Обеспечивают жильем и питанием. Есть трансфер для сотрудников. Прекрасные виды на горы и реку. Скидки для сотрудников на курорте. Корпоративные мероприятия.
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между руководством и персоналом. С главным врачом выйти на связь у вас не получится, даже если вы этого сильно захотите. Договоренности по оплате труда не соблюдаются. Если вы мечтали работать в травмпункте и жить в горах - вам однозначно сюда, но развития в профессиональной деятельности здесь не ждите.
Обеспечение жильем: дают апарт или кампус, трансфер, обеспечивают питанием, великолепные виды на горы и реку, всевозможные скидки для сотрудников на территории курорта. Замечательный молодой коллектив травмпункта!
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между руководством (в частности главным врачом), т.к. ее просто нет. KPI для врачей отсутствует. Для молодежи развития ноль. Если вы - врач амбулаторной практики и мечтали всю жизнь работать в поликлинике - вам сюда.
Компания очень ориентирована на сотрудников, буквально считая их главной ценностью курорта. Всегда своевременные выплаты, огромное количество организованных активностей, скидки на услуги курорта и партнеров, которые постоянно дополняются новыми предложениями, а также жилье по демократичной стоимости и адекватный режим работы.
Что можно было бы улучшить
Нет предела совершенству, в качестве улучшений можно предложить ДМС для всего штата
Много бесплатных мероприятий для сотрудников, скидок, тренингов. Адекватные руководители. Предоставляют жилье по очень подъемным ценам или можно получить частичную компенсацию за съем.
Что можно было бы улучшить
Перейти на максимально возможный электронный документооборот. Все движется к этому, надеюсь введут быстро. Так как беготня по разбросанным офисам это тот еще стресс.
Улучшить -автоматизировать процесс документооборота, дать возможность семейным парам с их семьями оставаться в жилье будучи в декрете ( если оба супруга работают в НАО), ДМС, расширить штатное расписание
Организация труда, участие и помощь во всех вопросах между департаментами, неплохое питание, возможность для карьерного роста, обучение, тренинги, лояльность руководства.
Что можно было бы улучшить
Кондиционирование кухонных помещений, возможность корпоративного обучения
Нравится стабильность, возможность обучения, развития, применения навыков на практике.
Что можно было бы улучшить
Внедрить электронный документооборот в процесс списания.
Оптимизировать процессы не только в отелях в рамках Бережливого курорта, но и во всех департаментах курорта, а главное в процессах взаимодействия между различными департаментами.
Дружный коллектив, адекватное руководство, много плюшек для сотрудников (бесплатный скипас на канатки, скидки в кафе, рестораны и спа курорта, бесплатные концерты звезд в казино, есть бесплатный небольшой тренажерный зал, предоставляют проживание за символическую плату если сравнивать с ценами на аренду жилья в этом районе)
Что можно было бы улучшить
Я очень сильно заболела и не смогла вызвать скорую помощь (курорт находится в селе, а ближайшая государственная больница находится в посёлке Красная Поляна) так как на курорте мне предложили приехать за 3000 р. Считаю эту сумму не приемлемой для сотрудника.
Сделайте пожалуйста адекватные цены на медуслуги на самом курорте для сотрудников.
Прогрессивная компания с хорошей миссией и целями. Дружный, слаженный коллектив, хорошее территориальное расположение.
Что можно было бы улучшить
Необходимо пересмотреть систему мотивации она сложна, громоздка главное - не отражает реальный вклад сотрудников в рабочий процесс, что является демонтирующим фактором. Большой минус!
Организация труда, участие и помощь во всех вопросах между департаментами, неплохое питание, возможность для карьерного роста, обучение, тренинги, лояльность руководства.
Что можно было бы улучшить
Минус балл:
За зарплату, на нее можно позволить себе питание, хозяйственное обслуживание и проезд.
За трансфер, который с поселка забирает по настроению ( хочет приедет, хочет не приедет, может опаздывать на 15 минут) и работе канатной дороги, если работать до 21, домой приходится ехать за свой счет.
ДМС было бы здорово.
Возможность присоединить СПиР к виртуальной системе поощрения, например "НетМонет", если нет возможности поднять зарплату.
