Отзывы о работе в Cеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино — Санкт-Петербург

Близость к дому, строить график под себя, адекватное высшее звено и дружный коллектив

Побольше корпоративных мероприятий

Приятный коллектив, нетрудные условия

График, перерывы, отношения административного состава к линейному

Оформление белое, зарплата не задерживается, отпускные и больничные выплачиваются

Улучшить можно отношение к сотрудникам, все заложено на том, чтобы в чем-то вас обвинить

Прозрачная зп. Дружный коллектив

Условия труда и график работы

Добрый директор, приятные управляющие. Подсказывают, рассказывают, часто на нарушения закрывают глаза (не категоричные) и говорят как лучше поступить, после чего ошибок уже не допускаешь.

Зарплату.
Оценку от вышестоящего руководства и автоматизировать контроль продуктов

Свобода в графике прекрасные руководители замечательные коллеги

Повышение зп привело бы к более постоянным работникам

График можно сделать себе самому, 4 корпоративных бода на билеты, если работал до часу ночи тебя отправляли на такси.

Для первой работы-это слишком сложно. Нужно иметь стальные нервы и гигантскую выдержку, работаешь сутки, приходят гости хамят, может что-то ещё сломаться, поэтому в 18 лет не стоит туда идти, ещё слишком нестабильная нервная система, но если работать на фойе, то можно и отдохнуть на нем, но скучно бывает. А так ещё если нет жарщика, то жарить по ДИ ты, но на тебя всё равно будут гнать, потому что ты за собой пол не убрал, хотя ты не Клининг.

Нравились личные продажи, процент от продаж, пока это не убрали.

Зарплату и отношение к сотрудникам

Близкое расположение к дому(метро), свободный график корректирующийся по пожеланиям персонала и это прекрасно! хорошее отношение в коллективе

собранность работы, задачи ставящиеся сотрудникам, условия труда.

Интересная сама по себе работа, нет монотонности, возможность планировать свое рабочее время, во всех кинотеатрах ,как правило, хороший коллектив ( от директора к/т до линейного персонала). Раньше (до пандемии) была достойная заработная плата, всегда была возможность повлиять на это (взять смены, подработки). Официальное трудоустройство.

Из персонала, от которого зависит доход всей сети (непосредственно персонал кинотеатров) в прямом смысле "выжимают всё что можно": среднее звено фактически работает минимум за 3-4 (заместитель, управляющий, наставник, менеджер, киномеханник- часто это 2 человека на смене). Зарплату только за последние пол года понижали 2 раза (сейчас зп среднего звена в кинотеатре на уровне 25-30), часы сокращены, при этом обязанностей прибавляется с каждым месяцем. Обедов -нет (т.е. есть час который тебе не оплачивают), но сесть и поесть спокойно невозможно. ЦО офис "раздут". Очень цениться, если управляющий смены работает (естественно бесплатно) до утра или уезжает домой ночью за свой счёт. Хорошая база для обучения-тренинги, вебинары и т.д., но на практике руководством это не используется- отсутствует этика деловой переписки со стороны ЦО, мотивации нет, обучать новых сотрудников некому и некогда.

Возможность роста и развития в рамках компании, нормальные условия труда и отдыха, полностью официальное оформление, понятный график работы

Систему управления - слишком много руководителей, по этой причине не самые грамотные руководители уровня выше среднего звена

Дружный коллектив, выплаты без задержек, возможности карьерного роста.

Увеличение оплаты труда, зарплата не увеличивается уже несколько лет. Более лояльное отношение к сотрудникам.

Можно договориться с коллегами по поводу смен и сместить свой график. Также белая зп и лояльное руководство. Есть возможность роста в кампании.

Крайне низкая зп по сравнению с конкурентами.

Приятный коллектив и руководство. Приятная форма в которой комфортно работать

Очень грязная зона отдыха для работников, перерыв 1 час на смену в 14 часов, мало сотрудников, в связи с чем приходится выполнять не свои обязанности. Очень маленький доход, а нагрузки большие

Официальное трудоустройство, белая зп, можно найти рядом с домой

ЗП крайне низкая, нет развозки, а заканчиваешь ты где-то в час ночи, если не повезло с начальством, докапываться будут до всего

Стабильная зарплата, лояльное руководство, всегда можно было договориться

Рабочий график, сложная система расчета зп

Условия для отдыха

Отношение к персоналу

Близость к дому. После ночной смены развозка по домам. Удобный график работы.

