Отзывы сотрудников о компании Красная Поляна, НАО

Тут очень круто, лучшее место из всех где я работала. Жильё дали, питание дали, коллектив молодой и активный. Друг сюда приехал работать , тоже доволен. Живу в комнате с соседкой, а хотела бы одна. Все остальное нравится, жду зиму чтобы катать- тут же бесплатный скипасс на все канатные дороги.

Условия труда
Возможность развития
Коллектив и руководство
Компенсация аренды жилья
Трансфер до работы
Ски-пасс Было бы замечательно, если бы был вечерний трансфер, чтоб доехать до работы, для сотрудников, которые работают ночью

Компания очень ориентирована на сотрудников, буквально считая их главной ценностью курорта. Всегда своевременные выплаты, огромное количество организованных активностей, скидки на услуги курорта и партнеров, которые постоянно дополняются новыми предложениями, а также жилье по демократичной стоимости и адекватный режим работы. Нет предела совершенству, в качестве улучшений можно предложить ДМС для всего штата

Питание, коллектив, руководители, своевременная оплата труда Уровень зарплаты, условия проживания для линейного персонала

Стабильная, крупная компания (выплаты, соц. пакет)
Система мотивации
Профессиональное обучение Медицинское страхование
Компенсация релокации
Компенсация транспортных расходов

Лучший работодатель в моем большом трудовом стаже. Условия труда, карьерный рост, внедрение инноваций, обучение - представлено в полном объеме Внедрить ДМС , и не только льготное жилье, но и его полную компенсацию.

Много бесплатных мероприятий для сотрудников, скидок, тренингов. Адекватные руководители. Предоставляют жилье по очень подъемным ценам или можно получить частичную компенсацию за съем. Перейти на максимально возможный электронный документооборот. Все движется к этому, надеюсь введут быстро. Так как беготня по разбросанным офисам это тот еще стресс.

В этой компании мне нравится почти все. Белая зарплата, предоставление жилья и много много всяких плюшек от курорта) Было бы не плохо поднять зарплату) А в остальном идеальное место для работы

Лояльность руководства, карьерный рост, саморазвитие, проживание Улучшить -автоматизировать процесс документооборота, дать возможность семейным парам с их семьями оставаться в жилье будучи в декрете ( если оба супруга работают в НАО), ДМС, расширить штатное расписание

Организация труда, участие и помощь во всех вопросах между департаментами, неплохое питание, возможность для карьерного роста, обучение, тренинги, лояльность руководства. Кондиционирование кухонных помещений, возможность корпоративного обучения

Нравится возможность развития, обучения, набора опыта и изучение чего-то неизвестного. Также очень удобно жилье, в непосредственной близости к работе. Жилье. Проживаю в гранде, очень не помешала бы стиральная машина

Нравится стабильность, возможность обучения, развития, применения навыков на практике. Внедрить электронный документооборот в процесс списания.
Оптимизировать процессы не только в отелях в рамках Бережливого курорта, но и во всех департаментах курорта, а главное в процессах взаимодействия между различными департаментами.

Бесплатные скипасы на канатки.
Предоставления жилья , близко к работе Повысить заработную плату.
Для сотрудников сделать бесплатные медицинские услуги.

Самая лучшая команда , которая всегда готова придти на помощь и помочь в любых вопросах Для меня , на данный момент это одно из лучших мест работы .

Постоянство, отношение к персоналу, своевременная заработная плата, корпоративные мероприятия, скидки сотрудникам, предоставления доступного жилья. Увелечение заработной платы.

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, бесплатный скипас Нет медицинского обслуживания работников, очень низкие заработные платы, плохие условия для проживания сотрудников

Дружный коллектив, адекватное руководство, много плюшек для сотрудников (бесплатный скипас на канатки, скидки в кафе, рестораны и спа курорта, бесплатные концерты звезд в казино, есть бесплатный небольшой тренажерный зал, предоставляют проживание за символическую плату если сравнивать с ценами на аренду жилья в этом районе) Я очень сильно заболела и не смогла вызвать скорую помощь (курорт находится в селе, а ближайшая государственная больница находится в посёлке Красная Поляна) так как на курорте мне предложили приехать за 3000 р. Считаю эту сумму не приемлемой для сотрудника.
Сделайте пожалуйста адекватные цены на медуслуги на самом курорте для сотрудников.