Открытый диалог по всем вопросам, поощряется адекватная самостоятельность в решении задач. Поддержка руководителей и коллег. Много обучения и информации для развития. Крутой телеграм-канал для сотрудников.
Что можно было бы улучшить
Скорость и качество внутренних коммуникаций неравномерно по компании. Но видны улучшения и рост вовлечённости.
Увлечённый и отзывчивый коллектив, понятные ценности и страсть к работе. Коммуникация между подразделениями выстроена правильно, не возникает сложностей при взаимодействии. Достойный уровень оплаты труда, комфортные условия размещения, масса возможностей для развития, спорта, досуга!
Что можно было бы улучшить
Построить ещё больше горнолыжных трасс, парков и зон для отдыха!
Во-первых, горы вокруг! Бесспорное ВАУ. Вог-вторых, комфортный офис и лояльное руководство. озвучиваешь просьбы - тебя слышат и максимально вовлекаются. Жильё предоставляют хорошее, скидки на прокат и отличные обеды в столовой. Могу сказать одно: сюда точно стоит ехать. Ещё клёво, что широкий спектр профессий, можно даже внутри компании сменить деятельность, если вас вдруг настигло "выгорание". Хотя после поездок в горы на выходных - выгорание не грозит.
Что можно было бы улучшить
Не знаю, выдавать красивые блокнотики при трудоустройстве, хотя на вкус и цвет
Мой действительно лучший работодатель, и коллектив классный и руководство понимающее! Зарплата на уровне, всегда вовремя и все официально! Снимаю квартиру в Кудепсте, с работы уже почти год частично компенсируют аренду, на работу на трансфере добираюсь. Все нравится!
Руководство всегда приходило на помощь, в случае непредвиденных ситуаций.
Что можно было бы улучшить
Заработную плату. Для официантов, работающих по 10-12 часов (в зависимости от загрузки отеля и наличия доп заданий), уровень з/п небольшой. Работа тяжелая физически.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красная Поляна, НАО
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красная Поляна, НАО для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию Красная Поляна, НАО для трудоустройства, на основании 105 оценок.
Какая оплата труда в компании Красная Поляна, НАО?
Сотрудники компании Красная Поляна, НАО оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 105 оценок.
Как сотрудники Красная Поляна, НАО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красная Поляна, НАО оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 105 оценок.
Как сотрудники Красная Поляна, НАО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красная Поляна, НАО оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 105 оценок.
"Красная Поляна" - всесезонный и горный курорт, расположенный в предгорье Главного Кавказского хребта, на территории знаменитой Красной Поляны Большого Сочи. Высокий уровень сервиса, архитектурная утонченность и живописные пейзажи природного заповедника каждый год привлекают на курорт сотни тысяч туристов со всего мира.
Проживание мы предоставляем в 9 объектах размещения с общим номерным фондом 3070 номеров вместимостью 6 500 человек: 4 отеля категории 5*, 3 отеля категории 4*, 2 отеля категории 3*.
Благодаря особому расположению гор, на нашем курорте самый длинный сезон катания - с декабря по май. Общая протяженность трасс различного уровня сложности - 30 км, освещаемые трассы для вечернего катания. В зимний период функционируют 13 канатных дорог, инструкторские школы, детский горнолыжный клуб и прокаты горнолыжного оборудования.
В летний период для гостей курорта доступны пешие экомаршруты протяженностью более 6 км, горки байк парк (7 км трасс), 2 водопада (в том числе самый высокогорный - водопад Поликаря), веревочный парк (4 маршрута), собственный пляж.
Команда "Красной поляны" наcчитывает более 2000 человек. Мы постоянно развиваемся, ставим новые цели и задачи, поэтому ищем талантливых, активных профессионалов, мечтающих построить карьеру в сфере туризма и гостеприимства.
Мы предлагаем:
работа на территории уникальной природной зоны в окружении горных пейзажей;
предоставление проживания на льготных условиях в 5 минутах от рабочего места;
достойный уровень оплаты труда;
обучение, тренинги и возможности для профессионального, карьерного, личностного роста;
походы в горы, катание на сноуборде, горных лыжах.