Маленькая заработная плата.

Свобода в выборе рабочего графика, условия труда, коллектив, премии и бонусы

Рабочее пространство, недостаточное количество персонала

Комфортные условия работы. Возможность развития. Но компания перепродавилась из рук в руки и соответственно менялись условия работы. Кого-то это устраивает , кого-то нет.

Отмена ротации руководителей , в связи с этим стресс у них и у сотрудников.

Интерес к работе, гибкий график, хороший коллектив, стабильная заработная плата.

Развитие в компании.

- Своевременная оплата труда
- Полностью "белая" заработная плата
- Корпоративный транспорт в ночное время
- Бесплатные билеты в качестве лояльности
- Коллектив
- Полный социальный пакет(больничные, отпускные, отпуск по беременности и родам и т.д.)
- Гибкий график. Всегда можно договориться с руководством о начале времени работы, если какой-то форс мажор или семейные обстоятельства

- Заработная плата ниже рынка и повышение заработной платы раз в 3-5 лет. К примеру, за 2018-2021 инфляция на "бумагах" составила 20,62%, за период 2018-2021 заработную плату среднему звену повысили на 1,61%, а линейному персоналу на 15%.
- Материальная помощь. В принципе нет, материальной помощи при рождении ребенка, смерти родственников, дне рождении.
- Отсутствие корпоративного питания или денежной компенсации за питание.
- Отсутствие ДМС для сотрудников кинотеатра, только для ЦО.
- Отсутствие каких-либо выплат за выслугу лет.
- Отсутствие каких-либо бонусов за "некурение"
- Отсутствие финансирования празднования всеразличных праздников, как гендерных, НГ, так и при дне рождения кинотеатра - ограничивается письменным поздравлением. Отсутствуют корпоративы. А если они есть - исключительно за свой счет.
- Компенсация проезда до места работы. Корпоративный транспорт возможен только в ночные часы.
- Отсутствие скидок на продукция кинобара для персонала кинотеатра. Можно было б хотя бы 25% вручить сотрудникам.
- Место отдыха оборудовано по минимуму(стол, стул, холодильник, раковина и мвч).

1. Возможность быстрого карьерного роста.
2. Гибкий график.
3. Добрый и хороший коллектив.

1. Отношения руководителей к подчиненным
2. Маленькая заработная плата .

Официальное трудоустройство,отсутствие срывов по выплате заработной платы,социальная защищённость, наличие ДМС, мотивационные мероприятия.

Уровень дохода,наличие командировок,доплаты за выслугу лет.Корпоративное питание.

Отличное руководство, адекватное и понимающее, интересная работа

Уровень оплаты труда, нормально было бы 40-45000р/мес

Хороший коллектив, белая заработная плата без задержек, удобный график. Подходит для первого места работы.

Отношение руководства к рядовому персоналу. За 2 года работы ставку повысили 1 раз на 5 рублей в час. Руководству следует выполнять данные сотрудникам обещания о должностном повышении и улучшении условий труда. Выше управляющего смены (на которого замдиректора и директор взваливают все обязанности от жарщика попкорна до киномеханика) продвинуться по карьерной лестнице практически невозможно.

Атмосфера и романтика работы в кинотеатре.
Быстрый карьерный рост возможен.

Увеличить заработную плату.
Увеличить размер премий за выполнение финансовых показателей.
Предоставить ДМС и оплату питания, достойный социальный пакет.

Дружный молодой коллектив, гибкий график, отпуск летом

Поднять заработную плату, поднять % с продаж в кинобаре, добавить билеты в кино сотрудникам хотя бы раз в месяц.

Официальное трудоустройство, белая зарплата, руководство

Не было зоны отдыха, качество униформы

Работа подойдет для студентов, а также для первой работы хорошее место, полное выполнение ТК РФ. Отличный коллектив.

Руководство один большой минус , причём не руководители кинотеатра, а руководители которые сидят в офисах. Относятся к персоналу, как ушел-пришел. Постоянные двойные стандарты.