективе, вне зависимости от местонахождения филиала. ДМС. За последние годы компания сделала очень большой скачок в своем развитии. Из предложения что-то улучшить - только продолжать в том же духе)

Свобода в выборе рабочего места, возможность переодически работать удаленно Зарплату, руководство, условия труда

Лояльное руководство, свобода выбора графика. Переодически проводят обучения. Мед.страхование Зп всегда можно сделать больше

корпоративная политика установить стабильную и прозрачную мотивацию

-Касательно плюсов могу казать что руководство охотно идет на встречу сотрудникам в спорные бытовые моменты когда нужно отлучиться или болеет ребенок
-Коллектив достаточно дружный и позиционирует себя как близкие люди чему охотно веришь и так же включаешься
-Много амбициозных проектов в которых хочешь участвовать и такую возможность предоставляют Понимание взаимодействий между сотрудниками разных отделов

Работаю в компании с 2018 года.
За это время компания зарекомендовала себя как добросовестного работодателя.
Зарплата в компании полностью официальная.
Идеальная корпоративная жизнь.
Коллектив драйвовый, интересный, активный.
Систематически учебный центр организовывает обучения различного плана.
За эти годы ни разу не разочаровался, что работаю в ООО "ВЭЙ-ГРУПП" Увеличить количество командировок по рабочим и учебным процессам среди филиалов

Интересная и разностороняя работа. Реальный карьерный рост с возможностью смены федерального региона. Адекватное руководство. Своевременная выплата зп. Спокойный отпуск, индексация зп.

Своевременная, полностью "белая" ЗП. Возможность удаленной работы. График работы на выбор с 8(9) утра. Хороший коллектив. Удобное рабочее место. Отличные условия труда. Близость к метро. Коммуникацию между сотрудниками отделов.

Наставление, обучение, подход к обучению и профессиональное общение. Первый опыт работы во время написания преддипломной практики) Условия оплаты на начальном этапах и на должностях помошников.

Работаю в компании около 2-х лет, хочу отметить высокий профессионализм всех сотрудников компании, особенно руководителей. В коллективе благоприятная атмосфера, комфортный офис. Компания работает по трудовому законодательству, официальное трудоустройство, заработная плата «белая» и всегда вовремя. Не из любой точки города удобно добираться до офиса.

Корпоративная культура, коллектив, возможность карьерного роста
даже переездом в другой город. Хорошая ЗП. Поддержка в первые месяцы работы. Побольше совместных выездов

Стабильная компания. На этом все. Уровень з/п, коммуникацию между сотрудниками, обучение, мотивацию ,четкую структуру работы, брать действительно понимающих в логистике людей , компетентных , а не преклвдывающих друг на друга работу .

Хорошее оснащение офиса. Обычно человеку хочется чтобы его ценили как специалиста, он старается прилагать усилия чтобы выучиться чему-то новому, дабы расти в профессии, но в этой организации это не ценится, никому не нужно чтобы ты стал специалистом лучшим чем ты являешься. так как за это человек попросит прибавку, а этого не будет. Требуют работать очень много, без выходных и сверхурочно, это не оплачивается, а преподносится так, что ты должен, обязан и это все для блага компании, ведь компания самая лучшая. и человеку очень повезло что он здесь работает. В отпуск отпускают неохотно и вполне могут вызвать из него внезапно без объяснения причины, просто потому что нужно. Из компании уходит очень много людей, постоянно ищут новых, которые проработав пол года так же уходят, потому что невозможно работать в коллективе где тебя считают нулём, даже если ты не первый год работаешь на должности и показал себя как состоявшийся специалист. Уходить вовремя нельзя, реально требуют посвящать работе все свое время, в том числе и личное, если этого не делать то тебя уволят. Заболевшему человеку, который лежит дома на больничном с температурой все равно звонят и требуют выполнять его работу, всегда и всем, потому что компании это нужно сейчас, и будь добр сделай. Личное мнение относительно работы не учитывается вообще, даже если ты знаешь как оптимизировать рабочий процесс и ты это удачно применял ранее, тебя не будут слушать, потому что они точно знают как правильнее. Нельзя отпрашиваться по делам, даже если ты отработаешь, у кого есть дети-сидеть на больничном можно, но вы будете работать, а платить вам будет соцстрах, а не компания. Повышать зарплату не будут, потому что итак платят среднюю зарплату по рынку, даже если ты действительно специалист, которому наоборот стоит поднять зарплату чтобы человек не ушел-не будут. Людей используют за среднюю оплату труда, а потом если ты недоволен-уходи, тебя не будут держать. Зато офис красивый, современный, техника вся приличная, и руководство устраивает для себя дорогие корпоративы. Из плюсов-проводят детские праздники, если это актуально. Проработал три года, за это время сменился два раза почти весь коллектив, даже руководители, народ не держится за место на этой работе.

Компания которая растёт и развивается. Отличный коллектив. Корпоративный дух на высшем уровне. Условия оплаты труда. Можно добавить ДМС. Так-же слышать своих сотрудников. И каждый год проходить медкомиссию

Лояльность руководства,корпоративная культура,удобное расположение офиса,белая заработная плата,комфортные условия труда Уровень заработной платы,инструменты для заработка

Высокий уровень заработной платы Постоянные переработки, которые не оплачиваются

Сплоченный коллектив и общая нацеленность на результат Правильное распределения рабочего времени, координацию между сотрудниками, сокращения планерок и принятии глупых управленческих задач , а также некомпетентное руководство

Белая зарплата, соц. пакет. Хороший, дружелюбный коллектив. На местном уровне неплохое руководство Обучение новых сотрудников самое минимальное. Отношение руководителей оставляет желать лучшего

Готовность к развитию, хорошее расположение, не плохой коллектив Нет гибкости в принятии решений, нет поддержки со стороны смежных отделов

Корпоративная жизнь, уровень компании на рынке, перспектива компании Условия труда и оплату труда