Прогрессивная компания с хорошей миссией и целями. Дружный, слаженный коллектив, хорошее территориальное расположение. Необходимо пересмотреть систему мотивации она сложна, громоздка главное - не отражает реальный вклад сотрудников в рабочий процесс, что является демонтирующим фактором. Большой минус!

Все чисто и прозрачно в системе управления.
Отличные условия труда Автоматизировать кадровую политику

Организация труда, участие и помощь во всех вопросах между департаментами, неплохое питание, возможность для карьерного роста, обучение, тренинги, лояльность руководства. Минус балл:
За зарплату, на нее можно позволить себе питание, хозяйственное обслуживание и проезд.
За трансфер, который с поселка забирает по настроению ( хочет приедет, хочет не приедет, может опаздывать на 15 минут) и работе канатной дороги, если работать до 21, домой приходится ехать за свой счет.
ДМС было бы здорово.
Возможность присоединить СПиР к виртуальной системе поощрения, например "НетМонет", если нет возможности поднять зарплату.

Открытый диалог по всем вопросам, поощряется адекватная самостоятельность в решении задач. Поддержка руководителей и коллег. Много обучения и информации для развития. Крутой телеграм-канал для сотрудников. Скорость и качество внутренних коммуникаций неравномерно по компании. Но видны улучшения и рост вовлечённости.

Увлечённый и отзывчивый коллектив, понятные ценности и страсть к работе. Коммуникация между подразделениями выстроена правильно, не возникает сложностей при взаимодействии. Достойный уровень оплаты труда, комфортные условия размещения, масса возможностей для развития, спорта, досуга! Построить ещё больше горнолыжных трасс, парков и зон для отдыха!

Во-первых, горы вокруг! Бесспорное ВАУ. Вог-вторых, комфортный офис и лояльное руководство. озвучиваешь просьбы - тебя слышат и максимально вовлекаются. Жильё предоставляют хорошее, скидки на прокат и отличные обеды в столовой. Могу сказать одно: сюда точно стоит ехать. Ещё клёво, что широкий спектр профессий, можно даже внутри компании сменить деятельность, если вас вдруг настигло "выгорание". Хотя после поездок в горы на выходных - выгорание не грозит. Не знаю, выдавать красивые блокнотики при трудоустройстве, хотя на вкус и цвет

Мой действительно лучший работодатель, и коллектив классный и руководство понимающее! Зарплата на уровне, всегда вовремя и все официально! Снимаю квартиру в Кудепсте, с работы уже почти год частично компенсируют аренду, на работу на трансфере добираюсь. Все нравится! Может униформу сделать более красивой

Локация
Ски пасс
Скидки на услуги курорта
Своевременная оплата труда Добавить ДМС
Повысить зарплату
Ски пассы для близких родственников

Профессиональное отношение, приятный коллектив, условия для карьерного роста Улучшить условия проживания в гостевых домах ( освещение в комнате, обновить мебель, обновить спальные принадлежности.)

Руководство всегда приходило на помощь, в случае непредвиденных ситуаций. Заработную плату. Для официантов, работающих по 10-12 часов (в зависимости от загрузки отеля и наличия доп заданий), уровень з/п небольшой. Работа тяжелая физически.

Возможность карьерного роста, поддержка руководства, бесплатный обед и ски-пассы для сотрудников Что можно было бы улучшить ? Не хватает ДМС для сотрудников

-Удобный и сменный график работы.
-Компиляция медицинской книги и проезда.
-Предоставление питания.
-Отзывчивость. -Улучшить условия проживания…
-Повысить зарплату...

Локация, ски пасс, частичная компенсация жилья, скидки на услуги курорта и проживание Условия проживания для линейного персонала, добавить дополнительный трансфер для сотрудников из Сочи и Адлера, компенсация ГСМ, ДМС